На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор

Директор ООО хочет уволиться

Я генеральный директор ООО, как мне уволиться, если единственный учредитель не хочет принять и уволить? Есть генеральная доверенность от нотариуса на ведение учредителем дел от моего имени, оно потеряет силу с моим увольнением или нужно отзывать как то у нотариуса? Взаимосвязанный вопрос.

Добрый вам день Уважаемый Александр, в данном случае вы можете подать заявление и почтой своему учредителю. Доверенность вы можете подать за день до отправления заявление об увольнении.

В ооо два учредителя. Один из них директор. И он хочет уволиться из ООО. Как правильно провести процедуру увольнения?

Доброго времени суток! Составить протокол общего собрания, на котором принять увольнение директора и назначить нового Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Внеочередное собрание участников принимаете решение (в вашем случае протокол) о смене генерального директора и назначаете вместо старого директора нового. Заполняете 14 форму заявления, новый директор идет к нотариусу заверяет ее. Потом в налоговую подаете 14 форму и протокол. Приказом назначаете нового генерального директора.

Учредитель не хочет увольнять директора ООО, как можно уволиться.

Здравствуйте. Уведомить учредителя о своем увольнении за 30 дней и уволиться.

Несмотря на «общность» закрепленных в статье 77 ТК РФ оснований, применение их к руководителю имеет свои особенности. Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника. Руководитель также вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели. Статья 280 ТК РФ устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении руководителя по собственному желанию. Поэтому формально нет никаких оснований для неприменения к руководителю иных правил, закрепленных в статье 80 ТК РФ и регулирующих процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника. В определенных случаях, опираясь на часть 3 статьи 80 ТК РФ, руководитель вправе потребовать от своего работодателя увольнение до истечения месячного срока. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении увольняющегося руководителя. В этих ситуациях договор расторгается в тот срок, который был указан в заявлении об увольнении по собственному желанию. После подачи заявления руководителем организации работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник) , в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем. Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии со стороны увольняемого виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Направляете заявление об увольнении почтой заказным с уведомлением и описью вложения, и через 30 дней со дня получения вы считаеетсь уволенной, даже несмотря на отсутствие приказа об этом. С этого же дня работодатель обязан выдать книжку и расчёт, если этого не последует — то требуйте в суде. но не пропустите срок давности — 3 мес.

Я директор ООО, есть долги перед поставщиками. Учредитель хочет меня уволить и хочет чтобы я подписался за долги перед поставщиками, что делать?

Ничего не подписывайте. Пусть увольняет.

Проблема следующая:
ООО — 2 учредителя.
Один из них отбывает срок.
Директор хочет уволиться.
Как нанять нового директора, если нет возможности провести собрание учредителей?
Телефон сейчас не работает, если возможно, пишите на почту: [email protected]
Спасибо.

Здравствуйте! Тот , который сидит в тюрьме лает кому то доверенность на предстовление интересов при проведении собрания.

Как уволить директора если в ооо два учредителя с долей 50% на 50%. Один хочет уволить а другой против.

а как вы сможете уволить учредителя?

Здравствуйте. Ну пусть уже учредители как нибудь договорятся и придут к компромиссу ))) ** Тот, кто хочет уволить — пусть найдет на пост директора кандидатуру лучше 🙂

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Моя подруга директор ООО — хочет уволиться — когда ей это можно сделать? За 2 недели написать заявление или за месяц? И какие материальные последствия ей могут грозить?

Здравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Ответственность несет в соответствии с Уставом Общества и ФЗ об ООО.

Я являюсь директором ООО. От третьих лиц узнал что собственник компании хочет меня уволить и уже начал оформлять документы на снятие с меня полномочий и смену директора, при этом в известность меня не ставил. Согласно решения единственного учредителя срок действия полномочий заканчивается через два года. Трудовой договор бессрочный и дополнительные условия о расторжении не оговорены (прописано согласно действующего законодательства) Как быть в этой ситуации и на что я могу рассчитывать? Какие компенсации мне положены?

Здравствуйте! При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю, согласно ст. 279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехратного среднего месячного заработка.

Являюсь директором ооо. Учредитель (100% уставного капитала его) хочет уволить меня без причины. Возможно ли это? Никаких нарушений трудового законодательства за мной нет. Как мне НЕ уволиться?

Добрый день. Он имеет на это право. Досрочно прекратить полномочия директора. Это право предусмотрено Уставом

Я инвалид 2 группы. Я работаю В ООО. Директор хочет меня уволить, но не сократить, а именно уволить. Я не подписывала ни каких приказов и документов предупреждающих меня об увольнение. Всем он говорит, что он меня предупредил. Как мне быть?

Не подписывайте никакие документы, и на работу выходите. Если директор вручит вам приказ об увольнении, то в течение месяца с даты получения приказа. вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении вас на работе.

Как уволить директора ооо, если один учредитель имеющий 51% в ук не хочет его увольнять, а второй учредитель имеющий 49% в ук против этого директора. Какой алгоритм действий в этой ситуации или сделать совершенно ничего нельзя. У ооо растут долги а директор действует по указке учредителя с 51% в ук.

В этой ситуации только в судебном порядке

ООО (учредитель) Хочет взять оборудование в лизинг, я как директор хочу уволится. Он предлагает оформить все документы на лизинг, а потом подписать бумагу о увольнении. Будут ко мне как к директору на момент оформления в дальнейшем претензии, если по каким либо причинам возникнут трудности в ООО. Спаибо.

Нет, не будут. Это простая формальность. Вы же не на себя оформляете.

Как уволить директора ООО, если он одновременно является участником с долей 5% и не хочет снимать с себя полномочия, у второго-95%, при этом в уставе указано, что избрание исполнительного органа принимается участниками единогласно?

Тогда только в судебном порядке

Здравствуйте. Из Вашего письма я так понимаю, в ООО 2 учредителя, один из них — Ген.директор. Нужно понимать, почему Вы хотите уволить Генерального директора (причину).

Сами виноваты, не надо было в устав такие пункты включать. Теперь, если он мешает работе компании, надо обращаться в суд с иском об исключении его из участников. Дело очень сложное, нужны реальные основания и доказательства.

Я-директор ООО. Учредители 50/50%. Один учредитель хочет меня уволить, а другой нет. Как поступить учредителю, который не хочет меня увольнять? Как поступить мне, что бы остаться на работе? Скоро заканчивается срок моего контракта.

Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII «О хозяйственных обществах (Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью)» указывает: «Директор действует на основании контракта, заключенного в порядке, установленном уставом, и подотчетен по всем вопросам своей деятельности собранию участников и органам, уполномоченным собранием». Нужно смотреть устав ООО — что за условия голосования в нём?

Согласно Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII вопросы деятельности директора устанавливаются его контрактом. Пока контракт действует, все нормально, переживать не стоит, уволить не смогут. В дальнейшем они должны принят решение о заключении нового контракта с Вами. Заставить их вы к сожалению не сможете.

Ознакомьтесь так же:  Возврат ндс суть

Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII «О хозяйственных обществах (Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью. Решение учредителей принимается о назначении или отстранения от должности директора большинством голосов , если голоса разделятся поровну , то решение считается непринятым . Оснований для расторжения с Вами контракта не будет.

Уважаемая Татьяна. Прием и увольнение руководителя (единоличного исполнительного органа) общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (ст. 107 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. «О хозяйственных обществах» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Закон о хозяйственных обществах). Если процентное отношение голосов составит 50 на 50 Вас никто не уволит, тем более, Вы пишите, «нашла коса на камень». Вместе с тем, при таком раскладе голосов, контракт Вам в последующем не продлят.

Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. «О хозяйственных обществах (Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью. Решение учредителей принимается о назначении или отстранения от должности директора большинством голосов , если голоса разделятся поровну , то решение считается непринятым .

Моя подруга ген. директор в ООО, хочет уволится, написала письмо с заявлением на имя учредителя, что делать дальше, если учредитель не ищет замену, как известить налоговую? Заранее спасибо.

У нее есть подтверждение факта подачи заявления? с момента получения заявления ждет 30 дней. Затем подает в суд иск о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Напишите письмо в налоговую инспекцию и приложите копию заявления с отметкой об отправке учредителю. Инспекция вложит это письмо в регистрационное дело ООО.

Пожалуйста фирма ООО есть два учредителя один из них генеральный директор хочет сей час уволиться. Как это сделать если нет трудового договора, а второй учредитель отказывается что либо делать (в том числе подписать трудовой договор). Может ли ген. директор подписать его сам себе срочный договор и уволится по истечении срока. Ситуация тупиковая второй учредитель забрал все документы и не идет ни на какой контакт.

Надо написать заявление об увольнении и провести процедуру созыва общего собрания участников. Если второй участник не явится, то примите решение самостоятельно. В любом случае, против воли рмботать принудить нельзя

Если директор ООО хочет сократить штат сотрудников или уволить по соглашению сторон, то он должен в обоих случаях выносить эти вопросы на решение учредителей или может действовать без их согласия?

Как правило может действовать сам

Кто несет ответственность в ооо за ошибки в работе ген. директора (хочет уволиться по соственному желанию), который довел ооо до судов и большим задолженностям по налогам и сборам.

это же общество с ограниченной ответственностью, в нем есть учредители за ошибки директора несут ответственность учредители в первую очередь если нет уголовных преступлений совершенных директором, в порядке регресса они смогут взыскать с директора, за все оплаченные проблемы

Директор фирмы ооо хочет уволиться на чье имя ему писать заявление об уходе. Есть два учредителя фирмы.

Директор пишет тому с кто с ним заключал трудовой договор

В ООО два учредителя в равных долях. Один из учредителей является директором и хочет уволиться по собственному желанию Второй учредитель на связь не выходит известно только место прописки После написания заявления на увольнение на имя Общества старый директор работать в этой фирме не хочет и планирует в дольнейшем продать свою долю в ук. Как назначить нового директора? Какую ответственность несет учредитель если неназначен директор?

Здравствуйте! В вашей ситуации вам нужно будет самим найти кандидата на директора. Тогда можно будет убрать вас с должности директора и вывести вас из числа участников ООО. Мы помогаем по таким вопросам. Если вам нужна будет помощь, обращайтесь.

В ООО два учредителя в равных долях. Один из учредителей является директором и хочет уволиться по собственному желанию. Второй учредитель на связь не выходит известно только место прописки. После написания заявления на увольнение на имя Общества старый директор работать в этой фирме не хочет и планирует в дольнейшем продать свою долю в ук. Как назначить нового директора?

Никак. Он подал заявление об увольнении, через месяц на работу может не выходить. Главное — сохранить документы, подтверждающие факт и дату подачи заявления. В свободной форме известите налоговую инспекцию о своем увольнении по собственному желанию. Может продавать свою долю.

Как закрыть ооо учредитель умер наследники не хотят а ген директор хочет уволится долгов почти нет.

Не сдавайте в налоговую никакой отчетности, и налоговая через год сама закроет ООО.

У нас в фирме (ООО) директор назначен решением, сейчас он хочет уволиться. Как правильно все сделать? Кому он пишет заявление? Кто подписывает трудовую? Основание увольнения приказ или решение?

Здравствуйте! Заявление пишет на Совет директоров (если есть) либо на Общее собрание участников. На основании заявления оформляется решение (Протокол общего собрания участников). Трудовую может подписать сам в последний день работы. Основание — Протокол и приказ.

Есть ООО, два учредителя 50\50. Один хочет выйти и уволится с поста директора.
Второй учредитель хочет стать директором.

В это же время нужно сменить название ООО, устав, виды деятельности.

Интересует список документов для самостоятельного действа.
Выход участника хотелось бы оформить без нотариуса. Как это можно сделать?

Читайте закон об ООО, там все подробно написано. Выход участника — заявление. Смена директора — решение общего собрания. Изменение наименования, видов деятельности, новая редакция устава — соответствующие решения, формы 1300, 1400, заверение у нотариуса, далее в налоговую.

Есть ООО, два учредителя 50\50. Один хочет выйти и уволится с поста директора.
Второй учредитель хочет стать директором.

В это же время нужно сменить название ООО, устав, виды деятельности.

Как это все можно провернуть за раз, два?

Заплатить юристу в Вашем городе и он все сделает

Директор ООО хочет уволиться, его доля в уставном капитале составляет 1%. Заявление на имя основного держателя акций было составлено 2 недели назад, но нет гарантии, что в теч последующих 2 х недель будет принято решениеоб увольнении а директора ждут в другом месте. Какие действия необходимо предпринять директору, чтобы уволиться здесь и не упустить работу в другом месте?
Заявление было послано по E-mail. Дата при получении будет принята к рассмотрению? Все документы фирмы, которые не требуют синей печати отправляются по E-mail.

Статья 280. ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если у вас во внутренних документах организации предусмотрено,что направление документов (в том числе заявлений) по e-mail считается соблюдением письменной форме,то форма уведомления соблюдена.Дата исчисления срока,будет дата получения учредителем.Вопрос в этом,если у вас уведомление о получение вашего заявленияпо e-mail.Если есть,тогда можно не беспокоится.Если нет,то лучше повторно отправить телеграммой с уведомлением о вручение

Статья 280. ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если у вас во внутренних документах организации предусмотрено,что направление документов (в том числе заявлений) по e-mail считается соблюдением письменной форме,то форма уведомления соблюдена.Дата исчисления срока,будет дата получения учредителем.Вопрос в этом,если у вас уведомление о получение вашего заявленияпо e-mail.Если есть,тогда можно не беспокоится.Если нет,то лучше повторно отправить телеграммой с уведомлением о вручение

Директор ООО хочет уволиться, его доля в уставном капитале составляет 1%. Заявление на имя основного держателя акций было составлено 2 недели назад, но нет гарантии, что в теч последующих 2 х недель будет принято решениеоб увольнении, а директора ждут в другом месте. Какие действия необходимо предпринять директору, чтобы уволиться здесь и не упустить работу в другом месте?

Если у Вас имеется документ, подтверждающий получение заявления (отметка о принятии на копии заявления, почтовое уведомление о вручении), то по окончаини месяца, со дня получения, Вы вправе не выходить на работу.

Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию

Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с работы, даже если это директор предприятия. Заявление на увольнение директора по собственному желанию — это письменный документ, которым он информирует своего работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.

Ознакомьтесь так же:  Какие документы для кредита на квартиру

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ.

В ней говорится следующее:

  1. Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
  2. О своем решении он должен предупредить собственника (учредителя) или его законного представителя.
  3. Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц.
  4. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.

Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

Порядок подачи заявления:

  1. Руководитель составляет заявление.
  2. Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.

Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении.

Как правильно исчислить срок предупреждения собственника об увольнении?

Согласно статье 14 ТК РФ, если срок выражается в месяцах, то он заканчивается в соответствующее число указанного периода. На практике это значит, что срок предупреждения будет зависеть от того, сколько дней в том или ином месяце. Он может быть 30, 31 или даже 28 дней.

Пример расчета срока увольнения

Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта. Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля. Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля.

Если день увольнения будет выпадать на выходной или праздник, то его переносят на последний рабочий день перед этой датой.

Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию

Процедура увольнения директора по собственному желанию отдельно не регламентируется, за исключением срока предупреждения. Поэтому в этом случае будут применяться положения статьи 84.1. ТК РФ.

Процедура увольнения руководителя будет выглядеть следующим образом:

  1. Написание заявления и доведения заявления до сведения учредителей (собственников).
  2. Передача дел специально созданной комиссии. Обычно порядок сдачи дел руководителя при увольнении прописывается в локально-нормативных документах.
  3. Издание приказа об увольнении. В качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Приказ может быть издан в дату увольнения либо раньше. Данный приказ подписывает сам руководитель, поскольку день увольнения является последним днем исполнения его обязанностей.
  4. Непосредственно в день увольнения работнику выдают все положенные ему выплаты, которые включают в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

Также в последний день работы директору нужно отдать его трудовую книжку. Заполняется она в том же порядке, что и в случае с обычными работниками, с той лишь разницей, что в качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Подпись в трудовой может поставить работника кадровой службы, а при его отсутствии руководитель может сам подписать свою трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение генерального директора

Заявление директора на увольнение может составляться в свободной форме. Оно будет содержать следующие данные:

  1. Наименование законодательного органа, которому направляется заявление (общее собрание, совет директоров, единоличный собственник и т. д.).
  2. Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, который пишет это заявление.
  3. Сам текст заявления, в котором содержится просьба (уведомление) об увольнении, а также дата увольнения.
  4. Подпись и дата составления заявления.

Скачать образец заявления на увольнение генерального директора можно по ссылке.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ можно составить на унифицированной форме Т-8, а можно в свободной форме. В случае с увольнением директора издание приказа в свободной форме позволяет внести в него не только сведения об увольнении, но и дополнительные мероприятия. Например, необходимость работника, которое принимает на себя руководящие полномочия, принять печать и оригиналу уставных документов.

Скачать Пример приказа об увольнении генерального директора можно по ссылке.

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

Иногда возникает ситуация, при которой учредитель отказывается увольнять директора и не принимает его заявление. В этом случае нужно послать его с помощью почты.

Нюансы отправки такого заявления:

  1. Его нужно отправлять на официальный адрес собственника. Если их несколько, то целесообразно будет отправить заявление в адрес каждого из них.
  2. Заявление лучше отправлять не просто заказным письмом, а сделать опись вложения. Это будет доказательством того, что в конверте было именно заявление, а не другой документ.
  3. Нужно учитывать, что срок предупреждения будет отсчитываться не от дат отправки, а от даты получения письма адресатом, поэтому к месячному периоду нужно приплюсовать время на доставку письма.
  4. Продвижение письма нужно отслеживать на сервисе Почты России. Если адресат не получает письмо и оно уходит обратно его обязательно нужно забрать на почте и запросить документ, почему письмо вернулось. Это может быть как истечение срока хранения, так и отказ адресата от его получения.
  5. С полученным письмом можно обращаться для обжалования в ГИТ, прокуратуру или суд. Письмо будет служить доказательством того, что работник (директор) пытался известить собственника о своем увольнении.

Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора

Законодательство говорит о том, что необходимо уведомить органы налоговой службы о том, что руководитель организации сложил свои полномочия в течение 3 дней после увольнения.

Это значит, что увольняющийся руководитель не имеет отношения к уведомлению налоговой, и эта обязанность ложится на его правопреемника. Но на практике возникают ситуации, когда нового руководителя назначают не сразу либо расторжение договора прошло не совсем гладко, и подача заявления не осуществляется вовремя.

Это значит, что все это время бывший руководитель все еще будет числится таковым в ФНС, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому бывшему работнику стоит уточнить были ли поданы соответствующие сведения, если нет, то нужно будет это сделать самостоятельно.

Предприятие обязано уведомлять только налоговую, на которую, в свою очередь, ложится обязанность по информировании. Все внебюджетных фондов.

Увольнение гендиректора по решению учредителя

Еще одно дополнительное основание, по которому трудовой договор с директором может быть расторгнут, указанное в статье 278, пункте 2. Согласно ему, директора могут уволить в случае принятия такого решения общим собранием учредителей.

В этом случае решение принимается путем голосования, которое производится по статьям 37–38 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которые регулируют порядок очного и заочного голосования.

В этом случае основанием для увольнения будет выступать решение общего собрания (собственника).

Отпуск директора с последующим увольнением

Конечно же директор должен написать заявление об увольнении по собственному желанию с последующим увольнением на имя Единственного учредителя или Председателя общего собрания, при этом заявление об увольнении по собственному желанию ГД должен написать не менее чем за 1 месяц.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если единственный учредитель или Председатель общего собрания не возражает, он должен своим решением прекратить полномочия генерального директора и назначить нового. Решение единственного учредителя ООО и будет основанием для прекращения трудовых отношений с Генеральным директором.

Цитата (Журнал Кадровое дело): Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

Рассмотрим образец: отпуск с последующим увольнением. Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ).

Далее нужно издать приказ на отпуск с последующим увольнением (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы, по которой составляется приказ на отпуск с последующим увольнением.
На практике его можно издать двумя способами:
в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-6 или Т-6а) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по утвержденной в организации форме,
либо по унифицированной форме № Т-8 или Т-8ав виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец заявления на отпуск с последующим увольнением и образец приказа).
На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по утвержденной в организации форме, либо по унифицированным формам № Т-604 и Т-614: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-24). Таким образом, можно разобраться с вопросом «как рассчитать отпуск с последующим увольнением».

Ознакомьтесь так же:  Плыкина ольга адвокат

Если у работника возникает вопрос о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением, дайте разъяснение всей процедуры. Документы при увольнении, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска. В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску.

На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор

Из организации увольняется директор. На чье имя он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию? Кто в таком случае подписывает приказ об увольнении?

Единоличным исполнительным органом осуществляется руководство текущей деятельностью организации ( п.4 ст.32 ФЗ об ООО, п.1 ст.69 ФЗ об АО ), в том числе он издает приказы об увольнении работников общества ( п.3 ст.40 ФЗ об ООО, п.2 ст. 69 ФЗ об АО ). Директор (генеральный директор, президент) является органом общества, через который организация осуществляет функции работодателя.

Увольнение директора

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с этим издается приказ, который подписывается лицом, уполномоченным на то участником общества.
При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ (уволен по собственному желанию). Необходимо также учитывать, что директор — это исполнительный орган общества. В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст.39 Закона). Поэтому участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего директора и о назначении директором нового лица.

О смене руководителя необходимо сообщить в налоговую.

Извлечение из ответа на схожий вопрос. Автор — И.И. Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
***
Трудовой договор с генеральным директором прекращается:
– с истечением срока его действия;
– до истечения срока его действия, если для этого есть законные основания.

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8.
В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Основания для увольнения генерального директора можно разделить на три группы:
– общие основания (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ);
– специальные основания (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– дополнительные основания (ст. 278 ТК РФ).

Общие основания для увольнения генерального директора приведены в статьях 77, 83 и в пунктах 1–3, 5–8, 11, 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию, по соглашению сторон и т. д.).

На чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
**
Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:
– в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);
– в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 278 и 181 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 г. № 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П);
– по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Пример оформления увольнения генерального директора

Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом.

Образец протокола.
(Обычная преамбула. ) , далее.
ПОВЕСТКА ДНЯ:О досрочном прекращении полномочий генерального директора общества А.В. Львова. СЛУШАЛИ:А.С. Кондратьева с предложением о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества в лице А.В. Львова (паспорт серии . № . выдан . ), проживающего по адресу: город. ПОСТАНОВИЛИ:1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества А.В. Львова (паспорт серии . № . выдан . ), проживающего по адресу: г. .
2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Голосовали:«ЗА» – 100;«ПРОТИВ» – 0;«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» – 0.Решение принято.
Председатель собрания ______________ А.С. Кондратьев
Секретарь собрания ______________ Е.В. Иванова

***
Ответ и образцы взяты из рекомендаций БСС «Система Главбух».