Письмо претензия работнику

Оглавление:

Образец претензии о возмещении причиненного имуществу ущерба

Претензия о возмещении ущерба: основные положения по ГК РФ

По общему правилу нанесенный имуществу лица (как физического, так и юридического) ущерб подлежит возмещению в полном объеме (п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ). При этом требования не всегда предъявляются непосредственно причинителю вреда.

Так, по закону требования о возмещении ущерба, нанесенного имуществу лица источником повышенной опасности (например, автомобилем в результате ДТП), представляются в адрес собственника источника повышенной опасности (абз. 2 п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Более подробно данный вопрос раскрыт в статье Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.

Помимо требований о возмещении имущественного вреда, податель претензии может включить в нее требования:

  • о возмещении прочих убытков, в число которых могут входить, например, расходы на проведение экспертизы, помощь юриста в составлении претензии (п. 2 ст. 15 ГК РФ);
  • компенсации упущенной выгоды;
  • компенсации морального вреда (ст. 1099 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10);
  • выплате процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Если же от второй стороны был получен отказ удовлетворить включенные в претензию требования или ответ на претензию не был дан в принципе, разрешение соответствующего спора может быть передано на рассмотрение суда.

Претензионный порядок рассмотрения подобных споров необязателен, если в споре участвует гражданин, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности.

Для предпринимателей же соблюдение претензионного порядка обязательно в силу предписаний закона (п. 5 ст. 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ).

Образец письма (претензии) о возмещении ущерба

Структура документа может быть следующей:

  • Наименование и адрес лица, которому направляется претензия.
  • Наименование и адрес отправителя претензии, его номер телефона и адрес электронной почты.
  • Описание происшествия, в результате которого лицу, подающему претензию, нанесен имущественный ущерб.
  • Максимально подробное описание последствий нанесения имущественного ущерба (например, вздутие ламината на конкретной площади в результате затопления, невозможность дальнейшей эксплуатации автомобиля без замены конкретных деталей на определенную сумму и т. д.).
  • Ссылки на соответствующие нормы закона (в т. ч. ст. 15, 1064, 1068, 1079 ГК РФ, ст. 14 закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 № 2300-I и др.).
  • Перечисление видов ущерба, убытков и расходов, компенсации которых требует направитель претензии, а также их сумм. Например, помимо имущественного и морального ущерба, можно потребовать компенсации затрат на проведение экспертизы, юридические услуги и т. д.
  • Указание сроков и порядка направления ответа на претензию.
  • Указание сроков и порядка возмещения ущерба.
  • Подпись подателя претензии и дата ее направления.
  • Список приложений. К претензии рекомендуется приложить копии документов, которые могут подтвердить сам факт нанесения ущерба и его связь с описываемым в претензии происшествием, а также размер нанесенного ущерба и иных сопутствующих убытков и расходов. Это могут быть протокол о ДТП, справка из медучреждения, заключение оценщика (эксперта), договор на оказание консультационных услуг, фотографии испорченного имущества, чеки и т. д.

Такую претензию можно составить, например, по предлагаемому нами шаблону, который можно скачать по ссылке: Претензия о возмещении причиненного имуществу ущерба — образец.

Претензия работнику о возмещении материального ущерба

Обязательство возместить ущерб, нанесенный имуществу работодателя действиями работника, может быть возложено на такого работника (п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

При этом возмещается только прямой действительный ущерб, нанесенный как работодателю, так и третьим лицам (во втором случае речь идет о сумме, выплаченной работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52). Упущенная выгода в таких случаях взыскана быть не может, равно как и проценты за пользование чужими денежными средствами.

ВАЖНО! Работодатель имеет право помимо прямого действительного ущерба взыскать с работника убытки, причиненные виновными действиями последнего, только в 1 случае: если этот работник является руководителем организации (абз. 2 ст. 277 ТК РФ). Например, таким образом могут быть взысканы убытки, нанесенные директором ООО организации-работодателю вследствие его недобросовестных или неразумных действий при исполнении своих обязанностей как директора (ст. 44 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) и др.

Претензия работодателя к работнику о возмещении ущерба может быть составлена по тому же принципу, что и в рамках гражданско-правовых правоотношений, но с учетом ограничений по суммам выплат и их видам. Работодатель также имеет право по собственному усмотрению как снизить размер ущерба к возмещению, так и вовсе отказаться от такого требования (ст. 240 ТК РФ).

Претензионный порядок в данном случае не является обязательным, но стандартно практикуется как способ урегулировать спор во внесудебном порядке.

Рекомендуем в дополнение прочесть статью Полная материальная ответственность работника (нюансы), в которой подробно раскрыты тонкости ограничения объемов матответственности трудящихся.

Итак, претензионный порядок при возмещении имущественного ущерба не является обязательным, если участником такого спора выступает гражданин, не относящийся к субъектам предпринимательской деятельности, а также при разрешении подобных споров в рамках ТК РФ. Предприниматели же перед обращением в суд должны соблюдать претензионный порядок в силу предписаний закона.

При составлении претензии стоит уделить максимальное внимание описанию объемов нанесенного ущерба, а также обоснованию сумм к возмещению, заявленных в требованиях.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Претензия работнику о возмещении материального ущерба — образец такого документа можно взять на нашем сайте. В статье расскажем, при каких условиях можно предъявлять работнику претензию, как и когда она составляется.

Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд.

Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.

Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки (гл. 39 ТК РФ).

Работник обязан возместить ущерб работодателю, если:

1. В совокупности имеются 3 обстоятельства:

  • работник совершил неправомерные действия (бездействие), иначе говоря нарушил закон, трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. ;
  • деяние было виновным (возможен как умысел, так и неосторожность);
  • у работодателя возник ущерб, который находится в прямой причинно-следственной связи с действиями работника.

2. Отсутствуют обстоятельства, при которых исключается ответственность работника (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимая сила (например, стихийное бедствие);
  • обычный хозяйственный риск (абз. 2 п. 5 постановления пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52);
  • необходимая оборона (ст. 37 УК РФ);
  • крайняя необходимость (ст. 39 УК РФ);
  • работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества.

Пределы взыскиваемых с работника сумм

Во-первых, с работника можно требовать только прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ). Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).

Упущенную выгоду с сотрудника взыскать нельзя. Например, если работник сломал оборудование, то взысканию подлежат затраты на ремонт (прямой ущерб). Сумму неполученного из-за простоя оборудования дохода требовать нельзя.

Во-вторых, по общему правилу работник должен возместить только сумму, не превышающую его средний заработок за месяц (независимо от фактического размера ущерба). Напомним, что его расчет производится в соответствии с Положением о порядке исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В расчет берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу причинения ущерба, а если время возникновения ущерба нельзя определить ― 12 месяцев, предшествующих обнаружению потерь.

Исключение ― случаи полной материальной ответственности работника (исчерпывающий перечень дан в ст. 243 ТК РФ). В этих случаях ущерб можно взыскать полностью.

Процедура служебной проверки

Цель служебной проверки ― установить причины возникновения ущерба, его размер и виновных лиц. Закон хотя и не слишком детально, но регулирует ее проведение (ст. 247 ТК РФ):

  • Работодатель соответствующим приказом может создать комиссию. Ограничений по составу нет: можно привлечь как своих работников, так и специалистов-консультантов по договору оказания услуг.
  • У предположительно виновного сотрудника запрашиваются объяснения в письменном виде. При отказе от их дачи необходимо составить акт.

Хотя кодекс об этом умалчивает, по окончании проверки составляется письменный документ (заключение или акт), где фиксируются ее результаты. Знакомить сотрудника с материалами проверки необязательно, только если он об этом попросит.

Если ущерб не превышает средний заработок работника

При такой сумме ущерба (или если ответственность ею ограничена) работодатель вправе независимо от согласия работника производить удержания из его зарплаты, издав соответствующий приказ в произвольной форме со ссылкой на результаты расследования.

  • срок издания приказа ― 1 месяц со дня определения окончательной суммы ущерба (т. е. подписания документа по итогам проверки);
  • с приказом нужно ознакомить работника под подпись;
  • удерживать можно не более 20% от каждой выплачиваемой работнику суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если работник желает компенсировать ущерб добровольно, размер удержаний из зарплаты может быть больше. Кроме того, в этом случае необязательно прибегать именно к удержаниям. Допускается согласование любой формы, любых сроков и порядка возмещения ущерба. Главное, чтобы согласие работника было документально подтверждено: в отдельном соглашении, в заявлении и т. д.

В следующих случаях для возмещения ущерба даже в пределах среднего заработка работодателю придется обращаться в суд:

  • если пропущен месячный срок издания приказа о взыскании;
  • если работник уволился до выплаты всей суммы ущерба.

Взыскание ущерба, превышающего средний заработок

Принудительно получить сумму ущерба, превышающего среднемесячный заработок виновного, можно только через суд. Туда же придется обращаться, когда работник перестал платить, изначально согласившись на добровольное возмещение.

Срок исковой давности по таким требованиям ― 1 год с момента обнаружения ущерба или со дня, когда сотрудник должен был произвести платеж в счет причиненного вреда, но этого не сделал (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Сам по себе пропуск этого срока не лишает работодателя права на обращение в суд. В иске откажут, только если работник заявит о пропуске срока (ст. 199 ГК РФ).

Перед обращением в суд хотя и не обязательно, но целесообразно направить работнику претензию.

Кстати, работодатель вправе полностью или частично освободить сотрудника от возмещения ущерба, оформив свое решение приказом. Однако имеются налоговые риски, связанные с оценкой освобождения от возмещения ущерба как дохода работника. Соответственно, возможно доначисление НДФЛ (письмо Минфина России от 22.08.2014 № 03-04-06/42105). Противоположная точка зрения изложена в письме ФНС от 18.04.2013 № ЕД-4-3/[email protected]

Ознакомьтесь так же:  Сбербанк предварительный договор купли-продажи квартиры образец 2019

Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец

Так как в законе не упоминается рассматриваемый вид документа, то и требований к его содержанию не установлено. Обычно претензия содержит:

  • сведения о работодателе;
  • Ф. И. О. и адрес работника;
  • краткое описание ситуации, в результате которой возник ущерб;
  • результаты расследования и ссылку на документы, их подтверждающие;
  • предложение о добровольном возмещении ущерба;
  • срок, в который предлагается возместить ущерб/дать ответ/явиться к работодателю для переговоров;
  • указание на намерение работодателя обратиться в суд;
  • Ф. И. О. и подпись уполномоченного лица (руководителя организации, предпринимателя, другого лица по доверенности).

К претензии можно приложить документы, которыми закреплены результаты расследования.

Претензию необходимо вручить сотруднику под подпись, а если это невозможно ― выслать ее почтой на адрес, указанный в трудовом договоре. Для подтверждения отправки письмо оформляется с уведомлением и описью вложения.

Направлять работнику претензию не обязательно, но иногда целесообразно ― например, когда работодатель готов пойти на уступки и снизить подлежащую выплате сумму. Претензия составляется в произвольной форме. Ее цель ― побудить работника возместить ущерб добровольно, без судебного решения.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Структура документа

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Итак, в претензии должны быть указаны:

  • полное наименование работодателя, должность и Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • должность и Ф. И. О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
  • название документа — «Претензия»;
  • изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
  • требования, предъявляемые к работодателю;
  • срок и способ предоставления ответа;
  • дата и подпись заявителя.

Образец претензии о невыплате заработной платы

Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

«С 01.09.2016 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

На основании вышеизложенного требую:

Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016».

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть):

«Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года.

До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку».

Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:

«Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.

20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на 10.01.2017 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО Консенс-траст рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ».

Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.

Претензия работодателю

Возможно сейчас Вы находитесь в поиске профессиональной и качественной юридической помощи.

Составление претензии — это серьезный процесс, требующий участия квалифицированного специалиста.

Сейчас уже никого не удивишь нарушением прав работника. Поражает другое обстоятельство: насколько пассивны сами работники в защите собственных интересов. А, между тем, в 80% трудовых споров удается доказать факт нарушения руководителем положений трудового законодательства. Конечно, для этого должна быть составлена действительно грамотная претензия работодателю в Москве от работника. В этом случае работодатель понесет ущерб, который в несколько раз превышает все неоплаченные больничные и не выплаченные зарплаты.

Если вы видите, что ваши права грубо нарушают, причем, такое в коллективе уже происходит не впервые, то найдите единомышленников. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию и претензия работодателю в Москве о выплате не полученной зарплаты подействует на нерадивого руководителя сильнее, чем ваши робкие попытки восстановить справедливость в одиночку. Сначала претензия подается работодателю. Естественно, он не захочет выносить конфликт за рамки предприятия. Именно поэтому, велика вероятность урегулирования спора мирным путем и в досудебном порядке. Во-первых, судиться с работником дороже, а во-вторых, не исключено, что после вашего официального заявления на фирму пожалуют работники налоговой службы или трудовой инспекции, а редко у какого руководителя все «чисто» в плане ведения бизнеса. Так или иначе, вы всегда можете обратиться за помощью к адвокатам Коллегии «ЮрПрофи» — мы поможем вам составить грамотную претензию работодателю, которая поможет вам защитить собственные интересы как в индивидуальном порядке, так и со стороны всего коллектива.

Может быть, вы решите действовать самостоятельно. Что же, в этом случае у вас есть шанс добиться своего (хотя, конечно, с помощью юриста защитить себя намного проще). Помните, что претензия должна содержать в себе информацию о том, когда, как, кем были нарушены ваши права. Постарайтесь юридически грамотно обосновать все свои обвинения. Смело выдвигайте требования и устанавливайте срок, отведенный на рассмотрение претензии (например, 10 дней). Теперь вручайте документ уполномоченному сотруднику предприятия, получайте от него подпись на своем экземпляре претензии (она засвидетельствует факт получения) и ждите. Если в указанный срок вы получили отказ на претензию, либо ее вовсе проигнорировали, обращайтесь к адвокатам Коллегии «ЮрПрофи», и вместе мы составим исковое заявление по данному факту нарушения ваших прав.

К слову, претензия может предъявляться не только к организации, но и к самому работнику! Это возможно в тех случаях, когда противоправные действия сотрудника привели к крупным убыткам, причем даже тогда, когда работник действовал без злого умысла. Претензия к работнику возможна при хищении имущества или денежных средств, поломке оборудования, порче имущества, выпуске недоброкачественной продукции – все это относится к имущественному ущербу. Существует также действительный ущерб, который предполагает реальное уменьшение имущества работодателя, а также необходимость понести лишние расходы на восстановление причиненного ущерба, например, на покупку нового оборудования, сырья и т.д.

Ознакомьтесь так же:  Договор купли-продажи материальных ценностей образец

Претензия к работнику в Москве составляется точно так же, как и претензия к работодателю. В этом случае специалисты Коллегии адвокатов «ЮрПрофи» тоже готовы прийти на помощь. Быстро, качественно, надежно – вот те принципы, по которым работают наши адвокаты и юристы. Доверив составление претензии нам, вы будете уверены в собственной победе!

Претензия работодателю

Правильно составленная досудебная претензия работодателю поможет урегулировать проблему без дополнительных издержек и вмешательства со стороны контролирующих органов. В большинстве случаев суды разных инстанций принимают сторону работника. Зная об этом, руководитель постарается уладить проблему внутри организации. Помощь юриста по трудовому праву нашего адвокатского бюро поможет в вопросе борьбы с работодателем. Составим претензию об изменении формулировки увольнения, о выплате зарплаты, о нарушении иных прав работника профессионально и в срок.

Как написать претензию работодателю?

Задолженность по заработной плате и невыплате других платежей (например, компенсации неиспользованного отпуска) более 2 месяцев позволяет работнику инициировать досудебное урегулирование. Бывают и более грубые нарушения прав работников, когда не соблюдается порядок увольнения работника по сокращению штата или иные предписания трудового законодательства. Для этого понадобится претензия работодателю.

Претензия должна содержать:

  1. причины подачи и перечень законодательных норм (УК РФ, ТК РФ, Конституция), которые нарушаются вследствие невыплаты средств;
  2. важно приложить документы, подтверждающие право получения выплат. Поэтому добиться положительной реакции позволяет официальное трудоустройство;
  3. от того, насколько подходящий и правильный выбран образец претензии работодателю, зависит уровень воздействия на неплательщика. Чем аргументированнее позиция работника, тем выше вероятность досудебного урегулирования;
  4. эффективным рычагом воздействия станет претензия работодателю о невыплате, дополненная копиями обращения в прокуратуру и судебные органы (подробнее по вопросу защита трудовых прав работников в суде по ссылке). В случае отсутствия должной реакции с его стороны, их оригиналы будут переданы по назначению.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Многие сомневаются в действенности такого метода, как претензия. Следует проанализировать причины задержки выплат. Это могут быть финансовые проблемы компании. В таком случае следует потребовать письменного указания конкретной даты выплаты средств.

Руководитель может не знать о задолженности. Тогда претензия работодателю о невыплате заработной платы станет причиной для внутреннего разбирательства, которое устранит проблему. В случае необходимости составляйте и подавайте заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, который будет являться исполнительным листом. При предъявлении в банк работодателя данное судебное решение Вы без труда спишите с расчетного счета организации свои законно заработанные денежные средства.

Если руководитель не выплачивает средства, следуя корыстным побуждениям или умыслу, это может повлечь штраф и лишение свободы на срок до 2 лет. К числу возможных санкций относится запрет на занятие руководящих должностей на 5-летний период.

Как отправить претензию работодателю

Часто обращающиеся к нам за юридической услугой граждане делают одну ошибку, передавая свое обращение просто оставляя на столе у секретаря. Как передать претензию работодателю? Для этого необходимо позаботиться о копии, а при передаче оригинала добиться регистрации претензии в журнале входящей корреспонденции с присвоением ей номера.

Как только все будет зарегистрировано смело требуйте отметки о приеме на своей копии. Пусть секретарь не ограничивается лишь штампом предприятия, а поставит на копии:

  • дату,
  • время,
  • свою фамилию,
  • подпись
  • входящий номер письма.

Ответ на претензию работодателем

Советом уже для работодателя будет то, что не оставляйте без внимание просьбу работника разобраться в случившемся. Если нарушение незначительно, то лучше сразу все устранить с вызовом на переговоры жалобщика. В случае, когда требуется время, ответьте какой промежуток вам нужен, попросите подождать. Возможно предложить компенсации за нарушение, чтобы претензия не переросла уже в жалобы на работодателя онлайн, которые будут со скоростью света разнесены по всем контролирующим вас инстанциям.

ПОЛЕЗНО : смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Помощь нашего адвоката в составлении претензии:

Услуги юриста по трудовым спорам вам намного упростят всю процедуру составления претензии и ее предъявления. Особенно эффективно претензия работодателю о невыплате зарплаты воздействует, когда ее передает представляющий интересы работника наш юрист. Это подчеркнет серьезность намерений и послужит стимулом для восстановления справедливости. Иногда встречаются встречные вопросы со стороны организации к вам, например, возмещение материального ущерба работником работодателю. Наш юрист и здесь окажет помощь в уменьшении суммы выплаты или доказывании отсутствия Вашей вины в случившемся.

Трудовой кодекс и другие законы РФ дают мощную базу для защиты права на труд и получения достойного вознаграждения. Главное – не бояться отстаивать свои интересы. Выработав точную стратегию действий, можно быстро добиться поставленных целей.

Внимание : смотрите видео по теме защиты трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Образец претензии работодателю

Руководителю ООО «Организация»

Зарплатину Петру Георгиевичу

От Работникова Ивана Ивановича

проживаю: Екатеринбург, проспект Ленина, дом 1

Претензия работодателю

о задолженности по зарплате

01.01.20__ я был принят на работу в ООО «Организация» на должность конструктора. Размер оплаты моего труда в месяц по условиям договора составляет 49 800 рублей. Я исправно исполнял свои обязанности работника. Правила внутреннего распорядка не нарушал. Однако, проработав месяц, я в настоящий момент никакой оплаты за свой труд так и не получил.

В этой связи, прошу уплатить долг по зарплате за месяц 20__г. в размере 49 800 рублей по приложенным к настоящей претензии банковским реквизитам за десять дней после получения претензии.

В ином случае я буду вынужден защитить свои права путем подачи жалобы в надзорные органы и соответствующего заявления в суд.

Напоминаю, что судом помимо долга по зарплате с ООО «Организация» будет взыскана неустойка, моральный вред, а также все мои затраты на адвоката.

Приложения:

  1. копия договора
  2. банковские реквизиты

Расписка об отсутствии претензии к работодателю

Расписка нужна тогда, когда работодатель готов удовлетворить полученную претензию от работника и выплатить должные суммы. Однако, руководителю также нужна гарантия защиты собственных прав – он хочет быть уверенным, что, соглашаясь на добровольную выплату, он избавит себя от судебных разбирательств.

В этой связи, в большинстве случаев основным условием добровольной выплаты по претензии руководство ставит именно подготовку расписки об отсутствии претензий.

Однако, этот документ также должен быть написан правильно. Работнику не следует отказываться от иных выплат, например, компенсация транспортных расходов при командировках, выплаты отпускных и так далее. Поэтому, если спор только по заплате, расписка только об этом и должна быть. Не следует подписывать расписку, где работник «прощает» работодателю всё.

Заверение такой расписки свидетелем или нотариусом не требуется. Для дальнейшей идентификации работника, грамотные руководители просят полностью оформить документ собственноручно сотрудником, не доверяя печатной версии. Это лишит работника возможности оспорить свою подпись в суде.

Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

Расписка

об отсутствии претензий к работодателю

Я, Работников Иван Иванович, паспорт серии – 9999, № 666666, работающий в ООО «Организация» получил месячную оплату в 2018г. в полном объеме. Претензий по выплате за работу в январе 20__ года не имею.

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Как написать претензию работодателю

Как правильно написать письмо-претензию работодателю о не выплате остатков денежных средств за контейнер. Я приехала с Камчатки в Краснодар и работодатель отказывается выплатить остатки суммы за контейнер.

Здравствуйте. Никаких писем-претензий писать не нужно. Сразу подаете жалобу в свободной форме в Государственную инспекцию труда.

Добрый день, уважаемая Наталья Здесь образцов нет вме индивидуально, обратитесь к любому юристу Удачи Вам и вашим близким.

Как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо!

Здравствуйте, Ирина Образцы на данном сайте не предоставляются. Есть услуга помощь в составлении документов. Оказывается на платной основе Желаю Вам удачи и всех благ!

Заявление пишется в произвольной форме, главное отразите суть Ваших требований. В дальнейшем для суда этого будет вполне достаточно.

Здравствуйте! Документ пишется в простой письменной форме, с уточнением обстоятельств и с вашими расчетами. Всего доброго!

Заявление пишите в произвольной форме со ссылкой на ст.140 ТК При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Можете написать в произвольной форме с указанием обстоятельств, но претензия в данном случае не нужна, подавайте сразу в суд и можете параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию им прокуратуру.

Добрый день! Претензия пишется в произвольной форме, к претензии приложите свой расчет. Что касается морального вреда то он взыскивается в судебном порядке, в добровольном порядке ваш работодатель вряд ли вам его компенсирует. Срок исковой давности по искам связанных с выплатой заработной платы составляет 1 год с момента вашего увольнения. Удачи!

как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо! Моральную компенсацию никто выплачивать не будет. Претензию о невыплате заработной платы пишите в свободной форме с изложением вашей ситации. Лучше не терять время и сразу писать иск в суд. Это эффективнее.

Ирина! как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо! Зачем вам претензия? Претензионный порядок не предусмотрен. Обращайтесь сразу в суд ст. 392 ТК РФ.

Как мне написать претензию своим работодателям? Есть какие-нибудь образцы. При условии того — что я у них официально не работала. Они мне не заплатили заработную плату и я намерено удерживаю их ноутбук — ибо это единственное доказательство моей трудовой деятельности. Мне необходимо написать претензию о выплате мне моей заработной платы, а так же заявления в трудовую инспекцию, налоговую и в прокуратуру и НАДО ли все эти 3 заявления прикладывать к претензии моему руководству? ПОМОГИТЕ, очень страшно.

Добрый день. Для оказания помощи вам в написании претензии к работодателю вы можете обратиться к любому юристу с сайта. Обсудите детали и стоимость.

Доброго времени суток, Наталья Александровна. Заявление пишется в произвольной форме (Вам может его составить выбранный Вами юрист сайта), с указанием Ваших требований. К претензии копии заявлений прилагать не обязательно.

Ознакомьтесь так же:  Сколько длится возврат денег в steam

Доброго времени суток. нет, таких образцов нет. ВАм нужно срочно подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскивать положенную вам оплату.

Мне необходимо написать претензию о выплате мне моей заработной платы, а так же заявления в трудовую инспекцию, налоговую и в прокуратуру и НАДО ли все эти 3 заявления прикладывать к претензии моему руководству. ПОМОГИТЕ, очень страшно. Вам вчера по-моему уже дали исчерпывающие советы. Обращайтесь к любому юристу на платной основе.

Приветствую! Претензия пишется в произвольной форме, обязательно укажите кому она адресована и от кого, а также конкретную сумму которую вам должен заплатить работодатель и срок в который работодатель должен вам ее выплатить. Вручать претензию надо так, чтобы было доказательство ее вручения, которое можно будет предъявить в суде. В случае отказа выплатить зарплату со стороны работодателя, обращайтесь в суд или инспекцию по труду и ссылайтесь на свидетельские показания или на другие доказательства полученные законным путем. Не забудьте про срок исковой давности: в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Прикладывать жалобы на работодателя к претензии не обязательно.

Помогите пожалуйста как правильно написать претензию работодателю по выплате остатки заработной платы и страховки в связи смерти работника на рабочем месте.

—Здравствуйте, а страховка при чём. если работник умер не от несчастного случая? Удачи Вам и всего хорошего.

Или в произвольной форме пишите, или юристу в личку работу заказывайте

Мне интересно как написать претензию работодателю на принуждение уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте! В произвольной форме.Ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор .

Как мне правильно написать письмо-претензию своему работодателю о невыплате декретных?

Лучше Пишите в трудовую инспекцию

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как написать претензию работодателю о выплате заработной платы за несколько месяцев?
Смотрю образы и они все какие-то разные.

Составляйте претензию в свободной форме с описанием событий и указанием Ваших требований. Направление претензии по данной категории дел не обязательно.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.

Звоните поможем составить.

Отела узнать как грамотно написать претензию работодателю который уволили меня не законно и выплатили зарплату и расчетные так же не отдали трудовую книжку.

С помощью юриста за отдельную плату.

это личная консультация

напишите сразу в прокуратуру и суд,ст.392 ТК.В прокуратуру — в произвольной форме,в суд иск согласно ст.131,132 ГПК

Как написать претензию работодателю о выплате 4 среднемесячных зарплаты при увольнении по соглпашени. Сторон.

Так и напишите, что готовы на увольнение при таких-то условиях, Татьяна. Удачи Вам

Пишите в свободной форме , но помните, что срок взыскания в суде составляет всего 3 месяца со дня вашего увольнения.

Добрый день! никак, поскольку Вы неправильно трактуете ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Если Вы увольняетесь в связи с сокращением или ликвидацией,то обязаны в 14 дневный срок устроиться в Центр занятости, тогда работодатель обязан заплатить вам.

Татьяна, соблюдение претензионного порядка в данном случае не требуется, обращайтесь сразу в суд. Срок — 3 месяца с даты увольнения.

Как написать претензию работодателю на не выплату в течение 10 дней и ближайшую дату зарплаты больничного листа по беременности и родам? Где посмотреть образец со ссылками на законодательство? Спасибо!

в инете можно поискать, а так в простой письменной форме пишется

Как написать претензию на работодателя, который отказал в трудоустройстве уже после подачи документов и заявления только потому, что я являюсь учредителем ООО. Насколько мне известно, данное обстоятельство имеет значение только при устройстве в гос. службу.

Да, это необоснованный отказ в приеме на работу.Потребуйте письменный отказ, в течение 7 дней после получения от Вас заявления вам обязаны его предоставить (ст.64 СК) .Вы имеете право обжаловать отказ в суд

Пожалуйста как правильно написать претензию работодателю за не выплату заработной платы на протяжении 2-х месяцев?

Претензия пишется в письменном виде в произвольной форме. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением.

Пожалуйста как правильно написать претензию работодателю о том, что я подаю в суд на него за невозврат трудовой книжки. Не может мне компания вернуть книжку уже как (месяцев, я не однократно писала заявление о том, что прошу выслать трудовую книжку по адресу прописки. за ранее спасибо.

Здравствуйте! Можете ему ничего не писать, а сразу подавать в суд

Как написать заявление бывшему работодателю с претензией на невыплаченный отпуск и незаконное увольнение? И на то что он не платил налоги 1,5 лет.

Добрый день! Нет смысла ему что-либо писать. Сразу в судебном порядке и восстанавливайтесь на работе, и взыскивайте с него всё, что не выплатил

Вам нужно в суд обращаться, заявление в данном случае бессмысленно. Срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц.

Как написать претензию работодателю? Работодатель подал в суд на возврат средств потраченных на учебу, а я не согласен с этим и хочу написать встречный иск и притензию.

Добрый день. Претензию пишите в произвольной форме

Как правильно написать претензию работодателю о не выплате отпускных и процента от личных продаж согласно трудового договора, работодатель предоставляет справку 2-НДФЛ на половину окладной части. На всю сумму оклада, согласно трудового договора, предоставлять отказывается, так как налоги платил с половины моего оклада. Резину тянет уже почти 6 месяцев. Есть ли образец претензии по данному вопросу?

Здравствуйте! Пишите в произвольной форме,излагайте факты нарушений со стороны работодателя.Прикладывайте копию трудового договора и расчетные листки,документы по выплате(выписка по счету из банка).

Кто подскажет как написать заявление или претензию работодателю, потерявшему мою трудовую книжку. Претензия на оплату среднемесячной зарплаты, моральный ущерб на период восстановления её работодателем. Есть ли у кого образец. Просьба помочь
С уважением, Сергей!

Сергей, не нужны эти претензии и заявления. Они не предусмотрены трудовым законодательством. Обращайтесь с такими требованиями в суд с соответствующим иском. Составление иска — работа индивидуальная и платная.

Как правильно написать претензию работодателю о нарушении сроках выпаты больничных листов?

в свободной форме пишите

Как можно правильно написать претензию работодателю за неправомерное взыскание денежных средств недостача чтобы работодатель вернул все деньги (работала 10 месяцев и каждый месяц минус вычет из зарплаты) хочу чтобы вернули все недостачи.

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Так и напишите в письменном виде заявление, только копию с отметкой о получении возьмите себе, если не вернет, то обратитесь сперва с заявлением в прокуратуру.

Как написать претензию работодателю.

Никаких претензий писать не надо. Бегом в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.

Как правильно написать претензию работодателю о несвоевременной выплате заработной платы более 3 месяцев.

День добрый. обратитесь сразу в прокуратуру и трудовую инспекцию, гораздо быстрее будет

Пожалуйста как написать претензию работодателю. Выйдя на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно, он отказывается предоставить мне мою должность.

В свободной форме пишите.

Как мне быть, сначала написать заявление на увольнение, а после писать претензию на работодателя, то что он не платит зарплату? ?

Здравствуйте! Согласно ТК РФ ст.57 Работодатель обязан выплачивать зарплаты в срок установленным в договоре и без задержек. Какой срок задержки выплат?

Скажите пожалуйста как написать заявление претензию в трудовую инспекцию о том, что работодатель не предоставляет справку 2 НДФЛ, не соблюдает сроки и нарушает ст 62 ТКРФ.

Заявление в инспекцию пишется в свободной форме с изложением сути проблемы. С уважением.

Добрый день! Составление заявления в Государственную инспекцию труда является платной услугой. В случае, если Вы самостоятельно пишете заявление, то излагаете основания и ссылаетесь на нормы законодательства РФ, прикладываете копии документов, подтверждающих Ваше заявление. Удачи!

Как правильно написать письмо с претензией работодателю о не выплате декретных.

Это письмо пишется в свободной форме Укажите в нем свои жизненные обстоятельства а также что работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате декретных.А конце письма попросите в кратчайший срок произвести их выплату

Как правильно написать претензию работодателю если проработав 2 года только сейчас выясняется что изначально полагалась доплата за вредность но никаких выплат не производилось! Также я не была поставленна в известность что работа вредная. Карту аттестации не видела и не рассписывалась в ней! Работать должна была в распираторе который даже не выдали! Также выполняла работу как оказалось не входящую в мои обязанности тоже с вредностью! Потребовав сделать перерасчет за 2 года в БТИЗ-отказали!

в судебном порядке решайте данный вопрос

Добрый день! Письменный отказ? Пишите иск, прикладывайте доказательства.

Как правильно написать претензию работодателю.

в зависимости от того из за чего возник вопрос