Образец приказа о выдаче займа

Приказ руководителя на выдачу процентного займа сотруднику

Нужен ли приказ руководителя на выдачу займа сотруднику, если начисляется процент по ставке рефинансирования?

Ответы юристов (1)

Нужен ли приказ руководителя на выдачу займа сотруднику, если начисляется процент по ставке рефинансирования?

Такая финансовая операция как выдача средств сотруднику в качестве займа должна быть обязательно оформлена либо приказом либо договором. Если займ денежных средств осуществляется на основании договора то соответственно приказ по организации может и не издаваться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец приказа о выдаче беспроцентного займа физическому лицу

нужен образец приказа о выдаче беспроцентного займа физическому лицу/ нужен ли приказ в данном случае?

Ответы юристов (2)

Добрый день. Решить вопрос по поводу изготовления документа Вы можете обратившись к любому юристу проекта в чат, либо разместив заявку в разделе документы. Более того, Вам в большей степени подошел бы не приказ, а договор займа. При этом стоит подумать о целесообразности выдачи именно беспроцентного займа, поскольку в этом случае Вы подводите заемщика под НДФЛ с суммы мат. выгоды от экономии на процентах — ст.224 НК. Возможно стоит пойти иным путем.

С уважением Евгений Беляев

P.s. Для более детальной проработки интересующего вопроса, получения расширенной консультации, составления искового заявления и иных документов можете обратиться ко мне в чат( платно) — кнопочка сообщение юристу

Обычно выдача займа оформляется договором займа, а приказ если и есть то имеет только вспомогательное значение, как приказ бухгалтерии выдать гражданину деньги по договору (сугубо внутренний документ).

Сам по себе беспроцентный займ может вызвать подозрения у налоговой инспекции. Инспекция может начислить налог на прибыть (якобы на проценты).

ПРИКАЗ № ___
г. Пенза 05.03.2018 года

С целью исполнения ООО ____________ договора займа от ___________

1. Бухгалтеру Общества ________________ выдать лицу ______________________ денежный средства в сумме __________________ в срок до _______________согласно договору займа.

2. Бухгалтеру Общества вести контроль возврата денежных средств.

3. Контроль исполнения приказа возложить на главного бухгалтера ___________________

Генеральный директор
ООО «______________________»

______________ И. Иванов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужен ли приказ на выдачу беспроцентного займа?

Нужен ли приказ на выдачу беспроцентного займа работнику организации ООО УСН? заранее спасибо за ответ

03 Декабря 2017, 21:33 Нина, г. Барнаул

Ответы юристов (1)

Добрый вечер, в данном случае между ООО и работником заключается договор займа, в котором указываются все условия, приказ на выдачу займа не нужен. ​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выдача беспроцентного займа ИП от ООО

Может ли ООО выдать беспроцентый займ ИП . если да то какая максимальная сумма займа? нужен срочный ответ.

28 Сентября 2016, 12:05 Света, г. Москва

Ответы юристов (1)

Закон не запрещает выдаче беспроцентных займов и сумму не ограничивает.

Другой вопрос, что у ИП возникает материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами

Доходы в виде материальной выгоды, полученной от экономии
на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами физическим лицом,
зарегистрированным в установленном действующим законодательством порядке и
осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, применяющим упрощенную систему налогообложения в отношении доходов,
полученных от предпринимательской деятельности, подлежат обложению налогом на
доходы физических лиц по налоговой ставке 35 процентов, установленной пунктом 2
статьи 224 Кодекса, в порядке, предусмотренном главой 23 «Налог на доходы
физических лиц» Кодекса.

Ознакомьтесь так же:  Приказ 67н 2011

МИНИСТЕРСТВО
ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 7 августа 2015
г. N 03-04-05/45762

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужен образец решения по предоставлению денежных средств ООО с одним учредителем физическому лицу

Банк потребовал решение по предоставлению денежных средств физическому лицу от предприятия (ООО). При этом уже заключен договор беспроцентного займа.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, какая формулировка запроса? Запрос, видимо, по 115-ФЗ. Если так, укажите, что денежные средства были предоставлены на основании договора. Если требуют документы, то предоставьте договор займа.

Если речь о другом, уточните, пожалуйста.

Уточнение клиента

Вот запрос из банка:

Документальное оформление выдачи займа сотрудникам фирмы:

Информацию о том, какие документы необходимо оформить организации, чтобы выдать заем своему работнику:

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление в произвольной форме с просьбой о выдаче займа.

Шаг 2. Руководитель организации определяет:

требуется ли согласие учредителей или акционеров;

есть ли возможность выдать заем сотруднику в такой сумме и на такой срок;

какой заем выдать – беспроцентный или под проценты, а также размер процентов;

требуются ли какие-то гарантии от данного сотрудника – поручительство коллег или залог.

Шаг 3. При необходимости проводится собрание учредителей или акционеров. Решение данного собрания оформляется протоколом.

Шаг 4. Заключается договор займа. При необходимости оформляются договор поручительства или договор залога.

Шаг 5. Издается приказ о выдаче займа и осуществляется выдача денежных средств.

Заявление предоставлять необязательно, нужно Решение/ Протокол и Приказ.

11 Апреля 2017, 18:21

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Займ (кредит) сотруднику – договор

Сотрудником, желающим взять займ в своей организации, должно быть подано заявление с содержанием о просьбе предоставления заемных средств, цели их получения, запрашиваемой суммой и сроков по возврату. На основании этого документа и содержащихся сведений сотрудник может рассчитывать на получение заемных средств.

Займ сотруднику и требуемые документы

Займ сотруднику может быть предоставлен после рассмотрения заявления руководителем предприятия. Под полученным заявлением руководитель предприятия указывает свое решение о возможности или невозможности предоставления заемных средств.

Решение выносится на основании анализа материальных возможностей организации на момент обращения сотрудника с просьбой о предоставлении займа.

Займ сотруднику, как и любой другой займ подразумевает выдачу денежных средств при положительном решении руководителя организации с процедурой оформления договора. Договор может быть оформлен в простой или письменной форме на основании ст. 808 ГК РФ. Составление договора происходит при присутствии двух свидетелей из числа работников предприятия. Свидетели должны иметь паспорт РФ для того, чтобы под договором указать свои данные и поставить подписи.

Договор займа с сотрудником и требования законодательства

Договор должен включать условия, на основании которых выдается займ, включая информацию о процентах, относящихся к общей сумме, которая предоставляется сотруднику, указываемую отдельной строкой или не указываемую вовсе. Договор займа с сотрудником подразумевает решение спорных вопросов, связанных с возвратом заемных средств согласно ставке рефинансирования ЦБ РФ на момент рассмотрения дела судом.

Под договором свои подписи должны поставить присутствующие свидетели, займодатель и заемщик. В качестве займодателя может выступить и уполномоченное лицо руководителя. Договор займа с сотрудником после составления подразумевает последующий выпуск приказа о выдаче займа.

Специальной формы приказа о выдаче займа законодательством не предусмотрено, поэтому приказ может быть выпущен в свободной форме. В приказе указывается информация о ФИО сотрудника, решении о выдаче займа, его сумме и сроков возврата.

Выданный кредит сотруднику и правовые последствия

После подписания договора и выдачи заемных средств руководителем предприятия подается уведомление в бухгалтерию. В нем содержится информация о том, что заемные средства были выданы, и необходимо рассмотреть порядок удержания из зарплаты. Кредит сотруднику подразумевает удержание в процентном соотношении от суммы зарплаты.

Ознакомьтесь так же:  Антузинская марина николаевна нотариус

Законодательством предусмотрено, что предприятие может удерживать не более ½ от зарплаты в счет погашения взятого сотрудником кредита. Сумма удержаний может быть уменьшена или увеличена, если у сотрудника имеются долговые обязательства перед третьими лицами. Кредит сотруднику может погашаться в твердой денежной сумме до полного погашения всей стоимости займа.

Процедура оформления займа для работника имеет свои тонкости. Поэтому лучше всего обратиться к специалисту, который смог бы оценить возможные риски и финансовое положение сотрудника.

Выдача работнику займа

Подскажите. пожалуйста, можем ли выдать сотруднику организации беспроцентный займ? Или к примеру выдать под зар.плату 50 000 руб на основании приказа руководителя организации при условии что из его зар.платы будет вычитаться ежемесячно только 5 000 и остаток его зар.платы в 2000 перечисляться ему на карточку?
Как лучше сделать?

Просто насколько мне известно, т.к. мы не кредитная организация и в кол.договоре не прописано и в уставе не приписано что мы выдаем беспроцентные займы, то мы их выдавать не имеем права.

Добрый день!
Не вижу повода для опасений.

Вопрос: Имеет ли право общество с ограниченной ответственностью, применяющее УСН, предоставлять займы физическим и юридическим лицам с целью получения прибыли (процентов) на постоянной основе за счет собственных средств без привлечения кредитных и иных средств? Нужно ли в этом случае заявлять какой-либо вид деятельности для внесения в ЕГРЮЛ?

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 сентября 2010 г. N 03-11-06/2/140

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу правомерности осуществления обществом с ограниченной ответственностью предпринимательской деятельности в сфере оказания услуг по предоставлению займов физическим и юридическим лицам за счет собственных средств и сообщает следующее.
В соответствии с пп. «п» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в Едином государственном реестре юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) содержатся сведения о кодах по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности.
При регистрации юридические лица самостоятельно определяют виды экономической деятельности, которые планируется осуществлять.
Также юридическое лицо вправе внести изменения в ЕГРЮЛ в перечень видов экономической деятельности, которыми планируется заниматься.
В соответствии с п. 1 ст. 807 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Главой 42 «Заем и кредит» ГК РФ, а также Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не установлен запрет обществам с ограниченной ответственностью осуществлять предпринимательскую деятельность по предоставлению займов физическим и юридическим лицам.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
07.09.2010

В соответствии с п. 2 ст. 224 НК РФ материальная выгода от экономии на процентах за пользование беспроцентным займом, полученная сотрудником организации, подлежит обложению НДФЛ по ставке в размере 35%.
На основании п. 1 ст. 226 НК РФ организация признается в рассматриваемой ситуации налоговым агентом. Следовательно, ей следует исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму налога. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.
При получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды суммы исчисленного и удержанного налога агентам следует перечислить не позднее дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога (абзац 2 п. 6 ст. 226 НК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации материальная выгода от экономии на процентах по беспроцентному рублевому займу будет определяться по формуле:
Материальная выгода = сумма займа х ставка рефинансирования ЦБ РФ (действующая на дату возврата заемных средств) х 2/3 : 365 х количество дней пользования заемными средствами.
Для наглядности рассмотрим расчет материальной выгоды на примере.
Отметим, что срок нахождения заемных средств в пользовании налогоплательщика необходимо определять с учетом правил исчисления сроков, установленных ст. 191 ГК РФ и п. 2 ст. 6.1 НК РФ, — течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события (совершения действия), которым определено его начало.
Также напомним, что согласно п. 4 ст. 225 НК РФ сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля.
Допустим, что работнику выдан беспроцентный заем в размере 1 000 000 руб. сроком на один год, ставка рефинансирования на дату возврата заемных средств (дату получения дохода) составит 8% (указание ЦБР от 23.12.2011 N 2758-У).
В связи с этим на дату возврата займа материальная выгода по займу, полученному в размере 1 000 000 руб., будет рассчитываться следующим образом: 1 000 000 руб. x 8% х 2/3 = 53 333,33 руб.
Соответственно, сумма НДФЛ, подлежащая уплате в бюджет, в этом случае составит: 53 333,33 руб. х 35% = 18 667 руб.

Ознакомьтесь так же:  Ксения меньшова адвокат

А можем ли выдать по приказу?

Цитата (LIKA_): Большое спасибо!

А можем ли выдать по приказу?

Приказ абсолютно не нужен, так как в любом случае составляется письменный договор займа, на основании которого и предоставляются средства (см. главу 42 ГК РФ).

Цитата (Мариэль): Добрый день!

В соответствии с п. 2 ст. 224 НК РФ материальная выгода от экономии на процентах за пользование беспроцентным займом, полученная сотрудником организации, подлежит обложению НДФЛ по ставке в размере 35%.
На основании п. 1 ст. 226 НК РФ организация признается в рассматриваемой ситуации налоговым агентом. Следовательно, ей следует исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму налога. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.
При получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды суммы исчисленного и удержанного налога агентам следует перечислить не позднее дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога (абзац 2 п. 6 ст. 226 НК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации материальная выгода от экономии на процентах по беспроцентному рублевому займу будет определяться по формуле:
Материальная выгода = сумма займа х ставка рефинансирования ЦБ РФ (действующая на дату возврата заемных средств) х 2/3 : 365 х количество дней пользования заемными средствами.
Для наглядности рассмотрим расчет материальной выгоды на примере.
Отметим, что срок нахождения заемных средств в пользовании налогоплательщика необходимо определять с учетом правил исчисления сроков, установленных ст. 191 ГК РФ и п. 2 ст. 6.1 НК РФ, — течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события (совершения действия), которым определено его начало.
Также напомним, что согласно п. 4 ст. 225 НК РФ сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля.
Допустим, что работнику выдан беспроцентный заем в размере 1 000 000 руб. сроком на один год, ставка рефинансирования на дату возврата заемных средств (дату получения дохода) составит 8% (указание ЦБР от 23.12.2011 N 2758-У).
В связи с этим на дату возврата займа материальная выгода по займу, полученному в размере 1 000 000 руб., будет рассчитываться следующим образом: 1 000 000 руб. x 8% х 2/3 = 53 333,33 руб.
Соответственно, сумма НДФЛ, подлежащая уплате в бюджет, в этом случае составит: 53 333,33 руб. х 35% = 18 667 руб.

В соответствии с Правилами форума, нужно указывать источник информации.
Этот текст скопирован с информационно-правового портала «Гарант», и у него есть авторы.