Пенсионер по старости кулешов

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства План семинарского занятия

Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.

Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного

Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обес­печение занятости.

Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.

Понятие трудоустройства, его формы и значение.

Правовой статус безработного.

Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

Права и обязанности органов службы занятости.

Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

Система подготовки и переквалификации безработных I помощью службы занятости.

Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

1. Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».

Вопрос. Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного? Какие категории граждан считаются занятыми?

2. Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокра­щением штата работников. Она обратилась в орган службы занято­сти в целях поиска подходящей работы. Орган службы занятости предложил Васиной имеющуюся вакансия бухгалтера государствен­ною учреждения. Васина от предложенной работы отказалась, т.к. средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе. По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.

В связи с отказом от предложенной работы орган службы занятости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.

Вопрос. Правомерны ли действия органа службы занятости. Какая работа считается подходящей. Каков порядок отказа в регистрации гражданина в качестве безработного?

3. Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с це­нтра регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков сказал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.

Вопрос. Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации в качестве безработного. Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных.

4. Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоуст­ройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию в качестве безработного не осуществил.

Правомерны ли действия органа службы занятости. В каких случаях гражданину может быть отказано в регистра­ции в качестве безработного.

5. Орган службы занятости предложил безработному экономисту Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Сидорова в качестве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице.

Вопрос. Правомерны ли действия органа службы занятости. Опишите порядок привлечения граждан к общественным работам. Раскройте порядок приостановления и прекращения выплаты по­собия по безработице.

6. Орган службы занятости снизил безработному Трифонову раз­мер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов под­ходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 меся­цев). Считая такое решение незаконным, Трифонов обжаловал его в судебном порядке.

Вопрос. Какое решение должен вынести суд по спору. В каких случая допускается снижение размера пособия по без­работице и на какой срок.

7. Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. В связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться он обратился в орган службы за­нятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости. Он от этого предложения отказался и просил зарегистри­ровать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Вопрос. Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова. В каком случае орган службы занятости может предложить без­работному досрочный выход на пенсию.

Подготовьте обоснованный ответ

Тема: 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Дайте общую характеристику законодательства о занятости населения. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного и его правовой статус.

Подготовьте сообщения на темы:

1.Понятие трудоустройства, его формы и значение.

2. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

3. Права и обязанности органов службы занятости.

4. Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищённых категорий (инвалидов, молодёжи и др.).

Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.

Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного?

Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных?

Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с её ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоустройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органы службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил.

Правомерны ли действия органов службы занятости?

В каких случаях гражданину может быть отказано в регистрации в качестве безработного?

Орган службы занятости снизил безработному Трофимову размер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов подходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 месяцев). Считая такое решение незаконным, Трофимов обжаловал его в судебном порядке.

Какое решение должен вынести суд по спору?

В каких случаях допускается снижение размера пособия по безработице и на какой срок?

Тема: 8. Трудовой договор

Подготовьте сообщения на темы:

1.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

2. Содержание трудового договора и его стороны.

3. Юридические гарантии при приёме на работу.

4. Порядок заключения трудового договора.

5. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров для работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.

6. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

7. Перевод на другую работу; понятие перевода и его отличие от перемещения.

8. Классификация переводов на другую работу.

9. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

12. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

13. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приёме на работу на торфопредприятие, намереваясь там работать постоянно. Трудового договора с ним в письменной форме не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом.

5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу.

Каков должен быть ответ юриста?

Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?

Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели после оформления приёма на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за решением возникшего трудового спора.

Прибавят в январе

Как оформить пенсию при большом стаже?

Мне исполняется 55 лет в январе 2019 года, и стаж моей работы — 37 лет. Когда я смогу оформить пенсию?

Ознакомьтесь так же:  Приказ 707 мвд по обращениям граждан

Принятый закон об изменениях в пенсионной системе предусматривает ряд льгот по досрочному выходу на пенсию для некоторых граждан. На одну из таких льгот — назначение пенсии на два года раньше (но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) — имеют право люди с большим стажем. Для женщин он составляет 37 лет, для мужчин — 42 года. Учитывая, что к моменту достижения 55-летнего возраста у вас будет 37 лет стажа, вы сможете оформить пенсию в январе 2019 года. Это значит, что повышение пенсионного возраста вас никак не касается.

Как назначается пенсия педагогам, выработавшим спецстаж?

Здравствуйте. Работаю в школе учителем. 1 февраля 2019 года мой педагогический стаж составит 25 лет, не могли бы вы сообщить мне, когда по новому закону я смогу выйти на досрочную пенсию. Спасибо.

Принятый закон не меняет продолжительности специального стажа, дающего педагогам право досрочного выхода на пенсию. Как и прежде, этот стаж составляет 25 лет. Изменения касаются лишь момента назначения пенсии после выработки специального стажа. Со следующего года он будет постепенно переноситься на время от полугода до пяти лет в соответствии с утвержденным переходным периодом (см. таблицу). Если в феврале 2019 года у педагога будет необходимая выслуга лет, пенсия может быть назначена уже через шесть месяцев с этого дня, то есть в августе 2019-го, а обратиться за ней можно будет за месяц до назначения, то есть в июле.

Сохранены ли льготы «северянкам» с двумя детьми?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, во сколько я пойду на пенсию по новому закону. Конкретики нигде нет. Мне в марте исполняется 50 лет, имею северный стаж (Норильск) 32 года, у меня двое детей. Спасибо.

У женщин, родивших двух и более детей и имеющих необходимый страховой и специальный «северный» стаж, право выхода на досрочную пенсию по старости сохраняется без изменений. Соответственно, на пенсию вы сможете выйти досрочно по достижении 50 лет.

Будет ли меняться пенсионный возраст для сотрудников полиции?

Подскажите, пожалуйста, изменится ли выход на пенсию сотрудникам ОВД с января 2019 года, так как никакой официальной информации по данному вопросу я не нашел, проектов об увеличении пенсионного возраста также нет.

С уважением, Валерий Павлович.

Законодательство в отношении пенсионного обеспечения работников силовых ведомств (в том числе в системе МВД) не менялось. Все принятые изменения в пенсионной системе военных и силовиков не затрагивают.

Поэтому, Валерий Павлович, вы, как и все ваши коллеги, выйдете на пенсию в точном соответствии с ныне действующим законом.

Нужно ли селянам писать заявление для пенсионной надбавки?

Нам, сельским пенсионерам, обещана 25-процентная надбавка к пенсии. Подскажите, пожалуйста, нужно ли обращаться в Пенсионный фонд с заявлением, чтобы ее получить? Или перерасчет будет сделан автоматически, так, как это происходит с работающими пенсионерами?

Ольга Федотова, Оренбургская область.

Перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и по инвалидности осуществляется с 1 января 2019 года без подачи пенсионером заявления при наличии в выплатном деле необходимой информации. В этом случае Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет указанный перерасчет не позднее 1 сентября 2019 года. Пенсионер вправе в любое время представить дополнительные документы, необходимые для перерасчета. В случае если пенсионер обратился за перерасчетом в период с 1 января по 31 декабря 2019 года, указанный перерасчет осуществляется с 1 января 2019 года. В случае если пенсионер обратился за перерасчетом после 31 декабря 2019 года, указанный перерасчет осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Когда наступает предпенсионный возраст

Здравствуйте, меня зовут Ольга. Я 1965 года рождения, день рождения 27 ноября. У меня сразу три вопроса. Скажите:

1. Я уже нахожусь в предпенсионном возрасте или еще нет?

2. Если я родила троих детей, но один умер в шестилетнем возрасте, считаюсь ли я многодетной матерью?

3. Я работаю на полставки и получаю зарплату чуть больше 5000 рублей. Если я уволюсь и обращусь в центр занятости, мне при постановке на учет будут выплачивать 5000 или 11 280?

Ответы подготовлены специалистами Министерства труда и социальной защиты РФ.

1. Изменения в пенсионном законодательстве вступят в силу с 2019 года. По новому закону предпенсионный возраст — возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Таким образом, с учетом переходного периода, согласно которому в следующем году возраст выхода на пенсию для женщин будет равен 56 годам, в 2019 году вы будете находиться в предпенсионном возрасте.

2. Очевидно, суть вопроса читательницы «РГ» заключается в том, имеет ли она право на досрочную пенсию как мать, родившая троих детей. Согласно закону, который вступит в силу с января 2019 года, досрочная пенсия предоставляется женщинам, родившим троих детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет. При этом еще одно условие — женщина должна иметь страховой стаж не менее 15 лет. В вашем случае, к сожалению, эта норма закона на вас не распространяется.

3. В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, только в случае признания их безработными. Условия и порядок признания граждан безработными установлены статьей 3 данного закона.

Размер пособия по безработице согласно этому закону зависит от зарплаты на последнем месте работы и при этом не может быть ниже минимальной и выше максимальной величин пособия по безработице. Размер минимальной и максимальной величины пособия ежегодно устанавливает правительство РФ.

С 1 января 2019 года размеры минимального пособия по безработице повысятся с 850 до 1500 рублей. А максимального — с 4900 до 8000 рублей. При этом для безработных граждан предпенсионного возраста размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице повысятся с 850 до 1500 рублей и с 4900 до 11 280 рублей соответственно. То есть величина 11 280 рублей — это максимально возможная сумма пособия, которая будет действовать в следующем году.

Если говорить о конкретной ситуации читательницы «РГ», то если, например, в 2019 году она оставит работу и зарегистрируется в качестве безработной в службе занятости, она получит право на получение пособия по безработице при условии, что она состояла в трудовых отношениях с работодателем не менее 26 недель на дату, с которой она признана безработной, и что она относится к категории лиц предпенсионного возраста, согласно статье 34.2 закона пособие по безработице будет выплачиваться в первые три месяца в размере 75 процентов ее среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы.

То есть если в настоящее время наша читательница получает заработную плату 5000 рублей, то пособие по безработице в первые три месяца составит 3750 рублей. В следующие четыре месяца пособие по закону выплачивается в размере 60 процентов заработка (3000 рублей), в дальнейшем — в размере 45 процентов заработка (2250 рублей).

Поэтому понятно, что оставлять работу с невысоким заработком в надежде, что пособие по безработице окажется больше, не стоит. Специалисты минтруда советуют: если позволяют жизненные обстоятельства, нецелесообразно увольняться с имеющейся работы. Можно, еще работая, обратиться в центр занятости населения с целью поиска новой работы.

Какие льготы имеют ветераны труда регионов

Какие льготы положены ветерану труда Калмыкии?

Мельник Анастасия Егоровна, село Веселое, Калмыкия

В целях поощрения граждан за их многолетний и эффективный труд в Республике Калмыкия с 1 января 2013 года вступил в силу Закон Республики Калмыкия «О ветеранах труда Республики Калмыкия», в котором утверждены условия и порядок присвоения этого почетного звания.

Согласно данному Закону звание «Ветеран труда Республики Калмыкия» присваивается в случае отсутствия факта увольнения за нарушение дисциплины труда или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гражданину, постоянно проживающему на территории Республики Калмыкия, достигшему возраста не менее 60 лет для мужчин и не менее 55 лет для женщин и имеющему трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин, в том числе в Республике Калмыкия — не менее 12 лет для мужчин и не менее 10 лет для женщин.

Гражданину, удостоенному звания «Ветеран труда Республики Калмыкия», предоставляется ежемесячная выплата. Ее размер в 2018 году с учетом индексации составляет 590,99 рублей.

По состоянию на 1 октября 2018 года количество ветеранов труда Республики Калмыкия, состоящих на учете в центрах социальной защиты населения республики и пользующихся мерами социальной поддержки, составляет 23 745 человек.

В Республике Калмыкия социальные гарантии гражданам пожилого возраста предоставляются на общих основаниях следующим категориям лиц:

ветераны труда и труженики тыла;

ветераны труда Республики Калмыкия;

отдельные категории ветеранов Великой Отечественной войны, отдельные граждане, имеющие особые заслуги перед Республикой Калмыкия;

одиноко проживающие неработающие собственники жилых помещений, достигшие возраста 70-80 лет;

лица, замещавшие должности в органах государственной власти и управления КАССР.

В этой связи ветераны труда Республики Калмыкия дополнительно являются получателями мер социальной поддержки по другим основаниям, в основном как получатели мер социальной поддержки по категориям реабилитированные, ветераны труда и труженики тыла.

Ознакомьтесь так же:  Платон.Ру заявление

Размер ежемесячных выплат ветеранам труда Республики Калмыкия, являющимся одновременно получателями мер социальной поддержки по другим основаниям, в зимний период составляет в среднем около 2000 рублей, в летний период около 1200 рублей.

Когда проиндексируют ЕДВ

Как и когда будут индексироваться ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) в 2019 году?

Этот вопрос задают сразу несколько наших читателей.

В 2019 году, как и в прошлые годы, индексация ежемесячной денежной выплаты пройдет с 1 февраля, сообщили «РГ — Неделе» в Пенсионном фонде России. В то же время индексация страховых пенсий запланирована правительством на 1 января, на месяц раньше, чем обычно. Уже объявлено, что пенсии будут проиндексированы в большем, чем обычно, размере — в среднем увеличение составит 1000 рублей.

Что касается ЕДВ, напомним, что коэффициент индексации (увеличения) ежемесячной денежной выплаты зависит от уровня инфляции в предыдущем году. Итоги года по росту потребительских цен (инфляции) Росстат обычно подводит в середине января, и после этого правительство утверждает коэффициент индексации своим постановлением. Поэтому точный размер прибавки ЕДВ в следующем году будет известен в январе 2019 года.

Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую дея­тельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоуст­ройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содейст­вием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработно­го. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы за­нятости содействие в трудоустройстве отказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил.

Правомерны ли действия органа службы занятости?

В каких случаях гражданину может быть отказано в регистра­ции в качестве безработного?

Задача 5

Орган службы занятости предложил безработному экономисту Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Сидорова в качестве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице.

Правомерны ли действия органа службы занятости?

Каков порядок привлечения граждан к общественным работам?

Каков порядок приостановления и прекращения выплаты по­собия по безработице?

Задача 6

Орган службы занятости снизил безработному Трифонову раз­мер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов под­ходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 меся­цев). Считая такое решение незаконным, Трифонов обжаловал его в судебном порядке.

Какое решение должен вынести суд по спору?

В каких случаях допускается снижение размера пособия по без­работице и на какой срок?

Задача 7

Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. В связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться он обратился в орган службы за­нятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости. Он от этого предложения отказался и просил зарегистри­ровать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова?

В каком случае орган службы занятости может предложить без­работному досрочный выход на пенсию?

Тема 7. Трудовой договор

I. Заключение трудового договора

Дата добавления: 2014-11-24 ; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав

Альтернативная пенсия от Минфина

Суббота, 24.03.2012, 09:50:00

23 марта газета «Известия» сообщила, что «Министерство финансов внесло в правительство предложение о создании индивидуальных инвестиционных счетов (ИИС) для дополнительных пенсионных накоплений»

23 марта газета «Известия» сообщила, что «Министерство финансов внесло в правительство предложение о создании индивидуальных инвестиционных счетов (ИИС) для дополнительных пенсионных накоплений».

Минфин обращает внимание на опыт США по созданию и управлению пенсионных счетов. Имеется в виду, что для получения второй желающим будет предложено открыть индивидуально- инвестиционный счет ИИС. ИИС может быть открыт (по усмотрению гражданина) в банке, страховой компании, паевом фонде или у брокера, работающего на рынке ценных бумаг. Деньги пойдут на фондовый рынок. Сумма вклада, которую ежегодно можно будет вносить на счёт, будет ограничена. Так, в Соединённых Штатах–это 2 тысячи долларов. В предложении Минфина предполагается, что после выхода на заслуженный отдых человек может распаковать «кубышку»..Начать пользоваться накоплениями можно будет с момента оформления пенсии на протяжении 20 лет, затем доступ к счету будет автоматически закрыт.
Аналитик инвестиционной компании «Русс-Инвест» Дмитрий Кулешов. Положительно оценил данное предложение: « Это хорошо и для будущих пенсионеров — ведь шанс получить деньги, уплаченные в Пенсионный фонд, невысоки. А такие счета — реальная возможность заработать на безбедную старость. Думаю, на первых порах это будет популярно у всех, кто так или иначе уже связан с ценными бумагами, а потом к этому процессу присоединятся и те, кто сейчас не рассматривает биржу как инструмент для длинных инвестиций».
В этом комментарии Дмитрий Кулешов обращает внимание на важную (на взгляд «НП») тему: управление счетами требует определенной осведомленности, навыков, одним словом — необходимо ориентироваться в делах Фондового рынка. Так как есть и определенный риск: только хозяин счета ответственен, если купленные акции потеряют в цене по той или иной причине.
Поэтому в предложении Минфина предполагается, что к сотрудниками, которые должны будут обслуживать такие ИИС, предъявят высокие требования. И именно такие сотрудники будут обязаны помочь своим клиентам разработать инвестиционную стратегию, а также провести планирование пенсионных накоплений.

Мотивировать будущих пенсионеров к управлению собственными пенсионными счетами могут, на наш взгляд, два обстоятельства:
• Оказание помощи будущим пенсионерам в освоении управления счетами.Такая помощь нужна и для перодоления неосведомленности, и для осознавания собственной ответственности за свои решения.
• Минфин предлагает ввести налоговые льготы для потенциальных «пенсионных» инвесторов, пишут «Известия».

По мнению депутата Госдумы от «Справедливой России» Оксаны Дмитриевой, пенсионная реформа зашла в тупик и нужно ответить на главный вопрос, что делать с обязательным накопительным элементом, а ненышнее предложение Минфина не решит основных проблем российской пенсионной системы.

Управление пенсионными счетами некоторые СМИ рассматривают, как альтернативу позиции Минсоцздрава ( гражданам предлагается поработать на пенсию лишние пять лет). Как заявил замглавы ведомства Юрий Воронин, россиянам нужно предоставить выбор: либо выходить на отдых в 60 лет и получать небольшие выплаты, либо в 65 лет и получать полноценную пенсию.

Каким предложением воспользоваться в будущем — каждый пенсионер решит сам. По мнению редакции «НП» для граждан нашей страны очень важно именно наличие этого выбора. Это для тех, разумеется, кто хочет сам влиять, на состояние своих дел

Обозреватель «НП» С.Гаврюшина.

Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.

Быстрая навигация: На главную

Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой гражданско-правовых дисциплин протокол от 19 января 2011г №5 Рецензент: Медведев О. М., доктор юридических наук, профессор

Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случае, когда в коллективе три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?

При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпуска руководителям отделов и главным специалистам. В связи с возникшими разногласиями руководитель организации отказался подписать коллективный договор и вести дальнейшие переговоры по спорному вопросу.

Правомерны ли действия руководителя?

Подготовьте обоснованный ответ.

Тема: 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Дайте общую характеристику законодательства о занятости населения. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного и его правовой статус.

Подготовьте сообщения на темы:

1.Понятие трудоустройства, его формы и значение.

2. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

3. Права и обязанности органов службы занятости.

4. Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищённых категорий (инвалидов, молодёжи и др.).

Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.

Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного?

Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных?

Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с её ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоустройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органы службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил.

Правомерны ли действия органов службы занятости?

В каких случаях гражданину может быть отказано в регистрации в качестве безработного?

Ознакомьтесь так же:  Осаго савёловская

Орган службы занятости снизил безработному Трофимову размер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов подходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 месяцев). Считая такое решение незаконным, Трофимов обжаловал его в судебном порядке.

Какое решение должен вынести суд по спору?

В каких случаях допускается снижение размера пособия по безработице и на какой срок?

Тема: 9. Трудовой договор

Подготовьте сообщения на темы:

1.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

2. Содержание трудового договора и его стороны.

3. Юридические гарантии при приёме на работу.

4. Порядок заключения трудового договора.

5. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров для работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.

6. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

7. Перевод на другую работу; понятие перевода и его отличие от перемещения.

8. Классификация переводов на другую работу.

9. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

12. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

13. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приёме на работу на торфопредприятие, намереваясь там работать постоянно. Трудового договора с ним в письменной форме не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом.

5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу.

Каков должен быть ответ юриста?

Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?

Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели после оформления приёма на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за решением возникшего трудового спора.

Законно ли увольнение Романовой.

Ручьёва обратилась с просьбой принять её на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьёвой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приёме на работу.

Может ли Ручьёва обжаловать отказ в приёме на работу?

Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приёме на работу необоснованным?

В каких случаях отказ в приёме на работу признаётся необоснованным?

На основании чего?

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевёл её на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе , от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным перевод на другую работу?

Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, на работу по срочному трудовому договору?

Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 года подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 года она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 года был издан приказ об её увольнении с 20 августа 2006 года по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Тема: 10. Защита персональных данных работника

Подготовить сообщения на темы:

1. Право работника на защиту персональных данных в свете Конституции РФ и международно – правовых актов.

2. Понятие персональных данных работни ка. Их виды.

3. Обработка персональных данных, её цели и формы. Общие требования, предъявляемые к обработке персональных данных.

4. Обязанности работодателя по хранению и передаче персональных данных работника.

5. Дополнительные (специальные) права работника в области обеспечения защиты персональных данных.

6. Ответственность за нарушение норм , регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

При проведении проверки первичной документации по учёту труда и его оплаты было обнаружено, что в личном деле одного из референтов федерального агентства отсутствуют сведения из налоговой службы об имущественном положении, а также данные дактилоскопической регистрации. Инспектор труда потребовал предъявить указанные документы.

Правомерны ли требования инспектора труда?

Иванов обратился в АО «Стелла» с просьбой принять его на работу в качестве ведущего специалиста отдела маркетинга. Начальник кадровой службы направил запрос в психоневрологический диспансер по месту жительства Иванова, в котором просил сообщить сведения о состоянии психологического здоровья и о фактах обращения Иванова за психиатрической помощью, поскольку организации необходимо решить вопрос о пригодности Иванова для выполнения работы.

Законны ли действия начальника кадровой службы?

Воронина обратилась к директору столовой с заявлением о приёме на работу на должность кассира. Ворониной, которая ранее работала кладовщиком в ателье, было предложено принести характеристику с последнего места работы. Воронина с этим не согласилась. Директор столовой принял решение не заключать с ней трудовой договор.

Правомерно ли решение директора?

Тема: 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Подготовить сообщения на темы:

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор. Формы ученичества.

4. Время ученичества. Оплата ученичества.

5. Основания расторжения ученического договора.

С 17 летним токарем Стариковым был заключён ученический договор для профессиональной переподготовки. В содержании договора предусматривалось полное освобождение Старикова на период ученичества от работы по трудовому договору с обучением в течение месяца новой специальности. При этом время ученичества в течение недели было определено продолжительностью 40 чсасов.

Правомерно ли включение указанных положений в содержание ученичсеского договора?

Как определяется максимальная продолжительность времени ученичества в течение недели?

Длительное время неработающий юрист Иванов обратился в юридическое бюро с целью трудоустройства. Руководитель юридического бюро согласился принять Иванова, но при условии предварительной профессиональной подготовки. Между Ивановым и юридическим бюро был заключён ученический договор, в котором предусматривалось, что после успешного прохождения обучения Иванов будет принят в юридическое бюро с месячным испытанием.

Нормами какого права регулируется содержание ученического договора в данном случае?

Правомерно ли включено в ученический договор условие об испытании при приёме на работу после ученичества?

С экономистом Столяровым был заключён ученический договор на повышение профессиональной квалификации. При этом в договоре предусматривалось, что в период обучения он полностью освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору. На период обучения Столярову была предусмотрена выплата стипендии в размере трёхсот рублей в месяц. В связи с тем, что размер стипендии был установлен в размере ниже минимального размера оплаты труда. Столяров потребовал увеличения её размера.

Правомерны ли требования Столярова?

Каков порядок установления размера стипендии работникам на период обучения?

Тема: 12. Рабочее время

Подготовить сообщение на темы:

1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Особенности метода правового регулирования рабочего времени.

2. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени .Неполное рабочее время. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Работа в ночное время.

3. Режим и учёт рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени., сменная работа.

4. Суммированный учёт рабочего времени, вахтовый метод организации труда, разделение рабочего дня на части.

Провести подробный анализ правового регулирования сверхурочной работы (понятие сверхурочных работ, случаи их допущения, порядок разрешения).

Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобуса был установлен режим, согласно которому продолжительность рабочей смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними. Часть водителей, считая администрацию неуполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на работу в течение смены, обратилась с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции труда.

Обоснованы ли требования работников?

Возможен ли такой режим работы и при каких условиях?

В выборный орган первичной профсоюзной организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребёнка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в её просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие её на складе необходимо в течение всего рабочего дня.