Действия трудовой инспекции при незаконном увольнении

Что делать при незаконном увольнении с работы

10 октября 2016 года

  • беременных женщин
  • матерей — одиночек, воспитывающих детей до 14 лет;
  • женщин, находящихся в декрете (до полутора лет),
  • родителей — опекунов детей–инвалидов,
  • временно нетрудоспособных работников
  • сотрудников, находящихся в отпуске.

Ранее было по защите прав работников

Все перечисленные выше работники могут быть уволены при ликвидации предприятия с применением статей 81 и 336 ТК РФ.

Что такое «незаконное увольнение»

Незаконное увольнение — это увольнение, которое совершено без существенных оснований или при отсутствии доказательств наличия основания или по основаниям, не предусмотренным российским законодательством.

Незаконным, увольнение считается если:

  • есть явное нарушение предписаний ТК РФ (со стороны работодателя) при увольнении того или иного работника,
  • сам работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине (например отпуск, больничный или декрет),
  • нет веских причин для расторжения трудового договора,
  • не соблюдены гарантии предписанные ст. 179 ТК РФ .

Если увольнение получается незаконным фактически, то сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию, в прокуратуру или непосредственно в суд для восстановления нарушенных прав и восстановления на работе. Конечно, если сможет доказать ущемление собственных прав.

Основания для расторжения трудового договора (увольнения)

Если работник может разорвать трудовой договор и уволиться, подав соответствующее заявление работодателю, то работодатель может это сделать по следующим основаниям:

  1. По обоюдному согласию сторон (ст.77 ТК РФ);
  2. Работником изъявлено желание и написано заявление с просьбой уволить его и предоставить полный расчёт (расчет производится в соответствии с размером должностного оклада, а заявление предоставляется за 14 дней до предполагаемой даты увольнения) (ст.80 ТК РФ);
  3. Истек срок заключенного сторонами трудового соглашения, за исключением случаев, когда обе стороны решили продолжить трудовые отношения (ст.79 ТК РФ);
  4. Работник не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
  5. Воспитатель, работающий в детском учреждении, совершил аморальный поступок (ст. 336 ТК РФ);
  6. Утрачено доверие к ответственному (материально) работнику со стороны руководства компании;
  7. Нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ), а именно появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения (необходима документальная фиксация в виде медицинского заключения или проведение освидетельствования, а также письменные показания виновного лица);
  8. Наличие неоднократных прогулов не по уважительным причинам (также требуется документальное подтверждение прогула в виде акта зафиксировавшего отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины более четырех часов и его письменное объяснение);
  9. При выполнении трудовых обязанностей были нарушены (не соблюдены) правила техники безопасности;
  10. Совершение административного правонарушения;
  11. Перевод рабочего на другую работу (предприятие) или на другую должность (необходимо письменное согласие работника);
  12. Разглашение конфиденциальной информации работником в т.ч. персональных данных других сотрудников;
  13. Смена собственника компании (ст.75 ТК РФ);
  14. Изменение условий трудового соглашения таким образом, что они перестали устраивать работника (ст. 74 ТК РФ);
  15. Изменение физического состояния сотрудника таким образом, что необходимо сменить должность (на основании медицинского заключения), но сотрудник отказывается от предложенного варианта (письменный отказ) (ст. 73 ТК РФ);
  16. Работник имеет недостаточную квалификацию (подтвердила аттестация);
  17. Смена места осуществления предпринимательской деятельности работодателем и работник не согласен на переезд (перенесение места работы в иное место) (ст. 72.1 ТК РФ);
  18. В связи с обстоятельствами независящими от сторон требуется сокращение штата (ст. 83 ТК РФ);
  19. Требуется ликвидация компании или закрытие ИП (ст. 83 ТК РФ);
  20. Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, которые были зафиксированы компетентными органами и касающиеся трудоустройства работников таким образом, что дальнейшая работа невозможна (ст. 84 ТК РФ).

В отношении определённой категории работников — муниципальные и государственные служащие, спасатели и военные — действуют дополнительные основания для увольнения (ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе»), а именно:

  1. Достижение пенсионного возраста;
  2. Разглашение государственной тайны;
  3. регистрация юридического лица, ИП или занятие предпринимательской деятельностью без регистрации;
  4. Участие в управлении делами юридического лица.
    Каждый из указанных выше фактов должен иметь документальное подтверждение.

Непредвиденные обстоятельства

Иногда основанием для увольнения сотрудника могут послужить обстоятельства, не зависящие от сторон, например:

  1. Призыв работника на военную или альтернативную службу;
  2. Восстановление на работе прежнего сотрудника на основании судебного акта;
  3. Вынесение наказания в отношении работника на основании приговора или судебного решения, которое делает невозможным выполнение трудовых обязанностей на оговоренных ранее условиях;
  4. Вынесение медицинского заключения о нетрудоспособности работника;
  5. Смерть одной из сторон;
  6. Наличие чрезвычайных обстоятельств, к которым относятся масштабные аварии, военные действия, природные катастрофы и стихийные бедствия.

Как обжаловать и куда обращаться

Если увольнение было осуществлено без наличия оснований, прописанных в договоре и ТК РФ, то его можно оспорить через суд. Для восстановления справедливости сотрудник может обратиться также в Федеральную инспекцию труда и в Прокуратуру. При этом оптимально обратиться сначала в трудовую инспекцию и прокуратуру, а суд выбрать в качестве итоговой инстанции.

Государственная инспекция труда, контролирует соблюдение предписаний трудового закона, проводит проверки правовых вопросов и соблюдения правил техники безопасности на предприятии. Если решение инспекции о восстановлении работника в должности, либо об изменении формулировки увольнения не будет выполнено работодателем в установленный срок, то можно через суд требовать компенсации ущерба и морального вреда.

Инспектор обязан рассмотреть заявление работника в срок от 10 дней до 1 месяца и вынести решение на основании предоставленных заявителем доказательств. В компетенцию сотрудников трудовой инспекции не входит поиск правды и поиск истинных причин конфликта, а также допрос свидетелей и поиск доказательств. Соответственно обращение в данную инстанцию актуально при наличии неопровержимых фактов, свидетельствующих о виновности работодателя. Если решение инспектора не устраивает работника, то его можно обжаловать через суд в течение трех месяцев с момента его вынесения.

Прокуратора проверяет правомерность действий работодателя и соблюдения им законодательных требований.

Решение суда является окончательным документом для работодателя, который подлежит исполнению в обязательном порядке. В суде можно не только восстановиться на работе, но и изменить формулировку причины увольнения, а также получить компенсацию ущерба и морального вреда.

При обращении в суд необходимо:

  • грамотно составить иск,
  • подготовить сильную нормативную и доказательственную базу,
  • соблюсти правила процессуального характера.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. В заявлении необходимо четко и без лишних слов описать ситуацию с увольнением. В заключительной части иска необходимо изложить то, чего вы хотите добиться, например, восстановления на работе, получение компенсации ущерба (вынужденного прогула) и морального вреда.

Если вы хотите истребовать с работодателя моральный вред, то стоит оценить трезво его размер и грамотно обосновать. Поскольку законом не предусмотрено четких методов для расчета компенсации за моральный вред, то все зависит от усмотрения судьи и представленных доказательств.

Для того что бы все сделать грамотно и с минимальными затратами времени и сил разумно будет обратиться к юристу.

На что можно рассчитывать при восстановлении на работе

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по защите прав работников юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — одно из самых распространенных нарушений трудовых прав работников. Увольнение считается незаконным, если причины по которым оно было произведено, не предусмотрены в Трудовом кодексе или в других федеральных законах: в случаях отсутствия оснований для увольнения или нарушения порядка увольнения. К последним относятся те случаи, когда, к примеру, при увольнении нарушено преимущественное право отдельных лиц на оставление на работе: его имеют, помимо прочих работники высокой квалификации и стажеры.

А вот грубым нарушением законодательства считаются случаи, когда по инициативе работодателя происходит незаконное увольнение беременных женщин, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или на больничном.

Если вас незаконно уволили, следует обратиться в государственную инспекцию труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации срок подачи заявления составляет один месяц со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок рассмотрения заявления– 10 дней. Кроме того, есть возможность подать в суд. В случае, если вы выиграете дело и суд признает ваше увольнение незаконным, работодатель будет обязан восстановить вас в прежней должности и выплатить заработную плату в полном объеме за весь период отсутствия на работе (вынужденного прогула). Кроме того, компенсировать другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя: юриста или адвоката по трудовым спорам.

Ознакомьтесь так же:  Получил российское гражданство джеки чан

Как видно, незаконное увольнение таит в себе большое количество рисков для работодателя.

Увольнение работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Происходит это в случае, если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин, либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения. К примеру, когда при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставление сотрудника на работе (ст. 179 ТК РФ) или его не уведомили в срок о предстоящем увольнении. Нарушение процедуры увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам.

Законодательством определены сроки для обращения в суд. Для конфликтов, возникающих по причине незаконного увольнения – месяц с момента получения на руки дубликата об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Для трудового спора – три месяца с момента (даты) выяснения о том, что его права нарушены.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК РФ), а период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего для после увольнения до дня восстановления на работе. При этом судом принимается решение о выплате работнику его среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании претензий работника обоснованными период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности. Срок вынужденного прогула законом никак не ограничен, и работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику все это время, даже если судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько лет, но завершился в пользу работника.

Юридическая компания Аймрайт

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения. Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Действия работника при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда:

  1. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
  2. Дешевизна процедуры.
  3. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
  4. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

  1. Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
  2. Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

2. Подача иска в суд.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд:

  1. Это наиболее эффективный способ защиты прав. Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
  2. Дешевизна судебного процесса. С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
  3. Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом.

Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

_____________________________________________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Ознакомьтесь так же:  Как оформить заявку на поставку товара

Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции

Надзор за исполнением норм и положение трудового права, согласно ст. 353 ТК РФ, осуществляет Государственная инспекцию по труду. Работник имеет право подать жалобу в этот государственный надзорный орган в тех случаях, когда работодатель нарушает его трудовые права и интересы.
Нередко, при сокращении штатов или ликвидации предприятия, работодатель, стараясь сократить бумажную и кадровую работу, увольняет сотрудников ненадлежащим образом. Это нарушение норм трудового права. Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

В течение 30 дней с момента получения жалобы, инспекторы должны провести проверку действий работодателя. Если будут обнаружены указанные нарушения, то будет вынесено предписание работодателю о восстановлении незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте. Кроме того, работодатель должен будет выплатить работнику заработную плату за вынужденный простой, рассчитанную исходя их среднего заработка сотрудника до увольнения.

Согласно ст. 396 ТК РФ, решение о восстановление на работе при незаконном увольнении подлежит исполнению незамедлительно. При задержке исполнения решения по вине работодателя, он обязан будет компенсировать работнику дни вынужденного простоя в размере среднего заработка или же выплатить ему разницу в заработке.

Восстановление на работе по представлению прокуратуры

Кроме трудовой инспекции, работник имеет право написать жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
В прокуратуру он пишет жалобу, с указанием всех нарушений и, в обязательном порядке, приводит доказательства этих нарушений. Прокурор проводит проверку на предприятии. если будут выявлены указанные нарушения, прокурор вынесет предписание о восстановлении данного сотрудника на рабочем месте.
Предписание прокурора, так же как и трудового инспектора подлежит незамедлительному выполнению.

Восстановление на работе по решению суда

Кроме того, работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня незаконного увольнения. «Отсчёт» времени идёт с момента вручения работнику приказа об увольнении.
Суд будет рассматривать дело по существу. Но работник должен сам собрать доказательства своего незаконного увольнения и представить их суду вместе с иском.
Работник должен соблюдать все кадровые процедуры при увольнении. Он должен расписаться в приказе об ознакомлении. Подпись работника на приказе об увольнении означает не его согласие (как многие думают), а ознакомление. Копию приказа работник имеет право оставить себе, как и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью и последующим увольнением. Работодатель не имеет права чинить ему препятствий.

Восстановление на работе после сокращения

Сокращение численности сотрудников наиболее частая причина увольнения. Эта процедура довольно длительна. Работодатель вместе с кадровиком должны подготовить множество бумаг и документов. Именно поэтому столько нарушений трудового законодательства происходит во время сокращения штатов. Работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Если работодатель не учёл этого права у сотрудника, то работник может писать жалобу.

Согласно ст. 396 ТК РФ, исполнение решения суда о восстановлении на рабочем месте подлежит незамедлительному исполнению со стороны работодателя. Требование о восстановлении считается удовлетворённым, если работник восстановлен на прежнем рабочем месте или отменён приказ о его увольнении.

Работодатель должен произвести следующие действия при восстановлении работника:

  • Издать приказ об отмене приказа об увольнении данного сотрудника. с этим приказом работник также должен быть ознакомлен под подпись
  • Внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника
  • Фактически допустить работника к выполнению его непосредственных трудовых обязанностей

Эти действия должны быть произведены не позднее первого рабочего дня со дня поступления работодателю исполнительного листа на основании решения суда.

Сложности возникают, при восстановлении на работе по решению суда, когда должность сокращена. В этом случае, работодатель должен издать дополнительный приказ о введении в штатное расписание данной должности. Оплата труда по вновь введённой должности не может быть ниже, чем она была до сокращения.
Кроме того, работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за вынужденный прогул. Компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника до его сокращения и увольнения.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:

  • Лично;
  • По почте;
  • И с помощью интернет ресурса.

В любом случае, жалоба должна быть в письменном виде, и в ней обязательно должны быть следующие сведения:

  • В правом верхнем углу полное наименование учреждения, куда пишется жалоба, ФИО и должность руководителя в дательном падеже, а затем ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Затем слово «Жалоба»;
  • «тело» жалобы – здесь необходимо «сухим» языком указать причины обращения, в данном случае, «незаконное увольнение», привести нормы и статьи трудового законодательства, которые нарушены;
  • Привести доказательства незаконного увольнения. Это могут копии документов;
  • Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу.

Скачать образец заявления (жалобы) о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь.
Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице

Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя. Однако наличие жалобы не мешает и самому работнику подать иск в суд. Если работник сам подаёт иск на работодателя, то и обязанность по сбору доказательств лежит на нём.
Если суд удовлетворит иск трудовой инспекции или работника, то работодатель должен будет восстановить такого сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул по среднедневному заработку этого сотрудника.

Что делать при незаконном увольнении

Многие граждане Российской Федерации сталкивались с ситуацией, когда работодатель больше не хочет видеть работника в своём штате, при этом не имеет законных оснований для увольнения по инициативе работодателя. В таком случае нередко идут в ход угрозы (о невыплате заработной платы, невыдачи трудовой книжке, увольнении за прогул и так далее) и попытки сделать рабочие будни сотрудника невыносимыми. При этом мало кто из граждан пытается отстоять свои права, предусмотренные законодательством.

Почему не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно п. а ст. 22 постановления пленума верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением. Если же бывший сотрудник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то бремя доказывания данного факта ложиться на работника. А значит, без каких-либо доказательств (например, диктофонная запись разговора с работодателем), доказать в суде факт давления или угроз почти невозможно.
С другой стороны, если работодатель решит расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, то для этого ему придётся доказывать обстоятельства, на основании которых человек был уволен (например, несоответствие сотрудника занимаемой должности или грубое нарушение трудовых обязанностей). В таком случае в судебном порядке будет намного проще доказать факт незаконного увольнения.
Соответственно, если работодатель решил уволить работника без каких-либо оснований, лучше не писать заявление об увольнении по собственному желанию, несмотря на требования начальства.

Куда следует обращаться при незаконном увольнении

Можно обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства. При этом у гражданина фактически нет возможности контролировать процесс разбирательства. Бывают ситуации, когда из-за высокой нагрузки на сотрудников инспекции труда они пропускают сроки рассмотрения жалоб. Что может привести к истечению сроков обращения в иные органы за восстановлением нарушенного права.

Есть также право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая состоит из равного количества представителей работников и работодателя. Однако чаще всего таких комиссий в компании нет, поэтому данный вариант редко может получиться реализовать.

Соответственно, лучшим решением будет обращение в суд. Ст. 392 ТК РФ устанавливает, что срок обращения в суд по спорам об увольнении не может превышать одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Если же данный срок был пропущен по уважительной причине, то можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, согласно ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, могут расцениваться любые обстоятельства, которые не зависели от воли истца, при этом препятствовавшие своевременному обращению с иском (например, болезнь, нахождение в командировке, необходимость ухода за тяжелобольным родственником).
Согласно ст. 393 ТК РФ, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Ознакомьтесь так же:  Пособие ребенку после 1 5 лет

Материальная ответственность работодателя при незаконном увольнении

Если рассматривающий трудовой спор орган вынес решение о незаконности увольнения, то работодатель обязан возместить материальный вред, причинённый его действиями.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Рассчитывается неполученный заработок исходя из среднего месячного заработка за период в один год. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно ППВС РФ от 21.01.2016 г. № 1, разумными расходами следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При этом должны учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Права работника законодательно защищены. В случае попытки незаконного увольнения со стороны работодателя необходимо действовать максимально корректно и чётко. Тогда будет не сложно в судебном порядке восстановить нарушенные права, а также привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Сталкиваясь с проблемой незаконного увольнения, многие в первую очередь слышат советы типа «так не оставляй! жалуйся!».

Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Ответственность работодателя

Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

У работодателя есть ответственность, которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями:

  1. Восстановление на прежней должности. Данное решение может быть вынесено как судом, так и трудовой инспекцией. Если же заявитель не желает продолжать трудовые отношения с бывшим работодателем, суд или управление труда вправе принять решение о взыскании с нанимателя компенсации за вынужденные прогулы и выходного пособия в пользу бывшего сотрудника.
  2. Фиксация в трудовой книжке факта незаконного увольнения (рядом с записью о расчете ставится пометка «недействительно» с кратким пояснением). Также работник имеет право потребовать от нанимателя выдачи дубликата трудовой книжки без упоминания незаконного увольнения; все хлопоты по выдаче дубликата возлагаются на работодателя.
  3. Взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб, если таковое будет признано целесообразным.
  4. Наложение на провинившегося работодателя административного штрафа, размер которого рассчитывается с учетом положений ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае, если работодатель ранее подвергался аналогичным взысканием, он может быть отстранен от предпринимательской деятельности на срок от 1 до 3-х лет.

Куда обращаться?

Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника. Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.

Краеугольным камнем большинства споров о незаконности увольнения является именно этот документ — работодатель склоняет неугодного сотрудника написать заявление «по собственному». Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:

  • в государственной инспекции труда;
  • в суде.

В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором — исковое заявление.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Согласно положениям ст. 373 ТК РФ каждый работник, который считает что был уволен в обход закона, имеет право подать жалобу в территориальный отдел государственной инспекции труда. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде.

На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь — повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут.

Однако стоит отметить, что подача жалобы в инспекцию труда как метод отстаивание своих трудовых прав рациональна лишь в случае явного нарушения закона работодателем, когда вы на 100% уверены в своей правоте. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика — инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства. Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).

Нюансы составления текста жалобы

Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:

  • ФИО и должность руководителя предприятия;
  • адрес и контактный телефон отправителя;
  • дату составления жалобы.

А вот что касается морального ущерба, то «выбиванием» этого вида наказания для работодателя трудовая инспекция не занимается. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.

Скачать образец жалобы можно здесь.

Пример рассмотрения жалобы на видео:

Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно

В ст. 393 ТК РФ указано, что работник имеет право обращаться с заявлением о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам (например, если истец находился на стационарном лечении). Также, согласно ст. 394 Трудового кодекса он может о требовать компенсации работодателем морального вреда. А статья 100 ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов.

В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться — статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.

Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  • копия трудовой книжки с записью об увольнении, которое планируется оспорить;
  • копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • должностная инструкция;
  • копия трудового договора;
  • справки о фиксированной заработной плате;
  • копии больничных и командировочных листов и т.д.

Моральная компенсация

Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.

Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.