Образец приказа о назначении начальником участка

Оглавление:

Образец приказа о назначении начальником участка

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме:

Вопрос №1: Кто подписывает приказ на ответственного за производство работ?

Ответ №1: Приказ на ответственного за производство работ подписывает генеральный директор, директор, руководитель организации, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) Уставом организации либо лицо, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) согласно доверенности, выданной руководителем данной организации и оформленной нотариально.

Пожалуйста, если у Вас есть вопросы, рекомендации, комментарии по тематике данной страницы — можете их оставить в приведенной ниже форме.

Пожалуйста, оставляйте здесь только вопросы, рекомендации, комментарии ПО ТЕМАТИКЕ ДАННОЙ СТРАНИЦЫ. Спам, ненормативная лексика, всевозможные рекламные материалы, информация не соотвествующая действительности и запрещеная законодательством РФ — будет удаляться администрацией сайта. За содержание информации, размещенной пользователями сайта в разделе КОММЕНТАРИИ, администрация сайта отвественности не несет.

Образец приказа о назначении начальником участка

RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 4 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » #1[175937] 22 апреля 2010, 5:14 Оценок нет Доброе утро! Ребятушки! Помогите! Нужен приказ о назначении ответственного (пораба) за ведение объекта сроительства и в нем еще должно быть отражено о том, что ответственнен он еще и за технику безопасности и чё то там еще! Я что-то туплю два дня, ничего путного в голову не лезет! А сегодня до 9-00 он позарез нужен! Помогите, а? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… tikhan [email protected] Новогрудок #2[175939] 22 апреля 2010, 5:25 Вот такой вариант О закреплении объекта В связи с началом производства работа на объекте «…..» ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Формы приказов в строительстве

Приказ о назначении ответственных 1 скачать Приказ о назначении ответственных 2 скачать Приказ о назначении ответственных 3 скачать Приказ о назначении ответственных 4 скачать Приказ о назначении ответственных 5 скачать Приказ о назначении ответственных 6 скачать Приказ о назначении ответственных 7 скачать Приказ о назначении ответственных 8 Приказ о назначении ответственных № « » 201 года Для проведения освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии на объекте: ” “. ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить руководителем работ за проведение освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии Ф.И.О.
  2. Ответственным за проведение освобождения руководствоваться ОР-19.000.00-КТН-194-10 изм1.

Приказ о назначении на должность

Госстройтехнадзора, Проматомнадзора, Госпожнадзора, Санэпидемстанции, авторского надзора, охрану труда, технику безопасности, противопожарную безопасность, санитарное состояние и культуру производства на объекте в соответствии с требованиями ПСД, НД, ТД, должностной инструкции, стандартов, паспортов процессов, положений и других документов, действующих на предприятии. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#4[175947] 22 апреля 2010, 5:52 Спасибо, tikhan и Тати, выручили! Я тут вот что наваяла, так пойдет: 1. Назначить ответственным за ведение работ, исполнительной документации по данным видам работ и осуществлением на объекте:• производственного контроля качества выполняемых строительных работ;• охраны труда и техники безопасности;• противопожарной безопасности,прораба Кукина Ивана Арнольдовича.2.

Приказ о назначении ответственного за проведение строительных работ

Приказ N о назначении ответственного за проведение строительных работ г. » » г. Для оперативного решения производственных вопросов на объекте , расположенном по адресу: , приказываю: 1.

Контроль исполнения настоящего приказа возложить на главного инженера Иванова И.И. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

  1. Возложить обязанности по удостоверению верности копий документов, подлинники которых находятся в , на
  2. Предоставить , право свидетельствовать своей подписью и печатью верность копий документов, подлинники которых находятся в , в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ.

с приказом ознакомлен: Приказ о назначении ответственных № « » 201 г.

Составляем приказ о назначении ответственных лиц

Как составить приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность и охрану труда в строительной компании. Можно ли оформить единый документ или требуется два разных? Об этом – в нашей статье.

Документ может быть единым

Действующее законодательство и нормативные правовые акты РФ не запрещают издавать единый приказ о назначении ответственных лиц. Главным требованием является наличие у них необходимой подготовки или опыта работы в нужной области (п. 17 Рекомендаций. утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

Контроль должен быть повсеместным

В то же время в пункте 5.2 СНиП 12-03-2001 (приняты постановлением Госстроя России от 23 июля 2001 г. № 80) сказано следующее. В организации, как правило, назначаются лица, ответственные за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ, в том числе:

– в целом по организации (руководитель, заместитель руководителя, главный инженер);

– в структурных подразделениях (руководитель подразделения, заместитель руководителя);

– на производственных территориях (начальник цеха, участка, ответственный производитель работ по объекту);

– при эксплуатации машин и оборудования (руководитель службы главного механика, энергетика и т. п.);

– при выполнении конкретных работ и на рабочих местах (менеджер, мастер).

Следовательно, целесообразно назначать лиц, ответственных за обеспечение охраны труда и пожарную безопасность, на каждом отдельном участке строительной организации.

Образец приказа о назначении ответственных лиц может выглядеть следующим образом.

Пример приказа о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии

г. Асбест «____» апреля 2011 г.

О назначении лиц, ответственных

за обеспечение охраны труда на предприятии

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ, –

1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на себя.

2 Для соблюдения требований охраны труда на предприятии:

2.1 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Иванова И.И. (или заместителя директора).

2.2 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления Смирнова А.А., начальника …. отдела Сергеева С.С., заведующую хозяйством Никитину Н.Н., начальника гаража Петрова П.П.

Ознакомьтесь так же:  Заявление в милицию о факте мошенничества

2.3 Назначить ответственным за безопасную эксплуатацию и обеспечение охраны труда при эксплуатации машин и оборудования в пределах порученных участков работ начальника гаража Петрова П.П.

2.4 На время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) ответственных лиц, указанных в п. 2.2 – 2.3, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности.

3 Ответственность за соблюдение безопасных условий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ возлагать на лиц, назначенных соответствующими приказами руководителями указанных работ.

4 Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.

Приказ о назначении лица, ответственного за производство погрузочно-разгрузочных работ

«О назначении лица, ответственного
за производство погрузочно-разгрузочных
работ»

В целях безопасного производства погрузочно-разгрузочных работ (погрузки, разгрузки грузов, крепления их на автомобиле), в соответствии с «Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных Приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н,

1. Назначить лицом, ответственным за производство погрузочно-разгрузочных работ в Обществе – начальника участка П.Д. Талова

2. Ответственному за производство погрузочно-разгрузочных работ:

  • организовать работы, связанные с погрузкой, разгрузкой и размещением грузов в Обществе в соответствии с требованиями «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»;
  • допускать к производству погрузочно-разгрузочных работ только работников, прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения этих работ и, в установленные сроки, инструктажи на рабочем месте.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Правильное составление приказа о назначении ответственного лица ─

Кто имеет право подписывать приказ о назначении ответственного лица? Кто может быть ответственным лицом, какие его обязанности и права?

Какие сопутствующие документы используют при составлении приказа о назначении ответственного лица? Нужна ли помощь юриста при составлении и подписании приказа о назначении ответственного лица на предприятии?

На любом предприятии и фирме существует субординация, и начальство имеет полномочия принимать важные решения. Приказ о назначении ответственного лица также входит в полномочия вышестоящего руководства. Такую ответственность как приказ о назначении ответственного лица берет на себя начальник отдела или директор.

Приказ о назначении ответственного лица на предприятии

Приказ о назначении ответственного лица имеет свои особенности и путь составления. Все начинается с того, что оформляется распорядительная информация. Когда человек поступает на новую должность, он знакомится со своей должностной инструкцией, изучает список тех обязанностей, с которыми он должен будет работать и выполнять. Приказ о назначении ответственного лица помимо всего считается распорядительным документом. В должностной инструкции будущий сотрудник видит не только свои обязанности, но и степень ответственности, которую он понесет, если он не будет их выполнять и следовать инструкции.

Приказ о назначении ответственного лица имеет силу для принятия на работу человека, не зависимо от должности. Такой приказ есть универсальной формой. По приказу на работу могут принять человека, который будет нести ответственность за охрану труда, а также за то, чтобы на рабочем работники придерживались правил безопасности, соблюдали эти правила, и имели нормальные условия труда.

Приказ о назначении ответственного лица распространяется и на лицо, назначенное материально ответственным. На какую бы должность не определяли человека, директор составляет приказ о назначении ответственного лица, и после ознакомления с приказом и должностной инструкцией человек приступает к своим непосредственным обязанностям.

Главное, на что нужно обратить внимание, когда составляется приказ о назначении ответственного лица ─ это то, чтобы бланк был заполнен правильно, ведь он имеет юридическую силу. Когда сотрудник с должностной инструкцией ознакомился, он подтверждает свое согласие подписью.

Как выглядит форма приказа?

Приказ о назначении ответственного лица составляется в свободной форме. Есть, конечно, определенная форма и последовательность, правила для правильного составления. По структуре в начале формы указывается наименование предприятия, на которое берут человека на работу. Далее описывается причина, почему составляется приказ о назначении ответственного лица и ссылка на нормативные документы. Далее прописывается, на кого, и какие обязанности возлагаются.

В конце директор ставит свою подпись. Если есть вопросы относительно того, какой внешний вид имеет приказ о назначении ответственного лица, то образцы можно посмотреть в интернете. Как правило, при оформлении в отделе кадров есть образец заполнения формы, с которой можно ознакомиться при поступлении на работу.

Устраиваясь на работу, человек должен понимать, что его права защищены законом, он официально трудоустроен и при этом все данные о нем конфиденциальны. Приказ о назначении ответственного лица на предприятии может быть дополнительным соглашением с уже действующим штатным сотрудником, а может оформляться на нового работника. Обратитесь за помощью к юристу, для того чтобы разобраться в понятиях приказа и его основных моментах.

Редактор: Игорь Решетов

Адрес: Москва , 115432, ул. Трофимова,2 корп. 1

Добрый день, как переоформить паспорт (удостоверение) ответственного на захоронение, если не имеется согласия лица на кого оформлены документы. Ситуация следующая: похоронена Петрова Т.А. (ребенок), документы оформлены на Петрова А.С. (отец). Петрова В.Ф. (мать) ухаживает за могилой более 20 лет, Петров А.С. участия не принимает. Согласия на переоформление паспорта на захоронение не дает. По закону переоформление возможно только с согласия ответственного за захоронение, т.е. Петрова А.С. ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ-ЛИБО ЛАЗЕЙКИ ЧТОБЫ ПЕРЕОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТЫ НА ПЕТРОВУ В.Ф. (МАТЬ)?

добрый вечер!Я хотел бы забрать свое авто с ответственного хранения на которое участковый оставил автомобиль у третьего лица, но участковый затягивает рассмотрение и не отдает,хотя сроки рассмотрения заявления уже прошли.Как мне составить заявление в суд и можно ли компенсировать с участкового понесенные убытки?Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу 3.04.2017 в частную организацию. В ходе работы поняла что работа не нравиться (разработка экологических проектов). Написала заявление по собственному с 01.06.2017 зарегистрировала его у секретаря. Директор заявление не подписала объясняя это тем, что я должна сдать работу своему начальнику отдела (которая 01.06.2017 отсутствовала на рабочем месте). Договор мне на подпись не давали, единственное составили приказ о моем назначении на работу, в котором прописано что испытательный срок составляет 3 месяца. Также я получаю черную и белую з. п. Хочу побыстрее уволиться от туда. Но не пускают, объясняя это тем, что после проверки мною разработанных проектов начальник выявит ошибки, я обязана буду остаться на работе до их исправления. Подскажите как быть в такой ситуации. И труд.кодексе РФ прописано что сотрудник может уволится на испытательном сроке предупредив работодателя за 3-и дня. Имеется ввиду рабочие или календарные? Заранее огромное спасибо!

Описание ситуации: Моя бывшая супруга (БС), с которой мы, не постоянно, а больше «время от времени» находились в супружеских отношениях (паузы в отношениях были несколько раз от полугода до полутра лет) с 2000 по 2008 гг. В 2009 году обращается в свой суд по месту жительства (не Волгоград и Волгоградская область, другой регион), который выносит судебный приказ о взыскании с меня алиментов в пользу ребенка, рожденного в 2005 году в период совместного проживания (бывшая супруг на тот момент имела половые связи на стороне, но это к делу не относится, вопрос будет заключатся в другом. ). Брак был зарегестрирован в 2000г, решением суда был расторгнут в 2002г. В 2005г бывшая супруга самостоятельно (без меня) идет в загс, пишет заявление о потери свидетельства о заключении брака и получает дубликат, на основании которого получает свидетельство о рождении ребенка, где я записываюсь как отец. С этими документами в 2009 году она и обращалась в суд, который вынЕС судебный приказ. Судебный приказ на руки я получил буквально сегодня, когда вызвали приставы. Приставы вызывали меня и до этого, но из-за своей неграмотности, основанием для исполнительного производства я не интересовался. Алименты платил добровольно, в размере 3000-5000 руб, когда как получалось, так как не имею постоянного места работы. Работаю, как многие, сам на себя. БС в этот раз потребывала вострыбывать с меня задолжность по алиментам за три года. По закону, если я официально нигде не работаю и не получаю пособия по безработице, я обязан платить 25% от средней по РФ зарплаты, где бы я не проживал и без разницы какая средняя зарплата в нищем Волгограде. Приставы настоятельно порекомендовали официально устроиться на работу, но чтобы зарплата была не менее МРОТ (а здесь наоборот, не по РФ — 5965 руб как среднюю заработную плату берут, а именно по волгоградской области, так как он выше — 10238 руб). Но в Волгограде, поверьте мне, такую работу найти сложно, особенно в последнее время: большенство организаций не хотят устраивать своих сотрудников официально и платить за них обязательные платежи, а те кто устраивает не дают прожиточный минимум или дают пол ставки, что не устроит приставов. Короче сбился с ног, работы не нашел. Еще, в 2013 году сделал ошибку, оформил ООО (хотел ИП, посоветывали ООО, чтоб если вдруг деятельности нет, налоги и взносы не платить). Думал и считал как работать с ООО и платить налоги, ничего не выходит, суммы для мелкого бизнеса неподъемные. Система какая-то неправильная. Здаю нулевые отчеты. Да и вообще в последнее время с работой «полный апож». Отнес приставам справку 2-ндфл нулевую, мол официально работаю а зарплату не получаю, мол работы нет. Не устроила она их, нет МРОТ по волгоградской области плати от средней зарплаты по РФ. Короче круто. Но для меня больше 8000 рублей алиментов в месяц тоже неподъемная сумма. Теперь попытаюсь сформировать вопросы: Могу ли я игнорировать судебный приказ, так как он является несостоятельным в данной ситуации (наличие документов, подтверждающих это, а именно свидетельства о расторжении брака 2002г, является ли это основанием для прекращение исполнительного производства)? Что является достаточным основанием для вынесение судебного приказа: рождение ребенка в браке или запись отца в свидетельстве о рождении ребенка? БС в этом случае должна подавать в суд по месту жительства ответчика? Я должен обжаловать судебный приказ по месту его выдаче в другом регионе. Как возможно добиться там правды, если на заседаниях я присутствывать там не могу, и, решения по рассмотрению будут выноситься заочно? И что делать, если срок давности с 2009 года? Получится ли у меня обжаловать судебный приказ? Хотелось бы обжаловать взыскание задолжности за три года, подскажите, как это сделать. Получится ли это? Обязаны ли приставы принять от меня нулевую справку 2-ндфл за период исполнения мной должностных полномочий директора своего ООО? Могу ли я устроиться на работу, где официально платят меньше МРОТ и предоставить эту справку приставам, так как другой работы нет? Сразу скажу, через ЦЗН не получится, по направлению от судебного пристава требуется в перечне необходимых документов для постановки на учет копия свидетельства о рождении ребенка, а его у меня нет. Могу ли я подать заявление в суд о назначении фиксированной ставки по алиментам, например от 3000-5000 руб. Получится ли это?

Ознакомьтесь так же:  Ликвидация юридического лица налоговая

Работаю в охране на участке ,где покаким то неизвестным мне причинам отключили свет ( давно ) ,пользуюсь генератором ,но рядом территория от которой можно запитаться ,мне дали номер толи прораба ,толи лица ответственного какого то за ту территорию ,я связался с ним и назначили встречу . я хочу свой домик — сторожку запитать от них с его разрешения ,,подскажите это законно и имеет ли он на это право ,чтоб небыло осложнений с случае проверки ,,или подскажите как мне поступить . мое начальство нехочу чтоб знало ,что я свет провел в домик . спс большое заранее

Форма приказа о назначении ответственных лиц

Для решения задач в сфере организации работы предприятия часто требуется назначение ответственного лица в определенной области деятельности – это делается для обеспечения личной ответственности сотрудника за возлагаемые на него обязанности.

Суть приказа о назначении ответственных лиц

Данный документ относится к распорядительной документации и содержит следующую информацию:

  • решение;
  • должностную инструкцию;
  • приказ о назначении.

Здесь же указываются обязанности сотрудников, а также степень их ответственности за ненадлежащее их выполнение.

Все нормативные акты, касающиеся социальных гарантий и прав ответственных лиц должны полностью соответствовать нормам действующего Трудового Кодекса РФ.

Сфера применения документа

Область применения данного приказа весьма обширна и может затрагивать самые разнообразные сферы деятельности. В первую очередь это касается назначения материально ответственных лиц, а также работников, отвечающих за пожаро и электробезопасность предприятия, охрану труда, безопасность эксплуатации объектов, относящихся к категории повышенной опасности и многие другие.

  1. Назначение материально ответственных лиц. Данным приказом назначается должностное лицо, которое несет прямую материальную ответственность. Документ составляется в письменной форме, а его содержание должно быть обязательно доведено до подотчетного сотрудника. Последний после этого подписывает приказ о своем назначении и принятии материальной ответственности и собственноручно указывает дату ознакомления. Этот приказ может быть издан в любой удобной форме. Например, содержать перечень ценностей, за которые должностное лицо несет ответственность. К тому же данный документ может содержать ссылки на другие документы. В частности, в случаях, когда материально ответственное лицо назначается в рамках какого-либо договора или определенного этапа проведения работ.
  2. Противопожарная безопасность имущества организации. Данный приказ издается, чтобы обеспечить личную ответственность конкретного сотрудника или сотрудников за противопожарную безопасность имущества организации или предприятия, в ходе выполнения своей профессиональной деятельности.
  3. Охрана труда и техника безопасности на производстве. Для решения задач в сфере организации работ (на конкретном предприятии) по охране труда и техники безопасности издается приказ о назначении ответственного лица. Как правило, на эту должность назначаются инженерно-технические работники, прошедшие специальное обучение и успешно сдавшие аттестацию. Это должно быть подтверждено копией экзаменационного протокола и соответствующим удостоверением. Лица, отвечающие за ТБ и охрану труда на производстве должны:
    • Иметь определенную группу допуска по электробезопасности (выше или такую же, как и у подчиненных).
    • Быть административными работниками.
    • Пройти обучение и сдать соответствующие экзамены.
  4. Повышение квалификации и переобучение. Распоряжение о назначении ответственного лица за переобучение и повышение квалификации работников предприятия обычно принимается в рамках реализации внутренних программ. Вместе с этим документом как правило определяется и структура учебного центра, а также разрабатываются соответствующие программы.
  5. Оборот особо ценных вещей. Подобная распорядительная форма документа дает возможность документально оформить ответственность должностного лица или лиц за оборот особо ценных вещей. Чаще всего это применяется на предприятиях связанных с изготовлением и реализацией ювелирных изделий, а также на производствах, где применяются редкие и дорогостоящие материалы.
  6. Оборот валютных средств, ценных бумаг. Документ за оборот ценных бумаг и валютных средств характерен для банковских организаций, а также фирм, деятельность которых связана с рынком ценных бумаг.
  7. Использование источников повышенной опасности и др. Ответственными за использование источников повышенной опасности могут быть назначены лица, имеющие соответствующий допуск и прошедшие необходимое обучение и подготовку. Приказ об их назначении издает руководитель предприятия с обязательным уведомлением назначаемого. После ознакомления, подотчетное лицо должно поставить свою подпись в документе и указать текущую календарную дату.
Ознакомьтесь так же:  Снилс на ребенка как оформить екатеринбург

Кто имеет полномочия назначить ответственное лицо

Полномочия имеют генеральный директор или руководитель предприятия, а также начальники отделов.

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы. Поэтому можно использовать имеющиеся бланки или составить его в произвольной форме. Но при этом он должен содержать определенную информацию, а его структура состоять из следующих подразделов:

  1. Шапка. Здесь содержится информация о самой компании или организации – ее логотип, полное название, форма ответственности, место, дата и номер регистрации.
  2. Преамбула. В этой части документа указывается краткое содержание распоряжения, а также дается перечень нормативных документов, на основании которых и был издан данный приказ.
  3. Дело. В деле приказа о назначении ответственного лица прописывается его назначение и указывается на кого возлагаются соответствующие обязанности, а также кто становится ответственным должностным лицом и кто будет выполнять его функции в период отсутствия. Здесь же обычно указываются нормативные акты, которыми следует руководствоваться при выполнении своих обязанностей.
  4. Заключительный этап. Заключает всю процедуру подписание распоряжения руководителем структурного подразделения или генеральным директором и ознакомление назначаемого лица с текстом приказа.

Правила издания документа

Чтобы он имел юридическую силу необходимо при его составлении придерживаться определенных правил. Во-первых, кто может издавать такие распоряжения, во-вторых, на кого может возлагаться такая ответственность.

Здесь для каждого конкретного случая имеются свои требования, которые следует выполнять, в-третьих, это касается доведения информации до работников предприятия и до самого назначаемого, в-четвертых, несмотря на то, что форма такого распоряжения может быть произвольной, приказ должен содержать ряд необходимой информации.

Приказ вступает в силу с момента его утверждения руководством предприятия

Важным пунктом является момент вступления изданного приказа в силу. Это настает после его утверждения руководителем организации. При этом важно, чтобы подотчетное лицо также было проинформировано об этом с соблюдением всех формальностей.

Дополнительно к нему может потребоваться заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Чаще всего это необходимо, если такое назначение предполагает выполнение работником дополнительных работ, а также изменения некоторых условий ранее заключенного контракта или трудового договора.

После принятия и подписания приказа руководителем предприятия и ответственным лицом, его текст доводят до работников данного предприятия.

Данные сведения могут быть сделаны общедоступными или сообщены узкому кругу лиц

При этом в зависимости от производственной необходимости и некоторых других условий, информация о таком назначении может быть как общедоступной, так и предназначенной только для определенного круга ответственных лиц.

В обязательном порядке, под роспись, с приказом о своем назначении знакомится работник.

Это осуществляется сразу после утверждения такого постановления руководством компании. Обязательно работник, получивший новое назначение должен ознакомиться с приказом и подписать его, указав при этом реальную дату, когда ему был официально доведен текст распоряжения.

Копия такого распоряжения или выписка из него может направляться в контролирующие государственные или негосударственные органы.

Данная процедура предусмотрена действующим законодательством РФ, поэтому каких-либо согласий со стороны ответственного должностного лица на это не требуется.

Назначенному на данное направление работы сотруднику, может быть оформлена доверенность

В последнее время все чаще практикуется форма издания приказа о назначении материально ответственного лица, совмещающая и признаки доверенности.

Образец документа

г. Иваново «_01___» января 2015 г.

О назначении лиц, ответственных за технику безопасности и обеспечение охраны труда на предприятии

Для обеспечения безопасных условий работы и охраны труда на рабочих местах ОАО “Энергетик” согласно с действующими нормами ТК РФ, в частности гл. 34 ПРИКАЗЫВАЮ официально:

Обязанности по общему контролю за полным соблюдением всех правил в плане техники безопасности, а также обеспечением охраны труда на предприятии возложить на первого заместителя И. В. Иванова.

Для выполнения требований охраны труда:

Назначить ответственным лицом за охрану труда и обеспечение безопасных условий работы главного инженера И.И. Сидорова.

Назначить ответственными за охрану труда на производственных площадях в пределах своих участков работ начальника отдела снабжения А. А. Кудимова, заведующего хозяйством В.В. Калинича и начальника транспортного отдела И. А. Ильину.

Назначить ответственным за охрану труда и соблюдение правил ТБ при эксплуатации транспортных средств и оборудования в пределах выполняемых работ начальника транспортного отдела И. А. Ильину.

Во время отсутствия вышеперечисленных ответственных лиц (командировка, болезнь, отпуск и т.д.), их обязанности по охране труда возложить на их заместителей.

В случае выполнения всевозможных разовых работ, тогда ответственность за общее соблюдение требований ТБ, а также обеспечение всевозможных безопасных условий работы возлагать на руководителей этих работ, которые назначаются соответствующими приказами.

Ответственные должностные лица в своей работе должны руководствоваться нормами государственных официальных документов, а также должностных официальных инструкций непосредственно в сфере охраны труда, а также техники безопасности.

Генеральный Директор ОАО “Энергетик” К. М. Знаменский.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее: