Договор подряда идет ли в стаж

Входит ли работа по договору подряда в стаж для получения звания Ветеран Мурманской области?

Получение звания Ветеран Мурманской области. Входит ли в стаж работа по договору подряда? Если да, то как собрать стаж, если сами договора не сохранились?

Ответы юристов (2)

договор подряда это гражданско-правовой договор и никакого отношения к трудовому не имеет!

Добрый день. Согласно п. 2 ст. 7 «Ветераны труда» Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ получить звание ветерана имеют право граждане, которые удовлетворяют одновременно двум требованиям:-

— имеют соответствующие награды (государственного или ведомственного образца);

— имеют необходимый трудовой стаж.

Общие требования к продолжительности трудового стажа содержатся в новой редакции п. 1.2 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ (ред. от 03.07.2016), введенной Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ:
«…при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении…».

Таким образом, учитывается только трудовой стаж, а не работа по гражданско-правовым договорам

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли договор подряда в трудовой стаж

Входит ли договор-подряда в трудовой стаж?

При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии. Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Согласно 2 ФЗ от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» — трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»); В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей (п. 13 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»).

Я работаю по договору подряда. Входит ли такая работа в общий трудовой стаж.

В трудовой стаж входит, если Ваш заказчик уплачивает за Вас в установленном порядке взносов на обязательное пенсионное страхование.

Я работал с июня по октябрь, по договору подряда. Он входит в трудовой стаж? Могу ли я его вклеить в трудовую книжку?

Нет, в трудовой стаж не входит.

Здравствуйте, при определенных условиях гражданско-правовой договор (договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор. Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения).Вы можете обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж.

По договору подряда — не входит.

Как выяснит входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж и в каких норматиыных актах это указано?

Здравствуйте Ольга! В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Входит ли в трудовой стаж работника работа по договору подряда в своей же организации? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, так как это гражданско — правовые отношения (не трудовые).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Входит ли в зачет трудового стажа работа по договорам подряда (все налоги уплачиваются), но нет основной работы (нет записи в трудовой).

Входит при наличии определенных условий. Согласно п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. С уважением,

Защитывается ли в стаж работа по трудовому договору

Всем доброго времени суток!
Меня интересует вопрос, защитывается ли в трудовой стаж работа по трудовому договору. Опытные кадровики, юристы, подскажите. Соглашаться ли вообще на работу не по трудовой книжке, а по договору? Уплачиваются ли соответствующие отчисления в пенсионный и т.д. фонды и чем отличается трудовой договор от трудовой книжки? Спасибо.

У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений:
· посредством заключения с физическим лицом трудового договора (зачисление в штат);
· посредством заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора поручения, авторского договора и т.п.).

Стаж работы по договору

Пожалуйста входит ли в трудовой стаж работа по трудовому договору в котором прописывается какая сумма отчислялась в ФСС, но в трудовой записи нет. А также входит ли в стаж когда стоишь на бирже? Как исчисляется трудовой стаж. Также считается данный стаж работы на новом месте для начисление больничного. Существует неприрывность стажа доя расчета больничного.

Здравствуйте. Страховой стаж исчисляется в соответствии со ст. 10 и 11 ФЗ «О страховых пенсиях». До 2014 года трудовой стаж определялся в соответствии со ст. 11 и 12 ФЗ «О трудовых пенсиях. Отсутствие записи в трудовой книжке ещё ни о чем не говорит. Но вот отчисление в соцстрах — это не показатель. Нужны отчисления страховых взносов в ПФР. Возможно, что у Вас был не трудовой, а гражданско-правовой договор. Если же вы ошиблись, и речь в Вашем договоре именно о взносах в ПФР есть, то это будет страховым (трудовым) стажем, дающим право на пенсию. Стаж на бирже — входит в страховой стаж для назначения пенсии — это указано в тех же статьях, о которых писала выше. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! :245:

[quote]Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж ГАРАНТ: Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г. N 29-П пункт 1 статьи 10 настоящего Федерального закона признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в нем нормативное положение во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями позволяет не включать в страховой стаж гражданина, необоснованно привлеченного к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированного, период, в течение которого он был временно отстранен от должности (работы) в связи с решением органа, осуществляющего уголовное преследование, о применении к нему данной меры процессуального принуждения, и тем самым препятствует восстановлению его пенсионных прав Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2012 г. N 27-П взаимосвязанные положения пункта 1 статьи 10, пункта 1 статьи 16, пункта 1 статьи 29.1 и пунктов 1 и 3 статьи 30 настоящего Федерального закона и пункта 7 статьи 20 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования установленный ими механизм социальной защиты нетрудоспособных членов семьи судьи (пребывавшего в отставке судьи), умершего вследствие причин, не связанных с его служебной деятельностью, которые находились на его иждивении, не гарантирует этим лицам пенсионное обеспечение по случаю потери кормильца в размере, соотносимом с утраченным доходом семьи в виде заработной платы судьи (ежемесячного пожизненного содержания пребывавшего в отставке судьи), на условиях, определяемых с учетом его конституционно-правового статуса и, по крайней мере, не хуже предусмотренных для членов семей лиц, осуществлявших трудовую или иную общественно полезную деятельность и в связи с этим подлежавших обязательному пенсионному страхованию Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П пункт 1 статьи 10 настоящего Федерального закона признан не соответствующим Конституции РФ, в той мере, в какой содержащиеся в нем нормативные положения позволяют не включать определенные периоды в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части Впредь до установления законодателем соответствующего правового регулирования право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд РФ должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду РФ необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета См. также Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2007 г. N 798-О-О 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. ГАРАНТ: О конституционно-правовом смысле положений пункта 2 статьи 10 настоящего Федерального закона см. Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2009 г. N 188-О-П 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». ГАРАНТ: См. комментарии к статье 10 настоящего Федерального закона Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в подпункт 1 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г. См. текст подпункта в предыдущей редакции 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»; Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ подпункт 2 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г. См. текст подпункта в предыдущей редакции 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 427-ФЗ в подпункт 3 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г. См. текст подпункта в предыдущей редакции 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности; Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 361-ФЗ в подпункт 4 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г. См. текст подпункта в предыдущей редакции 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 146-ФЗ пункт 1 статьи 11 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом 7, вступающим в силу с 1 января 2009 г. 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 146-ФЗ пункт 1 статьи 11 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом 8, вступающим в силу с 1 января 2009 г. 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности. 2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125146/3/#block_10#ixzz52PIm1vS8 Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности ГАРАНТ: См. комментарии к статье 7 настоящего Федерального закона Информация об изменениях: Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 1 статьи 7 внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12151284/4/#block_7#ixzz52PJJUvgX Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ГАРАНТ: См. комментарии к статье 16 настоящего Федерального закона 1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ статья 16 дополнена частью 1.1, вступающей в силу с 1 января 2010 г. 1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей». 2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в часть 3 статьи 16 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г. См. текст части в предыдущей редакции 3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12151284/7/#block_16#ixzz52PKKo6Eq 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164333/6/#block_31#ixzz52PMb2zmg[/quote] строго говоря период наличия статуса безработного не входит в страховой стаж с целью оплаты периода временной нетрудоспособности если в это время безработный не принимал участие в оплачиваемых общественных работах понятие непрерывного страхового стажа нет. есть общий страховой стаж

Ознакомьтесь так же:  Облагается ли пособие до 3 лет страховыми взносами

Исходя из вашего вопроса вас интересует стаж для начисления больничного а не стаж для расчета пенсии. Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем, а в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности. В страховой стаж включаются все периоды работы или службы. Эти периоды работы определяются по трудовой книжке (ст. 16 Федерального Закона N 255-ФЗ либо на основании трудового договора. (При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.) Период, когда вы стояли на бирже труда не идет в зачет стажа для начисления больничного Не идет потому что с пособий по безработице не уплачиваются страховые взносы в фонд социального страхования. В настоящее время нет понятия непрерывный стаж, а есть понятие страховой стаж Страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с ниже указанными Правилами. , чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности: • при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка • при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка • при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработкаУтверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91 ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНФОРМАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ (ВОПРОС-ОТВЕТ) Как в настоящее время должен определяться страховой стаж? В страховой стаж для определения размеров пособий включаются: периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда, в частности, входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы). Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке. Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца. ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 9 декабря 2016 г. N 02-09-14/15-02-24113 Управление организации обеспечения страховых выплат рассмотрело обращение по вопросам определения страхового стажа и сообщает. Порядок определения страхового стажа установлен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила). Согласно пункту 7 Правил страховой стаж определяется при назначении пособия на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам). В связи с чем первый день наступления страхового случая не учитывается при расчете страхового стажа. Следовательно, страховой стаж нужно определить до соответствующего дня наступления страхового случая, то есть сам день наступления страхового случая не учитывается. В соответствии с пунктом 21 Правил исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Такой расчет предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет, отработанных застрахованным лицом по тому или иному трудовому договору. Заместитель начальника Управления организации обеспечения страховых выплат Л.А.МЫЛЬНИКОВА 09.12.2016

Трудовой стаж на новом месте для начисление больничного подтверждается трудовой книжкой, а кроме того – трудовым договором, справкой от предыдущих работодателей 2 НДФЛ, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности. Да в трудовой стаж входит работа по трудовому договору. Периоды получения пособий по безработице, от Центра занятости, включаются в страховой стаж вместе с периодами работы или иной деятельности. Порядок подсчета страхового стажа указан в ст 21 Приказа Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 15.11.2016) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (Зарегистрировано в. «»III. Порядок подсчета страхового стажа «»21. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. 22. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период. 23. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи. «»24. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. 25. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539; 2004, N 8, ст. 663), рассматриваются наравне с записью, подтвержденной документами. 26. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке. «»27. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

Ознакомьтесь так же:  Приставы центральная 33

Здравствуйте! Согласно ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Поэтому работа по трудовому договору без отчисления взносов в ПФ РФ не заситывается в стаж работы. Период получения пособия по безработице засчитывается в стаж согласно п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ РФ «О страховых пенсиях». Для исчисления пособия по нетрудоспособности учитывается только страховой стаж. Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. Так прямо указано в ст. 7 ФЗ РФ № 255).

Здравствуйте. Самое главное, что в ПФ была информация о том, что вы в данный период работали в данной организации, и за вас были отчисления в ПФ. Потому как пенсия буде рассчитываться исходя из той информации, что есть в ПФ, а не в трудовой. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается период получения пособия по безработице см. п.1 ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». .Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного поставлен в зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого за счет средств ФСС. При страховом стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет в размере 100%. Если стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере не выше одного МРОТ. Стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке.

Моя мать, работая в Жилищнике (стаж более 12 лет), получила квартиру по договору коммерческого найма. До этого мы проживали вчетвером в общежитии на площади 32 кв.м. квартиру ей дали 2 комнатную, зарегестрировали ее с сыном, а я со своим ребенком осталась проживать по месту прописке. Можно ли перевести это жилье в соц. найм?

Здравствуйте! Изменить вид договора с коммерческого найма на договора социального найма можно только с согласия собственника жилого помещения. Подавайте заявление в администрации города, если собственность муниципальная.

Я отработала по Договору ГПХ. Будет ли такая работа входить в стаж для выходы на пенсию, т.е засчитывается ли этот период в трудовой стаж? И что для этого необходимо?

Здравствуйте. Период выполнения работы по Договору ГПХ., если порячик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

Здравствуйте, Наталья! Если за время работы за Вас платили пенсионные взносы, то этот период войдет в стаж, выяснить это Вы можете у стороны по данному договору или в пенсионном фонде. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Скажите, пж, работа по агентскому договору будет считаться в общий стаж?

Добрый день! Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Доброго вам времени суток. Входит в страховой стаж для пенсии. В непрерывный стаж и страховой стаж для начисления больничных — не входит. .Удачи вам и всего наилучшего.

Я пенсионерка, работаю в ЖКХ дворником по договору. Заболела. Общий стаж 38 лет. Как будет оплачиваться больничный? Спасибо.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка.

Здравствуйте. Не важно, что вы на пенсии. При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка. Стаж менее 5 лет даЕт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Правила расчета больничных 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается: за первые три дня – за счет средств страхователя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Обратите внимание, в 2017 году страховой стаж не изменился и по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет: Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Правила подсчета страхового стажа это разрешают (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате. 4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. 5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки: Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года. Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Засчитается ли в общий трудовой стаж время работы по договору о найме с ип,если ип не платил взносы в пфр?

Здравствуйте! Трудовой стаж индивидуального предпринимателя начинается в момент получения свидетельства о регистрации и заканчивается после прекращения деятельности и внесения записи в Госреестр. Не стоит путать страховой стаж (который складывается из периодов работы по найму, госслужбы, военной службы и даже нахождения в заключении) и трудовой стаж ИП, так как для предпринимателя решающую роль играет именно его опыт в бизнесе. Открытие ИП означает начало трудового стажа, а заключение добровольного договора с ФСС и уплата взносов – страхового. Удачи и добра!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На основании работы по договору в условиях крайнего севера ПФР отказывается считать стаж работы газорезчиком как льготный стаж.

Обратитесь в адрес бывшего работодателя для получения льготной подтверждающей справки. У Вас есть право обратиться в суд с заявлением о включении указанного периода работы в льготный стаж.

Обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений с данной организацией. Скорее всего у вас был гражданско-правовой договор. Поэтому отказ?

Идет ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. Идет общий стаж или пенсионный?

Добрый день Анна, стаж засчитывается для назначения пенсии, если перечисляются страховые взносы в пенсионный фонд независимо от формы договора. Общий стаж и пенсионный это одно и тоже.

Ознакомьтесь так же:  Трудоустройство граждан имеющих разрешение на временное проживание

Здравствуйте, Анна! Если по гражданско-правовому договору не вносятся взносы в Пенсионный фонд, то стаж не идет. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если работаешь по договору подряда с физлицом и сам физлицо, кто должен записывать стаж в трудовую и обязаны ли записывать?

У вас гражданско-правовой а не трудовой догово, взносы в пенсионный фонд не поступают соотвественно нет стажа, запись в трудовую книжку нет смысла делать.

Если я устроился на работу по гражданско-правовому договору будет ли у меня стаж за эту работу в трудовой книжке?

Здравствуйте Вас могли оформить на работу и без трудовой книжки на ваш работодатель обязан перечислять за вас страховые взносы в Пенсионный фонд в этом случае у вас будет идти трудовой стаж.

Доброго времени суток! Нет, не будет исчисляться стаж, вам необходимо оформить трудовой договор чтобы происходило исчисление стажа.

По гражданско-правовому договору страховой стаж для выхода на пенсию не учитывается в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях».

У меня 35 лет стажа из них 14 лет работы в районе Крайнего севера, где по договору год идет за полтора. Получается стаж 42 года? И я имею право на перерасчет пенсии? Или в пенсионном фонде делается все автоматически? Изменений по пенсии небыло.

В страховой пенсии страховой стаж — всегда считается без каких-либо коэффициентов, поэтому изменений, в связи с работой на Севере, у Вас в стаже не будет.

Если работаешь по договору найма, идёт ли стаж?

Доброго времени суток! Уважаемая, Ксения, если работодатель делал перечисления страховых взносов, то тогда в стаж засчитывается это время.

Стаж идет только по трудовому договору, который иногда называется контрактом. Договор найма, в вашем случае, это, скорее всего, гражданско-правовой договор. Ни стажа, ни социального страхования.

Работала вахтой в Москве войдет ли в стаж договор по оказанию услуг дадут ли справку о доходах.

Здравствуйте. Вы сами пишете, что работали по договору оказания услуг, а не трудовому договору. Справку о доходах вам не предоставят, т.к. вы не были оформлены надлежащим образом.

Могу ли я подтвердить, свой трудовой стаж если: работаю по трудовому договору но, копия на руки, мне не выдаётся. Отчисления ПФ идут, слежу по сайту госуслуги.

Пиши заявление о выдачи документов в 2 экземплярах. Зарегистрируй в канцелярии или у секретаря. либо направь в адрес предприятия заказным письмом. Не выдадут-жалобу в прокуратуру.

Считать ли электрогазосварщикам льготный стаж по списку №2, если они работают по договору подряда и платить доп. тариф?

Здравствуйте. Работа по договору подряда не включается в страховой стаж. А в льготный — тем более. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Скажите если я работал у частника по договору и но стажа как такового нет по договору определённая сумма идет как вознаграждение за выполненную работу как должны быть выплачены алименты с какой суммы?

Доброго времени суток. Алименты выплачиваются с получаемого вами по договору дохода. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Если я работаю по трудовому договору, будет ли идти на стаж?

Когда Вы заключаете трудовой договор, Ваше время работы не только идет в трудовой стаж и отчисляются взносы в ПФР, но и по окончании работы работодатель ОБЯЗАН сделать Вам запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый вечер! Наличие заключённого трудового договора является гаранти трудового стажа работника. Или уточняйте вопрос. Удачи Вам!

Здравствуйте! Если Вы работаете по трудовому договору, то по закону в обязтельном порядке и это должен обеспечивать работодатель, если же по гражданско-правовому, то все зависит только от Вас.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору оказания услуг.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, не входит, это договор гражданско-правового характера Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Доброго времени суток! Работа по договору оказания услуг не входит в трудовой стаж, так как оплаты взносов не происходит в данном случае.

Здравствуйте. Если он был заключен до 2014 года и по нему шли отчисления в ПФ, то входит. С 2014 года только ТД обязательно заключать.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Если я работаю по трудовому договору идет ли трудовой стаж и начисление в пенсионный фонд.

Доброго времени суток! При работе по трудовому договору обязательно идет начисление страхового стажа для будущей пенсии. Удачи вам и всего доброго.

Здравствуйте. Конечно же идет трудовой стаж, а так же начисления в пенсионный фонд, а так же оплаты НДФЛ в налоговую инспекцию..

Если я работаю пока по гражданско-правовому договору подряда. в течении 3 месяцев. Стаж не идет?

При определенных условиях идет. Если работодатель (или сам сотрудник) в течение всего периода работы сотрудника по договору производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Никакого стажа не идёт, поскольку работа по гражданско-правовому договору это ваша индивидуальная трудовая деятельность, иными словами шабашка. А стаж идет только когда отчисляются взносы в Пенсионный фонд.

Здравствуйте. Трудовой нет. Поскольку договор гражданского характера. ТК РФ, Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Здравствуйте, Ольга! Если Вы при этом не платите НДФЛ, то еще и нарушаете налоговое законодательство. Стаж при этом не исчисляется.

Я проработал в Республики Карелия стаж более 30 лет, но часть этих лет я работал по разовым договорам в этой же местности, у меня вопрос входят ли разовые договора в общий стаж для получения ветерана труда в карелии. Спасибо.

Здравствуйте. Данный вопрос находится в исключительном ведении регионального законодательства. Обращайтесь в соцзащиту. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я работаю по гражданско-правовому договору. Входит ли мне этот период в трудовой стаж? Будет ли мне начислена пенсия? Отчисления в размере 13% с вознаграждения производят.

Добрый день. Если вы работаете не по трудовому договору, то этот период в трудовой стаж конечно не входит и пенсия по нему не начисляется.

Здравствуйте сохраните этот гражданско-правовой договор так как отчисления производятся пенсия рассчитывается из нескольких показателей одним из которых является количество страховых взносов уплаченных за вас.

Добрый день! Нет, работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж не входит. В ПФР не происходит никаких отчислений Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Нет, так как это гражданско-правовой договор, поэтому в трудовой стаж он не входит, только раота по трудовому договору включается в стаж для назначения пенсии.

Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам).

Здравствуйте. Да, данный период входит в трудовой стаж, пенсия Вам будет начислена, если работодатель производит соответствующие отчисления.

Устроилась на работу по агентскому договору, должна ли мне соцзащита оплачивать ЕДВ (за стаж работы 34 года. )426 рублей. Записи в трудовой нет.

Работа по агентскому договору — это не трудовая деятельность, а выполнение услуг гражданско-правового характера. Трудовое законодательство на эти отношения не распространяется.

Мой общий стаж работы 38 лет, из них проработала в районе крайнего севера 20 лет по договору в котором год шел за полтора года, значит к 38+15=52 года трудового стажа. Могу ли я получить Ветерана труда Федерального значения.

Звание «Ветеран труда » присваивается при наличии трудового стада 25 лет — для мужчин и 20 лет — для женщин, а также при наличии ведомственных и иных наград (при наличии удостоверения к ней), если соответствующая награда была получена до 1 июня 2016 года, а по наградам, полученным после 1 июня 2016 г. , надо смотреть индивидуально по названию.

Мне 62 года, работаю, как и положено, по трудовому договору (бессрочному), 9 апреля будет стаж по последнему месту работы 3 года, в данное время нахожусь в очередном отпуске. Начальник цеха сообщил, что моё рабочее место подлежит сокращению, при этом предложил мне работу аналогичную той, которую я выполняю (я работаю машинистом МОСТОВОГО крана, а предлагают работать на БАШЕННОМ кране (никогда в жизни я не работала на кранах такого типа, всю свою жизнь я проработала на мостовом кране), и при этом через увольнение по собственному желанию. На предприятии идёт политика поддержки молодёжи, поэтому хотят «избавиться» от всех пенсионеров таким образом. Вопрос: имею ли я право уволиться не по СОБСТВЕННОМУ желанию, а по ст.81 п.2 ТК РФ? Заранее благодарю за ответ.

Вопрос: имею ли я право уволиться не по СОБСТВЕННОМУ желанию, а по ст.81 п.2 ТК РФ? Заранее благодарю [quote][/quote]Вы правильно рассуждаете, что имеете полное право на увольнение по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ вам ни в коем случае не следует писать заявление на увольнение по собственному.

Я работаю мед. сестрой, стаж работы 40 лет, из них по договору 8 лет, имею грамоты от начальства, но незаверенные в министерстве. Имею ли я право на звание Ветеран труда?

Я работаю мед. сестрой, стаж работы 40 лет, из них по договору 8 лет, имею грамоты от начальства, но незаверенные в министерстве. Имею ли я право на звание Ветеран труда?К стажу вопросов нет, но грамоты руководства медучреждения не подойдут, нужны ведомственные знаки отличия.

Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Если уволили во время декрета по срочному договору, войдет декрет в стаж работы?

Здравствуйте! Будет засчитываться согласно ст. 11 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» :В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности; Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.