Единовременное пособие папам

Какие пособия на ребёнка положены родителям в «гражданском» браке

К «гражданскому» браку (сожительству), можно относиться по-разному, но, в любом случае, это не должно никак затрагивать прав детей. Очевидно, что взрослые могут «присматриваться» друг к другу сколько угодно, а детям нужна поддержка. Прежде всего – материальная. Поэтому закон устанавливает ряд гарантий, которыми в нынешнее трудное время грех не воспользоваться.

Рассмотрим, какие документы нужны для получения пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу за больным ребенком и стандартного «детского» налогового вычета по НДФЛ в «гражданском» браке.

Папам на заметку: все гарантии, связанные с отцовством, возникают исключительно после признания отцовства. Лучше — путем подачи в загс совместного заявления… если не о регистрации брака, то хотя бы о признании отцовства. Это так называемая форма № 12 (утв. постановлением Правительства РФ от 31.12.1998 № 1274).

Мамам на заметку: при нежелании подавать совместное заявление происхождение ребенка от конкретного лица устанавливается в судебном порядке (ст. 49 СК РФ) в любое время после рождения ребенка.

В законе такого термина нет. В судебной практике (в основном, по трудовым спорам) одинокой матерью признается женщина, которая воспитывает детей (неважно, родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, если он:

  • умер;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • ограничен в родительских правах;
  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  • по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывает наказание в соответствующих учреждениях;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Или же если сведения об отце внесены в данный документ со слов матери, с оформлением справки № 25. Соответственно, если запись сделана только по заявлению мамы, то папа не может рассчитывать на какие-то выплаты, льготы и т.д.

Пособие при рождении ребенка для «гражданских» родителей

На это пособие могут рассчитывать каждый из родителей. Для получения пособия по месту работы (службы) надо представить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • копию свидетельства о рождении ребенка (разумеется, со своим Ф. И. О. в соответствующей графе);
  • справку о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось (п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Форма этой справки официально не утверждена, но, полагаем, в ней должны быть все необходимые сведения – Ф. И. О. родителя, должность, период работы и т. п.

«Справка выдана Иванову И. И. в том, что он действительно работает в ООО «Таком-то» в должности менеджера с 13.02.2013 (приказ от 13.02.2013 № 7-к) по настоящее время. Единовременное пособие при рождении ребенка Иванова Е. И. (дата рождения 02.03.2017) ему не начислялось и не выплачивалось».

Такую справку представляет тот родитель, который обращается за пособием. Личные дела сотрудников, по общему правилу, работодателя не должны беспокоить, но если возникают какие-то сомнения, связанные с назначением пособий, работодатель вправе запросить у сотрудников дополнительные документы.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Это пособие выплачивается со дня предоставления соответствующего отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

По общему правилу, для расчета этого пособия применяются средний заработок за два календарных года, предшествовавших году, в котором предоставляется отпуск. То есть в 2017 году средний заработок должен быть рассчитан за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года.

Однако есть тонкость, которая может быть полезна для того, кто потерял в зарплате именно в этот период. Это возможность замены календарных лет, о которой мы уже писали.

При уходе за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет размер пособия суммируется. Итоговая сумма не может превышать 100% от среднего заработка застрахованного лица и не может быть менее суммированного минимального размера пособия, установленного для неработающих граждан и зависящего от того, за каким по счету ребенком осуществляется уход. Документы, которые надо подать по месту работы (службы):

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка или детей;
  • справка с места работы отца (матери или обоих родителей) ребенка о том, что он (она или они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • справку о заработной плате с прежнего места работы, если работник в течение двух предыдущих лет менял место работы;
  • справку о том, что по другому месту работы отпуск работнику не предоставлен и пособие не выплачивается (для совместителей).

Если ребенок заболел

На пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком могут рассчитывать оба родителя. Лимиты оплачиваемых дней ухода за ребенком установлены в ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По общему правилу, за дни сверх установленных лимитов пособие по временной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается. Однако если речь идет об уходе за ребенком, то «лишних» дней гораздо больше, а в некоторых случаях оплачиваются они все.

«Детский» налоговый вычет

Каждый из родителей, в том числе и состоящие в «гражданском» браке, вправе получить стандартный налоговый вычет в однократном размере (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Причем с 01.01.2017 года увеличен максимальный размер дохода налогоплательщика, до достижения которого возможно предоставление стандартного налогового вычета – до 350 000 руб. С того месяца, когда указанный доход превысил это значение, налоговый вычет не применяется (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Если сотрудник перешел на другую работу не с начала года, то налоговый вычет представляется с учетом того, что он заработал на прежней работе (абз. 2 п. 3 ст. 218 НК РФ).

Размеры вычета таковы:

  • 1-й ребенок — 1400 руб.;
  • 2-й ребенок — 1400 руб.;
  • 3-й и последующие дети — 3000 руб.;
  • ребенок-инвалид до 18 лет — 12 000 руб.;
  • ребенок-инвалид I и II групп до 24 лет, обучающийся по очной форме — 12 000 руб.

Для получения вычета подаются, как правило (п. 3 ст. 218 НК РФ):

  • заявление на имя руководителя организации о предоставлении налогового вычета;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • свидетельство о расторжении брака;
  • соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист / постановление суда о перечислении алиментов на содержание ребенка (для родителя, уплачивающего алименты);
  • документ о совместном проживании с ребенком. Как правило, это справка с места жительства, выданная ЖЭО, ЕИРЦ, ТСЖ, ЖСК или городской, поселковой и сельской администрацией.

Детские пособия папам: комментирует ФСС

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 5

Детские пособия папам: комментирует ФСС

Ранее мы подробно обсуждали порядок назначения пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием. В этой статье автор рассматривает, на какие выплаты могут претендовать отцы. Кроме того, вы узнаете, каким образом отцу ребенка в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, самому использовать в этот период данный отпуск.

Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием прописаны в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон о детских пособиях). При этом через работодателя выплачиваются следующие пособия (ст. 3 Закона о детских пособиях):

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком .

Подробный порядок назначения детских пособий описан в статьях «Детские пособия: новеллы от законодателя» в N 3 за 2010 г., «Детские пособия» — в N N 4, 5 за 2009 г.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок назначения пособий). Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, можно посмотреть в Приказе Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н.

Также матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, полагается за счет работодателя ежемесячная компенсация в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», далее — Указ N 1110).

К сведению. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, далее — Порядок N 514).

Листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период отпуска по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 41 Порядка N 514).

Рассмотрим, какие из указанных видов пособий могут получить папы. Сразу скажем, что на пособие по беременности и родам и на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, папы претендовать явно не могут. Дело в том, что первое пособие дается на основании листка нетрудоспособности, а второе — предоставляется по справке из медицинской организации, поставившей женщину на учет. Кстати, не только беременность является причиной для выплаты пособия по беременности и родам. Ведь тем же женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по усыновлению предоставляется отпуск по беременности и родам. В данном случае основанием для предоставления такого отпуска также является листок нетрудоспособности.

Ознакомьтесь так же:  Лицензия для фондов в россии

Единовременное пособие при рождении ребенка

В настоящее время единовременное пособие при рождении ребенка составляет 10 988,85 руб. (ст. 12 Закона о детских пособиях и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 N 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона о детских пособиях). Как видите, папы наравне с мамами имеют право на получение указанного пособия.

Как правило, для назначения и выплаты папе единовременного пособия при рождении ребенка должны быть представлены следующие документы (п. 28 Порядка назначения пособий):

— заявление о назначении пособия;

— справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;

— справка с места работы (службы, учебы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) мамы о том, что пособие не назначалось.

Обратите внимание: указанное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 Порядка назначения пособий). Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 Порядка назначения пособий).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Как вы уже знаете, согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также указанный отпуск может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Как видите, папы имеют на указанный отпуск такое же право, как и мамы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Данный вывод прозвучал в п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон о страховании).

Обратите внимание: в случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, то право на получение пособия предоставляется только одному из них (п. 4 ст. 11.1 Закона о страховании).

В данном случае для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны быть представлены следующие документы (п. 54 Порядка назначения пособий):

— заявление о назначении пособия;

— свидетельство о рождении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

— свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

— справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. Если мать ребенка не работает, то следует предоставить справку из органов социальной защиты о неполучении данного пособия.

Отметим, что папы, так же как и мамы, по соответствующему заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Болезнь матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Возникает вопрос, каким образом отцу ребенка в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, реализовать возможность самому использовать на этот период данный отпуск? Ведь согласно ст. 256 ТК РФ право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России N 749н, ФСС РФ N 286 от 22.12.2008 (далее — Разъяснения).

Итак, для прекращения выплаты ежемесячного пособия на период, когда мать в связи с болезнью фактически не осуществляет уход за ребенком, по месту назначения указанного пособия ею должно быть представлено соответствующее заявление о прекращении выплаты пособия. В данном случае если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также должно быть написано заявление о том, что она прерывает указанный отпуск. При этом если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при предоставлении им копии документа, удостоверяющего личность (п. 3 Разъяснений). Возникает вопрос, как быть, если мама по состоянию здоровья не в состоянии собственноручно написать заявление? Данный вопрос мы адресовали в ФСС.

Мнение. Татьяна Ильюхина, консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ:

Если мама не в состоянии самостоятельно написать заявление, это делает в присутствии двух свидетелей и нотариуса другой человек.

ООО «Солнечная долина»

Маркину Петру Геннадьевичу

Васильевой Нины Николаевны

В связи с временной нетрудоспособностью прошу с 12.05.2010 прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком (Васильевой Анной Ивановной) и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Далее работодатель матери ребенка издает приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком (см. пример 2).

Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная долина»

О прерывании отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления работника о прерывании предоставленного отпуска по уходу за ребенком, а также в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Прервать с 12.05.2010 отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком бухгалтеру Васильевой Нине Николаевне.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению с персоналом И. Г. Ульянова.

Основание: Заявление бухгалтера Васильевой Н. Н. от 12.05.2010

Директор Маркин П. Г. Маркин

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер Васильева Н. Н. Васильева ———-

Заместитель гл. бухгалтера Анохина В. А. Анохина ———-

Начальник отдела кадров Смирнова В. А. Смирнова ———-

Заместитель директора 12.05.2010

По управлению персоналом Ульянов И. Г. Ульянов ———-

Работнице за время болезни, не совпадающей с отпуском по уходу за ребенком, должно быть выплачено в обычном порядке пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка N 514). Как вы знаете, при заболевании или травме пособие выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период — за счет средств бюджета ФСС (пп. 2 п. 2 ст. 3 Закона о страховании). Здесь возникает вопрос: каким образом финансируется пособие, если женщина заболела еще в период отпуска по уходу за ребенком и продолжила болеть уже после прерывания данного отпуска? Его мы адресовали в ФСС.

Мнение. Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ:

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности оплачивается со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом именно эти первые два дня официального больничного должны быть оплачены за счет средств работодателя.

Для назначения и выплаты пособия отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, представляются документы, предусмотренные п. 54 Порядка назначения пособий. Как мы уже писали, среди этих документов должна быть справка о том, что мама не использует указанный отпуск и не получает пособия (см. пример 3). При этом согласно п. 4 Разъяснения в случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, то до ее представления она может быть заменена копией заявления матери (см. пример 1), заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится).

ООО «Солнечная долина»

Ул. Тверская, д. 181, г. Рязань, 390000

Справка дана Васильевой Нине Николаевне о том, что она в связи с временной нетрудоспособностью с 12.05.2010 не использует отпуск по уходу за ребенком (Васильевой Анной Ивановной) и ей не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Директор ООО «Солнечная долина» ООО Маркин П. Г. Маркин

В дальнейшем после выздоровления матери ребенка отпуск по уходу может быть возобновлен по месту ее работы в порядке, аналогичном вышеописанному.

Возникает вопрос: как быть, если мама заболела, находясь в отпуске по беременности и родам? Возможно на это время официально оформить на папу отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия? Вопрос возникает по той причине, что не со всеми работодателями можно договориться на внеочередной отпуск, тем более если мама болеет продолжительное время да и место работы не хотелось бы терять. Данный вопрос мы адресовали в ФСС.

Мнение. Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ:

Если мама болеет и находится дома, но не в состоянии ухаживать за ребенком, то врач может дать папе больничный по уходу за женой. Если она лежит в больнице, то папа может только оформить отпуск за свой счет или внеочередной.

Отметим, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 5.2 ст. 14 Закона о страховании).

Ознакомьтесь так же:  Алименты на детей обучающихся

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст. 12 Закона о страховании). Решение о назначении пособия должно быть принято в 10-дневный срок с даты приема соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (п. 58 Порядка назначения пособий). При этом указанное пособие назначается и выплачивается в сроки, установленные для выдачи заработной платы (п. 51 Порядка назначения пособий).

Ежемесячная компенсационная выплата

Матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. (п. 1 Указа N 1110). Как видите, право на указанную выплату ставится в зависимость от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Порядок назначения данной суммы прописан в Порядке назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденном Постановлением Правительства от 03.11.1994 N 1206 (далее — Постановление N 1206).

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Данное правило действует, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска (п. 15 Постановления N 1206). Для назначения выплаты папа ребенка должен подать по месту работы соответствующее заявление (п. 12 Постановления N 1206). Решение принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Постановления N 1206). Сама выплата осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Постановления N 1206 и п. 51 Порядка назначения пособий).

Отметим, что при обращении работника за назначением выплаты по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за все истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи соответствующего заявления (п. 15 Постановления N 1206).

Может ли отец — ИП получить пособия на ребенка, если мать ребенка не работает?

вам полагается 3 разных пособия:

1. это пособие по беременности и родам — за 140 дней больничного листа — получить его могут только работающие мамы, на пап — это пособие не распространяется. потому что он не беременный.

2. это пособие за рождение ребенка — здесь проблем нет- получают или мама или папа. для этого необходимы справка из ЗАГСА — оригинал о рождении, свидетельство о рождении — копия и оригинал, справка от папы — из собеса и фсс — о том что он не получал это пособие, реквизиты для перечисления — карта или сберкнижка , паспорт, обоих родителей, и трудовая книжка обоих родителей.
так как папа -ИП — то справка из фсс говорит о том, что он там на добровольной основе на учете не стоит (учет в связи с работниками — значения не имеет) и фсс- это пособие ему не выплачивал

3. пособие по уходу до 1,5 лет — получить могут оба родителя — но обычно если мамочка безработная — то получает она сразу два пособия — на рождение и уход — здесь комплект документов тот же что по 2 пункту, только справка от папы что он не получает по уходу пособие.

еще есть пособие на ребенка до 16 лет — если у вас в семье нет прожиточного уровня — его переоформляют каждые три года. комплект документов тот же, только добавляется справка о доходах или отчеты папы как ИП.
справки от папы — что он не получает — не нужны здесь.

просто если бы папа оформил жену на работу — то у нее бы шел стаж и она могла бы получить 1 пособие исходя из зарплаты. либо из минималки.

Единовременное пособие на ребенка и матпомощь

Экономических стимулов, которые разработали наши государственные мужи, явно недостаточно для решения в стране демографической проблемы. Часть финансирования (в виде материальной помощи молодым родителям) предложено взять на себя работодателям, которым пообещали налоговые послабления. Об особенностях налогообложения таких выплат – как за счет ФСС, так и из чистой прибыли организации, и пойдет речь в статье.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Сотрудники, в семье которых родился малыш, имеют право на получение от работодателя единовременного пособия. Такая возможность предусмотрена для новоявленных мам и пап Законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ).

Выплачивают организации такое пособие за счет средств Фонда социального страхования, о чем сказано в статье 4 Закона № 81-ФЗ.

Единовременное пособие при рождении ребенка предназначено для компенсации разовых повышенных расходов семьи, связанных с появлением в ней ребенка. Причем нужно отметить, что претендовать на данное пособие могут не только граждане нашей страны, но и иностранные граждане и лица без гражданства, если они проживают на территории России постоянно, а также при временном проживании в РФ, если они подлежат обязательному социальному страхованию (ст. 1 Закона № 81-ФЗ).

Указанное пособие наряду с родителями ребенка могут получить и лица, их заменяющие. Причем пособие выплачивается на каждого ребенка вне зависимости от количества детей в семье (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Пожалуй, единственным ограничением при начислении данной выплаты является рождение мертвого ребенка. В такой ситуации пособие не выплачивается.

Денежное пособие при рождении ребенка может быть выплачено лишь одному из родителей или опекунов. Для его получения маме или папе необходимо представить работодателю (п. 24 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением правительства от 30 декабря 2006 г. № 865):

– заявление о назначении пособия;

– справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС;

– справку с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают;

– выписку из решения об установлении над ребенком опеки (для лица, заменяющего родителей).

Обратиться к своему работодателю за получением пособия родители малыша могут не позднее 6 месяцев с момента рождения ребенка (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В случае своевременного обращения пособие выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

Размер пособия

Положением № 865 установлено, что единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей. Однако статья 4.2 Закона № 81-ФЗ предусматривает ежегодную индексацию размера выплаты в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции, установленным федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

С 1 января 2008 года пособия индексировались в соответствии с уровнем инфляции, установленным в размере 8,5 процента. По результатам I полугодия 2008 года уровень инфляции оказался выше. Поэтому 1 июля текущего года государственные пособия проиндексированы дополнительно на коэффициент 1,0185 (письмо ФСС от 25 июля 2008 г. № 02-10/07-7293).

Таким образом, если ребенок родился в период с 1 января по 1 июля 2008 года, его родителям полагается пособие в размере 8680 рублей. Что касается детей, родившихся во II полугодии 2008 года, то по ним размер выплаты составит уже 8840,58 рубля. То есть дополнительная индексация на коэффициент 1,0185 применяется в случае рождения ребенка 1 июля 2008 года и позднее (письмо ФСС от 25 июля 2008 г. № 02-10/07-7293).

Налогообложение «законодательных» выплат

Единовременное пособие при рождении ребенка, выплачиваемое за счет средств ФСС, не облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом (п. 1 ст. 217 НК, подп. 1 п. 1 ст. 238 НК). Кроме того, на указанные выплаты не начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением правительства от 2 марта 2000 г. № 184).

Помощь от работодателя

Безусловно, дети сегодня – удовольствие дорогое, и сумма предусмотренного государством при рождении ребенка пособия вряд ли окажется существенной для молодых родителей. Поэтому организация-работодатель может принять решение поддержать своего сотрудника, оказав ему сверх положенной по закону суммы еще и материальную помощь. В этом случае компании стоит учесть некоторые дополнительные особенности налогообложения таких выплат.

Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями своим сотрудникам в связи с рождением ребенка, не облагаются НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК). Однако такая льгота распространяется на выплаты, не превышающие 50 000 рублей. Об этом недавно напомнил Минфин в письме от 9 октября 2008 года № 03-04-06-01/302. Если же величина оказываемой помощи указанный лимит превысит, то в отношении суммы такого превышения организация будет признана налоговым агентом по НДФЛ.

Указанные суммы материальной помощи счастливому родителю компания выплачивает за счет чистой прибыли. Данный вывод можно сделать на основании пункта 23 статьи 270 Кодекса, в котором сказано, что подобные расходы при расчете налога на прибыль не учитываются.

Что же касается ЕСН, то в налоговом законодательстве прямо предусмотрено, что если суммы матпомощи, выплаченные сотруднику в связи с рождением ребенка, не превышают 50 000 рублей, то этим налогом они не облагаются. А как быть, если организация расщедрилась и выплатила своему работнику более внушительную сумму? По этому поводу совсем недавно высказался Минфин в письме от 7 мая 2008 года № 03-04-06-02/47. Финансисты разрешили не облагать ЕСН и сумму превышения установленного в Кодексе лимита. К такому выводу они пришли на основании положения пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса, которое гласит, что выплаты, не уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, соцналогом не облагаются. А, как уже отмечалось выше, рассматриваемые суммы под обложение этим налогом не подпадают.

Ознакомьтесь так же:  Пояснения по иску в арбитражный суд образец

Декретные пособия для мам и пап в 2017 году

Эксперты Фонда социального страхования РФ разъясняют

18.09.2017 в 14:29, просмотров: 6205

Первое, что важно знать: единовременное пособие при рождении ребенка (в 2017 году оно составляет 16 350,33 рублей) и ежемесячное пособие по уходу за малышом до достижения им возраста полутора лет выплачиваются всем женщинам без исключения: и работающим, и безработным, и студенткам.

Пособие по уходу за ребенком для студенток в этом году составит 3065,69 руб. в месяц при рождении первого малыша и 6 131,37 руб. в месяц при рождении второго и последующих детей.

Студенткам для назначения пособий нужно оформить по месту учебы академический отпуск. Что касается пособия по беременности и родам, то оно будет выплачиваться в самом учебном заведении и полагается всем учащимся — будущим мамам так же независимо от того, платно или бесплатно обучается женщина.

А какие возможности есть у будущих пап? Конечно, уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам может только женщина. Но отец малыша имеет право получить другие пособия, связанные с рождением ребёнка. И лишь в том случае, если женщина от них откажется. Это единовременное пособие при рождении ребёнка в размере 16 350, 33 руб. и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — его максимальный размер в 2017 г. составляет 23 120,66 руб. в месяц. Если отец ребенка обратится за данными пособиями и вместо супруги будет находиться в отпуске по уходу за малышом, то за 1,5 года он сможет получить от государства около 400 тыс. руб. Выплата по закону положена даже в том случае, если отец работает. Единственное условие — он должен быть трудоустроен на полставки.

Если будущая мама рассталась с отцом ребенка, то для оформления единовременного пособия при рождения ребенка достаточно предоставить свидетельство о расторжении брака. Если свидетельства нет — в том числе в случаях, когда брак не заключался, то на практике принимается справка из органов внутренних дел о том, что отец находится в розыске.

Единовременная выплата при рождении ребенка

Вопрос: Может ли муж получить у себя на работе единовременное пособие при рождении ребенка? Справка, необходимая для этого, выдается в Загсе?

Основание получения пособия — справка, выданная органами ЗАГСа после регистрации свидетельства о рождении ребенка. Выплату может получить один из родителей, подав пакет документов, подтверждающих, что второй родитель не воспользовался этим правом и ему пособие не выплачивалось.

Федеральная выплата

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Единовременное пособие при рождении ребенка — это федеральный вид государственной помощи семьям, который регулируется законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ).

Кому положено пособие

Статья 11 закона № 81-ФЗ утверждает список лиц, которые могут получить разовую государственную помощь:

  • один из родителей;
  • лицо, замещающее родителей на законных основаниях.

Случай с разводом родителей описан в статье 27 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Приказ № 1012н). Государственная помощь назначается тому родителю, с кем ребенок проживает совместно.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие по трудовому договору, обращаются за выплатой к работодателю. Безработные граждане подают документы в органы социальной защиты по месту жительства или по месту регистрации.

Обязательные в составе документов справки, подтверждающие факт неполучения пособия по месту работы родителя. Если он безработный, то такой документ необходимо получить в органах социальной защиты. Разведенный родитель таких справок не подает, но доказывает свой статус свидетельством о расторжении брака.

Размер пособия не зависит от очередности рождения ребенка. При рождении двух и более детей одновременно оно назначается за каждого из них. В случае рождения мертвого ребенка его не выплачивают.

Если получатель пособия — лицо, проходящее военную службу по контракту, или он служит в органах МВД, ГПС МЧС, ФСИН, контроля за оборотом наркотиков и Таможни, то выплату назначают по месту получения денежного довольствия.

По месту получения денежного довольствия пособие выплачивают, даже если заявитель был уволен из-за:

  • вывода войсковых частей из-за границы в Россию;
  • передислокации частей в пределах России;
  • окончания срока трудового договора в воинских частях, стоящих в других странах;
  • перевода мужа из заграничных войсковых частей в Россию.

Студенты профессиональных образовательных организаций, организаций высшего и дополнительного профобразования, научных организаций, обучающиеся на платной и бесплатной основе по очной форме обращаются за единовременной выплатой в органы социальной защиты.

Размер выплаты для этих категорий граждан такой же, как для занятых и безработных — 16759,09 рублей.

Размер выплаты и индексация

Размер государственной помощи установлен в фиксированном размере по статье 12 закона № 81-ФЗ — 8000 рублей. Статьей 4.2 закона № 81-ФЗ каждый год 1 февраля размер выплаты индексируется на показатель роста потребительских цен. Эта величина закрепляется отдельным нормативным актом Правительства РФ за каждый прошедший период. Последний раз пособие увеличивалось 1 февраля 2018 года.

Размер выплаты установлен единый для всей России, независимо от категории или статуса получателя. В субъектах РФ, где применяют районный коэффициент, сумма увеличивается пропорционально коэффициенту.

Этот вид федеральной государственной помощи не зависит от такого экономического показателя, как МРОТ. Поэтому повышение МРОТ с 1 мая 2018 года не изменило размера единовременной выплаты за рождение детей. По состоянию на 1 июля 2018 года составляет 16759,09 рублей.

Как оформить выплаты

Единовременную помощь назначают и выплачивают:

  • по месту работы для работающих граждан;
  • по месту получения денежного довольствия для военных;
  • в органах соцзащиты для безработных, студентов, ИП и лиц с частной практикой.

После получения пакета документов единовременная выплата назначается в течение 10 дней, а выплачивается в течение тех же 10 дней для работающих и военнослужащих или до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения в органы соцзащиты.

По статье 80 Приказа № 1012Н обращение за пособием имеет сроки — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Документы для получения

В список документов входят:

  • заявление о назначении выплаты в произвольной форме. В тексте заявления должна быть информация о ФИО и дате рождения ребенка, родственное отношение к нему;

Образец заявления для работающих граждан

  • справка о рождении ребенка по форме Ф-24, выданная ЗАГСом;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • документы подтверждающий, что второй родитель не получал пособие.

Образец справки с места работы второго родителя о неполучении пособия

Образец справки для безработных от органов социальной защиты о неполучении пособия

Основной пакет документов дополняют следующими данными:

  • выпиской из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы) для безработных;
  • справкой с места учебы для студентов;
  • копиями документов, подтверждающих статус ИП или занятие частной практикой;
  • свидетельством о расторжении брака и документом, подтверждающим совместное проживание с ребенком для лиц, расторгнувших брак.

Разведенные заявители освобождаются от предоставления справки второго родителя.

Оформление за счет ФСС

Прямые выплаты пособий в рамках обязательного социального страхования существуют в пилотных регионах России. В 2018 году их количество достигло 46. Каждый год это показатель растет и по прогнозам вся страна перейдет к этой системе к 2020 году.

Суть прямых выплат в следующем: документы заявитель сдает по месту работы (службы). Бухгалтерия организации не позднее 5 календарных дней передает их в ФСС. Выплату на расчетный счет заявителя или почтовым переводом ФСС проводит в течение 10 календарных с даты получения документов от работодателя.

Поэтому для получения пособия по системе прямых выплат заявитель подает по месту работы:

  • заявление о назначении выплаты;
  • справку о рождении ребенка по форме Ф-24, выданную ЗАГСом;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • при зарегистрированном браке документы подтверждающие, что второй родитель не получал пособие.

Региональные единовременные выплаты

Многие субъекты РФ создают собственные меры поддержки семей. Кроме федерального единовременного пособия семьи могут получить дополнительную финансовую помощь. Это зависит от возраста родителей, от среднедушевого дохода семьи, от очередности рождения и иных условий.

На примере нескольких регионов разных федеральных округов рассмотрим, что можно получить при рождении ребенка.

Москва. «Лужковские выплаты» положены молодой семье, где оба родителя не старше 30 лет и они постоянно живут в Москве. Размер разовой помощи:

  • 5 прожиточных минимумов за 1;
  • 7 прожиточных минимумов за 2;
  • 10 прожиточных минимумов за 3 и последующих.

За 1 квартал 2018 года прожиточный минимум составил 13787 рублей, тогда пособие, например, за первого ребенка равно 68935 рублей.

Калининградская область. Пособие получают семьи, чей среднедушевой доход не превышает 200 % прожиточного минимума. Размер выплаты при рождении:

  • 1 — 3500 рублей;
  • 2 — 7000 рублей;
  • 3 и последующего — 10000 рублей.

Республика Дагестан. На региональное пособие рассчитывают семьи, где родился пятый или десятый ребенок или при рождении двойни, тройни. Условие — семьи должны быть отнесены к малоимущим. Размер выплаты:

  • за 5 и последующего — 10000 рублей;
  • за 10 и последующего — 300000 рублей;
  • за двойню — 20000 рублей;
  • за тройню — 100000 рублей.

Севастополь. Региональное пособие — это комплексная выплата, включающая разовую выплату и ежемесячные перечисления на период от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Разовая постоянная по величине и составляет 27446,90 рублей. Региональная помощь положена малоимущим семьям.

Пензенская область. Любая семья, где одновременно родилось или было усыновлено двое и более детей получают региональную выплату в размере 11340 рублей на каждого.

Челябинская область. Региональное пособие не зависит от дохода семьи и составляет: