Работник администрации имеет право

Извините, но этот сайт или его страница сейчас отключены.

О причинах неработоспособности сайта Вы можете уточнить у администрации – хостинг-провайдер .masterhost, отвечающий за его поддержку, предоставляет управление услугами и доменами их владельцам.

Здесь можно ознакомиться с актуальными акциями и выгодными предложениями от .masterhost

Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника.

Одной из основных целей трудового законодательства Российской Федерации является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные права и обязанности работника установлены в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Лица, нанимаемые на работу по трудовому договору, имеют право:

— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

— предоставление времени отдыха, сокращенного рабочего времени для отдельных работников, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— защиту своих трудовых прав предусмотренными законодательством способами;

— участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— разрешение индивидуальных и трудовых споров;

— возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

— обязательное социальное страхование в предусмотренных случаях.

Ухудшение условий труда работников, предусмотренных федеральным законодательством, не допускается.

За защитой нарушенных трудовых прав работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, в государственную инспекцию труда или в суд.

Вместе с тем необходимо соблюдать сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем работник обязан:

— добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда;

— бережно относится к имуществу работодателя;

— незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ, вплоть до увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Также работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Права и обязанности материально-ответственных работников; обязанности администрации

В соответствии с п. 5.1 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации материально-ответственные работники имеют право:
1. Участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении и отпуске (реализации) товаров, контроле и подсчете ежедневной выручки от продажи товаров, ее инкассации, а также в составлении документов на прием и отпуск товаров по количеству и качеству в соответствии с установленными правилами;
2. Осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
3. Принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работнику;
4. Знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных работнику ценностей, приходными и расходными товарными и денежными документами, проверять правильность установленных цен на товары и продукцию, иметь свободный доступ к ценностям, находящимся в их подотчете;
5. В необходимых случаях требовать от администрации проведения внеочередной или повторной инвентаризации переданных работнику ценностей;
6. Заявлять администрации об отводе работников, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей (заявление об отводе составляется в письменной форме с указанием обоснованных мотивов и подписывается работниками, заявившими отвод данному работнику, либо оформляется в виде протокола собрания работников);
7. Проводить с ведома администрации самопроверки сохранности вверенных им ценностей с оформлением описей-актов и сообщением результатов проверки администрации;
8. Требовать от администрации выполнения условий договора и создания необходимых условий для полной сохранности товарно-материальных ценностей;
9. Участвовать совместно с администрацией в обсуждении и решении вопросов работы предприятия (торговой единицы), связанных с исполнением договоров о материальной ответственности.

В свою очередь материально-ответственные работники обязаны:
1. Бережно относиться к переданным им для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
2. В установленном порядке вести учет, составлять и представлять администрации товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных материальных ценностей;
3. Своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных материальных ценностей.

В соответствии с п. 5.3 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации администрация обязана:
1. Создавать материально-ответственным лицам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных им материальных ценностей: выделять обособленные производственные, вспомогательные и подсобные помещения или места для хранения ценностей (шкафы, полки, стеллажи, прилавки и другие приспособления, позволяющие осуществлять постоянный контроль за работой по приему на хранение, обработке, использованию, хранению и их реализации), обеспечивать средствами для опломбирования мест хранения, а также сторожевой охраной в нерабочее время или установкой специальной сигнализации. Конкретные работы, которые администрация обязана выполнить для создания указанных условий, могут оговариваться в договоре при его подписании;
2. Своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению работником сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
3. Знакомить работников с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих, а также с действующими инструкциями и правилами приема, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;
4. Обеспечивать работнику условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;
5. Рассматривать совместно с профкомом вопрос об обоснованности требования работников о проведении инвентаризации ценностей;
6. Рассматривать совместно с профкомом в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава работников и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
7. Рассматривать сообщения материально-ответственных лиц об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.
Администрации запрещается взыскание с работников денежных сумм в покрытие неоформленных надлежащими документами недостач товаров, в частности выявленных самопроверками.

Имеет ли право администрация заставить без согласия работника замещать заболевшего?

Здравствуйте! Я воспитатель ГПД 1-х классов. Очень часто,помимо моей основной работы,заставляют меня замещать заболевших учителей. В случае отказа грозят принудительным приказом или даже увольнением! Правомерно ли это?

Ответы юристов (1)

Правомерно ли это?

Не правомерно если Вы не согласны.

Основание ТК РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работник администрации

На днях нашу конторку посетила особа, заказала в подарок к НГ подруге визитки. Я кропотливо и послушно набрала текст, сохранила выбранный заказчицей клипарт (кадуцей, подруга работник медицины) это было обязательное условие.

-Ах, все остальное сами, вы же умеете. Я спешу, тороплюсь, у меня дела-дела, поезда, самолеты. Вот возьмите деньги, я завтра заберу.

Учитывая, что на визитке позывные да номер телефона я решила разбавить эту пустоту милой картинкой (большая ошибка, большая. Я так больше не делаю и я изначально не прислушалась к звоночку, когда она спросила — будут ли там «УЗОРЫ», я решила, что не будет на визитке врача узоров. Зря)

Если вы вдруг решили, что в руке у врача стетоскоп — вы глупы и невежественны! Да, так и знайте!

— Это член у него в руке. Я не буду брать, переделывайте. Платить не буду!!

— Я этого так просто не оставлю, я работник администрации.

К следующему походу к врачу я буду готовится тщательнее и с предвкушением. Вдруг я зайду, а там . охоххо и огогоо!

Мы конечно все поржали, шеф у нас хороший мужик, но тетю запомнили.

Правила внутреннего трудового распорядка

к распоряжению главы района от

13.09.2010 г. № 168-р

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

администрации Фершампенуазского сельского поселения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений, режим работы, право отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации.

1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины:

Ознакомьтесь так же:  Пошлина на импорт 2019

— «Работодатель» — Администрация Фершампенуазского сельского поселения Челябинской области в лице Главы поселения.

— «Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора.

1.3. В условиях повышения роли органов местного самоуправления правила внутреннего распорядка должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации управленческого труда, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций.

1.4. Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работника, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Трудовые обязанности и права Работника конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.

2. ПОРЯДОК РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ

2.1. Руководство и управление текущей деятельностью администрации осуществляет Глава поселения и его заместитель в пределах предоставленных полномочий.

2.2. Порядок работы отделов, осуществляемые ими функции и особенности взаимодействия структурных подразделений между собой определены в Положениях об отделах, утвержденных Главой поселения.

3. ПОРЯДОК ПРИЕМА, УСЛОВИЯ ДОЛЖНОСТНОГО РОСТА И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

3.1. Глава поселения избирается путем всеобщих, равных и прямых выборов при тайном голосовании.

3.2. Заместители, начальники отделов администрации поселения назначаются Главой поселения.

3.3. Остальные работники назначаются и принимаются на должность Главой поселения с учетом мнения руководителя структурного подразделения путем заключения трудового договора о работе или службе в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

3.4. Глава поселения вправе определять перечень должностей в структурных подразделениях администрации района, прием на которые осуществляется по согласованию с Главой поселения .

3.5. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. В этих целях распоряжением Главы поселения создается конкурсная комиссия и утверждается положение о конкурсе. На муниципальной службе конкурс не является единственным или преобладающим способом замещения должности муниципальной службы. Он применяется наряду с назначением. Также в соответствии с муниципальными правовыми актами (положение о кадровом резерве) может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3.6. Управление делами администрации поселения при приеме на работу обязано потребовать от поступающего:

— трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний;

— свидетельство о постановке физического лица на учет в налогом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН);

Кроме этого при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

— заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется распоряжением Главы поселения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Основанием для издания приказа является личное заявление о приеме на работу, трудовой договор, заключенный с работником в соответствии со ст. 68 ТК РФ.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях — шести месяцев (ст.70 ТК РФ).

3.7. При поступлении рабочего или служащего на работу управление делами и руководители структурных подразделений (отделов) обязаны:

— ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, настоящими Правилами и другими необходимыми ему в процессе работы документами (под роспись);

— проводить с принятым работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т.п.;

— разъяснять ему его права и обязанности;

— предупреждать работника о его обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну и ответственности за ее разглашение и передачу другим лицам (под роспись).

3.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией, трудовой дого­вор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Трудовой договор подлежит расторжению в срок, о котором просит работник, по письменному требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодатель­ства о труде и по другим уважительным причи­нам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3.9. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Главы поселения , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения админи­страция обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении или прекращении трудового договора и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах прекращения или расторжения трудового договора в трудовую книжку должны вноситься в точном соответствии с формулировкой законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы (статья 84 1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность).

Основания расторжения трудового договора с муниципальным служащим разделены на две группы:

— общие, установленные трудовым законодательством;

— специальные, установленные ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Работодателя в случае:

— достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

— прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находится на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства, либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находится на муниципальной службе;

— несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами о труде, а также заключенными с ними трудовыми договорами.

Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями оплаты труда, действующими в администрации;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов, всеми незапрещенными законом способами.

4.1. Работники администрации обязаны:

— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дис­циплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Главы поселения и непосред­ственного руководителя, использовать все рабочее время для добросовестного испол­нения возложенных на него трудовых обязанностей;

— качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

— поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

— эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

— проявлять вежливость, внимательность и тактичность в отношениях с сотрудни­ками и посетителями администрации;

— соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

— не разглашать сведения, полученные в силу служебного положения, определен­ные специальными документами администрации как служебная тайна, распространение которой может нанести вред администрации или ее работникам.

— в случае невозможности присутствовать на рабочем месте в связи с болезнью немедленно сообщить об этом своему непосредственному начальнику всеми доступными средствами (через родственников, по телефону).

— информировать администрацию об изменении своих персональных данных (ФИО, место жительства, состояние в браке, серия, номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт).

4.2. Круг обязанностей, выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке Главой поселения , с которыми работник ознакомлен под роспись.

4.3. Работникам запрещается: нахождение на территории администрации района в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этих целей местах.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ

5.1. Администрация обязана:

— соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, иные федеральные законы, Указания Президента РФ, Губернатора Челябинской области и постановления Правительства РФ и Челябинской области;

— правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоро­вые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

— обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

— соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату работнику в установленные сроки.

— способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Ознакомьтесь так же:  Федеральный закон апк рф

5.2. Администрация имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях

5.2. В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, предусмот­ренных ТК РФ. За виновное причинение работодателю прямого действительного ущер­ба работник несет материальную ответственность в порядке и на условиях, предусмот­ренных трудовым законодательством Российской Федерации.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Основным режимом рабочего времени всех работников администрации является сорокачасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы — в 08.30 часов, окончание — в 18.00 часов. Обеденный перерыв с 12.30 часов до 14.00 часов. Выходные дни; суббота и воскресенье. Для женщин администрации района устанавливается тридцати шестичасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», в котором для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю с сохранением полной заработной платы. Такой вывод вытекает из содержания ст. 423 ТК РФ). Начало работы — в 08.30 часов, окончание — в 17 часов 15 минут, последний рабочий день недели – в 17.00 часов. Обеденный перерыв с 12.30 часов до 14.00 часов. Выходные дни; суббота и воскресенье.

6.2. Для работников, принятых в администрацию района по совместительству, применяются положения главы 44 Трудового кодекса РФ. Рабочие дни работников, работающих по совместительству, закрепляются в трудовых договорах этих работников или приложениях к ним.

6.3. По согласованию с руководством администрации района в отдельных случаях, при наличии на то причин могут устанавливаться индивидуальные графики работы (утверждаемые Главой поселения ) и неполное рабочее время.

6.4. Работника, появившегося на работе в состоянии наркотического, токсическо­го или алкогольного опьянения, администрация отстраняет от работы в данный рабо­чий день.

6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабо­чему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.6. В связи с производственной необходимостью допускается привлечение к рабо­те сотрудников в выходные и праздничные дни (дежурства) согласно распоряжению Главы поселения в соответствии со статьей 113 ТК РФ.

6.7. Работникам администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый и дополнительный (за выслугу лет) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжитель­ностью согласно трудовому законодательству РФ. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации. Очередность предо­ставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководством администрации района не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.8. Допускается предоставление отпуска по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: первого и шестнадцатого числа, заработная плата перечисляется на счет работникам в Сбербанке.

8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

8.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства администрации и на основании пред­ставления непосредственного начальника работники могут быть поощрены:

— награждением ценным подарком, почетной грамотой;

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными знаками и присвоению почетных званий.

Поощрения объявляются распоряжением Главы поселения, доводятся до сведения коллектива и заносят­ся в трудовою книжку работника.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка — то есть, неисполнение или не­надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обя­занностей — руководством администрации поселения к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

— увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника по истечении двух рабочих дней дать указан­ное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ауди­торской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.4. Распоряжение Главы поселения о применении дисциплинар­ного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряже­ние составляется соответствующий акт. В соответствии со статьей 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисцип­линарным взысканием является увольнение.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются распоряжением Главы поселения с учетом мнения представительного органа работни­ков.

9.2. Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка при­нимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

9.3. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в управлении делами администрации поселения.

9.4. Настоящие Правила вывешиваются во всех структурных подразделениях администрации поселения.

Дата создания: 14.01.2014 13:14

Дата последнего изменения: 19.01.2016 15:01

Работник администрации имеет право

Российская Федерация

Новгородская область Парфинский район

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЛАВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

от 09.01.2018 № 01-рг

Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка для работников

Администрации Полавского

сельского поселения

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона от 25 декабря 2007 года № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», Устава Полавского сельского поселения:

  1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Полавского сельского поселения.
  2. Опубликовать настоящее распоряжение в информационном бюллетене «ИнформПола» и разместить на официальном сайте Администрации сельского поселения в сети Интернет.

Глава сельского поселения С.М. Петров

Полавского сельского поселения

от 09.01.2018 № 01 -рг

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Полавского сельского поселения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, регламентируют порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Настоящие правила необходимы для поддержания трудовой дисциплины работников Администрации Полавского сельского поселения.

  1. Порядок поступления, прохождения и увольнения с должности работников Администрации Полавского сельского поселения.
  1. Поступление на должности муниципальной службы в Администрацию Полавского сельского поселения осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 25 декабря 2007 года № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», Уставом Полавского сельского поселения на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом. При замещении должности муниципальной службы в Администрации Полавского сельского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Поступление на должности, не относящиеся к муниципальным должностям в администрацию сельского поселения, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

  1. При поступлении на должности в Администрацию Полавского сельского поселения гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на должность;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на должности муниципальной службы;

10) при поступлении на должности муниципальной службы, сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

  1. Поступление гражданина на должности в Администрацию Полавского сельского поселения оформляется распоряжением Главы сельского поселения.
  2. При прохождении муниципальной службы граждане, замещающие должности муниципальной службы, подлежат аттестации с целью определения их соответствия замещаемой должности. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

  1. При расторжении трудового договора с муниципальными служащими и служащими, замещающими должности, не относящиеся к муниципальным должностям, основаниями являются:

1) предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

2)трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе Главы сельского поселения в случае:

— достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы ;

— прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

Ознакомьтесь так же:  Ликвидация перерегистрация

— несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13,14,14.1 и 15 Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации;

— применения административного наказания в виде дисквалификации.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службы муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

  1. Основные права и обязанности Главы Полавского сельского поселения.

Глава Полавского сельского поселения имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Глава Полавского сельского поселения обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять служащим работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Основные права и обязанности работников Администрации Полавского сельского поселения.

Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с федеральными, областными законами, регулирующими вопросы оплаты труда, а также трудовым договорам;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение в профессиональные союзы;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными, областными законами.

— иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  1. Рабочее время и время отдыха.

В Администрации Полавского сельского поселения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания устанавливается следующим образом:

— начало работы с 8.30 часов;

— перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов

— окончание работы в 17.30 часов.

Норма рабочего времени для женщин, работающих на селе не должна превышать 36 часов в неделю, на основании ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.3. Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1. Время начала, окончания и перерыва для отдыха и питания для женщин работающих в Администрации Полавского сельского поселения устанавливается следующим образом:

— начало работы с 9.00 часов;

— перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов
— окончание работы в 17.00 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Норма рабочего времени для работников не должна превышать 36 часов в неделю, на основании ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.3. Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1. Но в случае необходимости работодатель имеет право изменить режим рабочего времени, а также привлечь работника сверх установленного рабочего времени и платит за это надбавку к заработной плате за особые условия работы.

Очередность предоставления ежегодных отпусков, а также дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается Администрацией сельского поселения в соответствии с графиком отпусков с учетом необходимости нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Основной отпуск муниципальных служащих — 30 календарных дней, служащих, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям – 28 календарный дней.

Для муниципальных служащих устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, ненормированный рабочий день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными и областными законами.

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более — 10 календарных дней.

Служащим, уборщицам и водителям администрации Полавского сельского поселения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

— служащим администрации сельского поселения — 10 календарных дней;

— водителям администрации сельского поселения — 7 календарных дней;

— уборщицам администрации сельского поселения — 3 календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за особые условия работы и предоставляется по желанию работника либо полностью, либо по частям. При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы на срок по соглашению между работником и работодателем, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений.

Работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным ст.128 ТК РФ.

  1. Поощрения за успехи в работе.
  2. За безупречное, эффективное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности, Почетной грамотой Администрации Полавского сельского поселения

2) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами;

3) единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

  1. Решение об объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании правового акта органа местного самоуправления, определяющего порядок и условия поощрения работников.
  2. Единовременное денежное поощрение может выплачиваться в связи с юбилейными датами — 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения работника. Размер единовременного денежного поощрения определяется положением, о порядке оплаты труда в органахместного самоуправления Полавского сельского поселения.
  3. Расходы на выплату единовременных денежных поощрений, предусмотренных пунктами 3 — 5 части 1 настоящей статьи, производятся за счет средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления.
  4. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет и уволенным с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, являющимся условием для назначения пенсии за выслугу лет, может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Администрация сельского поселения направляет ходатайство о награждении государственными наградами и наградами Новгородской области.

Поощрения объявляются в постановлении, распоряжении Главы Полавского сельского поселения.

  1. Трудовая дисциплина.

Работники Администрации подчиняются Главе Полавского сельского поселения.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

Не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайны.

— уносить с места работы имущество, предметы, документы, принадлежащие администрации сельского поселения, без получения на то соответствующего разрешения;

— вывешивать объявления вне отведенных для этого местах без соответствующего разрешения;

— за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей Глава Полавского сельского поселения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

— увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

YII. Техника безопасности и производственная санитария.

Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.

О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях

Работник обязан сообщать Главе Полавского сельского поселения, его заместителю, о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщать Главе Полавского сельского поселения.

— приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в Администрации сельского поселения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в Администрации Полавского сельского поселения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных главой 6 настоящих правил.

С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Полавского сельского поселения