Трудовой договор комбайнера

Оглавление:

Трудовой договор комбайнера

Трудовой договор N ___
с трактористом-комбайнером

г. __________ «___»__________ ____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование или Ф.И.О.)
«Работодатель», в лице ___________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)
действующ___ на основании ________________________________________, с одной
(документ, подтверждающий полномочия)
стороны, и ________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(Ф.И.О., паспортные данные)
«Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор
(далее — Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.3. Работник принимается на работу в должности тракториста-комбайнера.
1.4. Местом работы Работника является ________________ (указать район, область).
1.5. Условия работы — полевые.
Климатические условия — ________________________________________.
1.6. Дополнительные условия и льготы, устанавливаемые для Работника (например, бесплатное питание, обеспечение жильем и т.д.): _____________________________.
1.7. Работник принимается на работу на период с «___»__________ ____ г. (начало посевной) до «___»__________ ____ г. (конец уборочной).

2.1. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе Работнику устанавливается испытание продолжительностью __ (______) месяца со дня начала работы.
2.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
2.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за __ (______) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора производится без выплаты выходного пособия.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
2.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за __ (____) дня.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов.
3.1.2. Благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.1.3. Принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.4. Внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности.
3.1.5. Развитие и повышение уровня квалификации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, к которым относятся:
— управление комбайном;
— уборка сельскохозяйственных культур;
— заправка комбайна топливом и смазывание комбайна и всех прицепных устройств;
— выявление и устранение неисправностей в работе комбайна;
— производство текущего ремонта и участие во всех других видах ремонта обслуживаемого комбайна и прицепных устройств.
3.2.2. Исполнять приказы и распоряжения Работодателя.
3.2.3. Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну).
3.2.4. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
3.2.6. Соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности.
3.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю.
3.2.8. При увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства, если они предоставлялись, в надлежащем виде.
3.2.9. После прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Привлекать Работника в случае служебной необходимости к участию в производственных совещаниях.
3.3.2. Проводить периодическую аттестацию Работника.
3.3.3. Требовать от Работника предоставления полной информации о его персональных данных.
3.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.3.5. Требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Обеспечивать Работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.
3.4.2. Не создавать Работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав.
3.4.3. Предоставлять Работнику все предусмотренные настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации.
3.4.4. При приеме на работу ознакомить Работника с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности Работника.
3.4.5. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику устанавливается _______-часовой рабочий день при ______-дневной рабочей неделе с ______ выходным(и) днями (днем) — _______________________.
Время начала рабочего дня: ___ часов ___ минут.
Время окончания рабочего дня: ___ часов ___ минут.
Время перерыва на обед: с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.

5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ______ (______________) рублей в месяц.
5.2. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть — ___ числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть — ___ числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или в ином определенном им месте (либо путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника).
5.4. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение.
6.2. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Изменение и прекращение настоящего Договора

7.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.
7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Особые условия

8.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
8.2. За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.
8.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.

Ознакомьтесь так же:  Образец заявление о признании недееспособным

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Работник:
____________________________________ ________________________________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _______ Адрес: _________________________
___________________________________ ________________________________
ИНН/КПП ___________________________ Паспортные данные: _____________
ОГРН ______________________________ ________________________________
Телефон: __________ Факс: _________ Телефон: _______________________
Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: _______
Банковские реквизиты: _____________ Счет ___________________________
___________________________________
(вариант:
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Паспортные данные: ________________
___________________________________
Телефон: __________________________
Адрес электронной почты: __________
Счет _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Ф.И.О.) (подпись) (подпись)

———————————
Информация для сведения:
Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.

Работник на сезон

«Зарплата», 2010, N 4

Многие виды хозяйственной деятельности напрямую зависят от времени года или климатических условий. Поэтому нередко работодатели нанимают сотрудников лишь на определенный период. Мы начинаем цикл статей, которые ознакомят читателей со спецификой сезонных работ, нормами, их регулирующими, а также с особенностями оформления трудовых отношений. Вначале рассмотрим само понятие «сезонные работы» и расскажем, как оформить трудовой договор с сезонником.

Определение сезонным работам дано в ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса. По сути это работы, которые выполняются только в течение определенного периода времени вследствие климатических или иных природных условий. Согласно трудовому законодательству продолжительность сезона составляет, как правило, не более шести месяцев.

Если продолжительность работ превышает полгода, к ним применяются нормы регулирования сезонных работ, если такие работы входят в перечень, который определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Этими же соглашениями устанавливается их максимальная продолжительность (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). В табл. 1 на с. 88 приведены примеры «удлиненных» сезонных работ и указаны отраслевые соглашения, в которых они перечислены.

Таблица 1. Перечень сезонных работ в отраслевых соглашениях

Как это нередко бывает, наряду с документами, выпущенными недавно, продолжают действовать старые нормативные акты, не утратившие силу. Одним из них является Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 (табл. 2 на с. 89).

Таблица 2. Перечень сезонных работ

Существует еще один документ, в котором перечислены сезонные работы. Это Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 (табл. 3 на с. 96).

Таблица 3. Перечень сезонных отраслей

Особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками

При установлении трудовых отношений с сезонным работником следует прежде всего иметь в виду, что они имеют срочный характер. Поэтому ряд документов оформляется с учетом данного обстоятельства. Рассмотрим их.

Составляем договор

Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в абз. 3 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса.

При составлении срочного трудового договора в данном случае необходимо указать, что работы, выполняемые в его рамках, носят сезонный характер. Это требование ст. 294 ТК РФ.

Условие об испытании, если оно предполагается, также должно быть прописано в контракте сезонника. Однако нужно учесть, что при заключении контракта на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если работника нанимают на период, не превышающий двух месяцев, по правилам, установленным в абз. 7 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса, испытание ему назначаться не может.

Кроме поименованных выше, никаких других нюансов трудовой договор с сезонными работниками не содержит. Традиционно в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса в документе указываются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя или Ф.И.О. работодателя — физического лица;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • ИНН, если он присвоен работнику (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ;
  • место и дата заключения трудового договора.

Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником отдела по работе с персоналом (начальником кадровой службы), действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения.

Кроме того, трудовой договор с сезонником, как и с другим работником, должен содержать обязательные условия, перечень которых установлен в ч. 2 ст. 57 ТК РФ (табл. 4 на с. 99).

Фрагмент срочного трудового договора с трактористом-комбайнером (образец заполнения) («Зарплата», 2010, n 4)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 17.03.2010.

———¬
¦ Трудовой договор N 115 ¦
¦ (срочный) ¦
¦ ¦
¦дер. Аграфеновка ¦
¦Родионово-Несветайского р-на ¦
¦Ростовской обл. 1 апреля 2010 г.¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью «Янтарные колосья» ¦
¦ ————————————————————, ¦
¦ (наименование работодателя) ¦
¦ в лице директора ¦
¦именуемое в дальнейшем «Работодатель», ——————- ¦
¦ (должность, Ф.И.О.) ¦
¦Казакова Бориса Николаевича ¦
¦—————————, действующего на основании Устава, с одной¦
¦ гражданин РФ Полевой Федор Михайлович ¦
¦стороны, и ————————————-, действующий от своего¦
¦ (фамилия, имя, отчество) ¦
¦имени, ¦
¦именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор¦
¦о нижеследующем: ¦
¦ ¦
¦ 1. Предмет договора ¦
¦ 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу¦
¦ тракториста-комбайнера ¦
¦по профессии ———————-, обеспечить условия труда,¦
¦предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми¦
¦актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,¦
¦локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в¦
¦полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник¦
¦ тракториста-комбайнера ¦
¦обязуется лично выполнять функции ———————-, соблюдать¦
¦правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. ¦
¦ основной ¦
¦ 1.2. Работа по договору является для Работника ———. ¦
¦ посевные площади в районе ¦
¦ 1.3. Местом работы Работника являются —————————¦
¦дер. Аграфеновка Родионово-Несветайского р-на Ростовской обл. ¦
¦————————————————————-. ¦
¦ бригадиру тракторной ¦
¦ 1.4. Работник подчиняется непосредственно ———————¦
¦бригады ¦
¦——-. ¦
¦ в полевых условиях ¦
¦ 1.5. Труд Работника по договору осуществляется ——————. ¦
¦ посменный, сутки работы с перерывами на¦
¦ Режим работы устанавливается —————————————¦
¦отдых и трое суток отдыха подвижной ¦
¦————————-. Характер работы ———. Трудовые¦
¦ в местностях ¦
¦обязанности Работника связаны с выполнением работ —————¦
¦с нормальными климатическими условиями ¦
¦—————————————. ¦
¦ 15 000 руб. в месяц ¦
¦ 1.6. Заработная плата работника составляет ———————.¦
¦Работнику выплачивается компенсация за подвижной характер работы в ¦
¦ 5000 руб. в месяц ¦
¦размере ——————. В ходе посевной (с 1 апреля по 31 мая)¦
¦и уборочной (с 15 августа по 30 сентября) кампаний в течение рабочей¦
¦смены работник обеспечивается бесплатным пятиразовым питанием по месту¦
¦работы. В другие периоды бесплатное пятиразовое питание предоставляется¦
¦ дер. Аграфеновка, ул. Ленина, д. 5 ¦
¦в столовой работодателя по адресу ———————————-. ¦
¦ 1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от¦
¦несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. ¦
¦ 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну¦
¦(служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию,¦
¦обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. ¦
¦ ¦
¦ 2. Срок действия договора ¦
¦ 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и¦
¦Работодателем. ¦
¦ 1 апреля 2010 г. ¦
¦ 2.2. Дата начала работы: —————-. ¦
¦ на шесть месяцев в период от посевных до¦
¦ 2.3. Договор заключен ———————————————¦
¦уборочных работ в поле ¦
¦———————-. ¦
¦ 2.4. Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2010 г. ¦
L———

Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах

Трудовой договор с сезонным работником относится к срочным трудовым договорам и имеет особые условия. В разделе можно составить и скачать образец трудового договора с бланками приложений.

Понятие срочного трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

В зависимости от срока действия трудовые договоры делятся на два вида:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет.

По общему правилу, заключая соглашение о сотрудничестве, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, т.е. контракт заключается на неопределенный срок (абз.1 ст.58 ТК РФ).

Ознакомьтесь так же:  Чем занимается строительная экспертиза

Законодательством определено общее условие правомерности заключения срочного трудового договора – невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной. В то же время наличие этого общего условия недостаточно для решения многочисленных вопросов, возникающих на практике. Поэтому законодатель конкретизировал его путем перечисления конкретных случаев, допускающих заключение срочного трудового договора (абз.1 ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор с сезонным работником относится к категории срочных контрактов. Если вы хотите узнать подробнее о процессе трудоустройства других сотрудников, ознакомьтесь с информацией на странице «Трудовые договоры».

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Причем среди этих сезонных работ законодательство отдельно выделяет:

  • работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);
  • отдельные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

Особенности труда работников, занятых на сезонных работах регулируются статьями 293-296 ТК РФ.

Образец трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст.67 ТК РФ. При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Один экземпляр оформленного трудового договора остается у работодателя, второй передается сезонному работнику. Дополнительная информация представлена в разделе «Трудовые договоры с особенностями регулирования».

Режим труда и отдыха

Для работников с частичной занятостью устанавливается особый порядок исчисления продолжительности отпуска – за каждый месяц работы предоставляется два рабочих дня. Следует отметить, что до внесения изменений в ТК РФ, оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставлялись из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Если работник проработал половину месяца, то ему предоставляется к отпуску один рабочий день. При определении общей продолжительности отпуска включаются как рабочие, так и нерабочие дни.

Кроме того, сезонные работники, как и другие работники, на основании ст.127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

При прекращении срочного трудового договора с сезонным работником, выходное пособие выплачивается только в 2 случаях:

  • при ликвидации организации;
  • при сокращении численности или штата.

Работник, заключивший трудовой договор на сезонную работу, имеет право досрочно расторгнуть его без объяснения причин, предупредив работодателя за три календарных дня.

В образце срочного трудового договора с работником используются следующие приложения:

  • должностная инструкция;
  • соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующие документы

Кроме бланка соглашения, используются следующие сопутствующие документы:

Образец сезонного трудового договора вы можете скачать на этой странице.

Бланк срочного трудового договора (образец 2017 года)

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.

Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.

Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.

Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.

Если это работа на стажировке.

Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо — малое предприятие (штатом до 35 человек).

Если это работа не основная для человека, а по совместительству.

И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора — дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;

если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

Ознакомьтесь с нашими подборками: Трудовой договор

Отпуск сезонного работника

В прошлом номере журнала мы начали публиковать цикл статей, посвященных сезонным работам, в частности, рассказали об особенностях оформления трудовых отношений сезонника и работодателя[ссылка:1]1[/ссылка]. [сноска:1]О работах, признаваемых сезонными, и особенностях заключения трудового договора с сезонным работником читайте в статье «Работник на сезон» // Зарплата, 2010, № 4. — Примеч. ред.[/сноска] На этот раз поговорим о порядке и условиях предоставления им отпусков.

Сезонный работник в процессе трудовых отношений с работодателем проходит те же этапы, что и любой другой сотрудник. Несмотря на то что сезонная работа отличается прежде всего своей периодичностью, а трудовой договор заключается на срок, как правило, не превышающий шести месяцев, сезонник имеет право на оплачиваемый отпуск. Рассмотрим детальнее нюансы предоставления отпуска этой категории работников.

Право на отпуск и его продолжительность

Согласно статье 114 Трудового кодекса каждый работник имеет право на отпуск. Его продолжительность у сезонного работника определяется следующим образом: за каждый месяц работы ему положено два рабочих дня отпуска. Это следует из норм статьи 295 Трудового кодекса. В данном случае речь идет о ежегодных оплачиваемых отпусках, гарантированных всем работникам.

Однако, помимо основного отпуска, при определенных условиях сезонный работник может претендовать и на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ право на них возникает у сотрудника, если он:

занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; трудоустроен на работу, имеющую особый характер; трудится на условиях ненормированного рабочего дня; работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ознакомьтесь так же:  Приказ типовые нормы бесплатной выдачи сиз рабочим производства

Дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами, например если сотрудник является донором.

Кроме этого, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В том случае, когда речь идет о дополнительных отпусках сезонным работникам, на них распространяются общие правила их предоставления.

Рассчитаем продолжительность отпуска сезонного работника.

Тракторист-комбайнер Ф.М. Полевой трудится в ООО «Фермерское хозяйство “Янтарные колосья”» с 1 апреля 2010 года. Его работа носит сезонный характер, трудовой договор заканчивается 30 сентября 2010 года. Так как Ф.М. Полевой работает в условиях ненормированного рабочего дня, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре организации прописано следующее условие: каждый работник, которому установлено ненормированное рабочее время, имеет право на 6 дополнительных календарных дней отпуска в год, если он отработал целый год. Сколько дней отпуска положено Ф.М. Полевому?

За каждый месяц работы сезонному работнику положено 2 рабочих дня отпуска. Ф.М. Полевой отработал 6 месяцев. Соответственно продолжительность основного отпуска составит 12 рабочих дней (6 мес. × 2 раб. дн.). К нему будут присоединены 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время, так как Ф.М. Полевой отработал в данной организации полгода.

В какой момент сезонный работник может уйти в отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Это общее правило, оно распространяется и на сезонных работников, так как глава 46 ТК РФ, в которой указаны особенности регулирования труда этой категории сотрудников, не содержит особых норм.

Согласно части 2 статьи 122 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск сотруднику, принятому на сезон, может быть предоставлен до истечения шести месяцев, как и любому другому работнику.

Если сезонный работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Чаще вместо отпуска сезонники берут компенсацию.

В связи с этим хотелось бы сказать, что именно в случаях расторжения трудового договора с сезонными работниками возникает ситуация, когда отпуск с последующим увольнением предоставляется и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока данного договора. Это допустимо в соответствии с частью 3 статьи 127 Трудового кодекса. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

За каждый месяц работы сезонному работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Что в данном контексте означает понятие «работа» — непосредственное выполнение служебных обязанностей или сам факт нахождения в трудовых отношениях? Нужно ли исключать из «отпускного» стажа период пребывания на больничном или дни ухода за ребенком-инвалидом?

На эти вопросы ответила Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального парт- нерства Минздравсоцразвития России.

По ее словам, при определении стажа работы сезонного работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно пользоваться общими правилами, которые установлены в статье 121 ТК РФ. В отпускной стаж включается весь срок действия сезонного трудового договора, за исключением неучитываемых периодов, перечисленных в статье 121 Трудового кодекса, например время отсутствия на работе без уважительных причин. То есть в отпускном стаже сезонника учитываются дни фактической работы, нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, направления в командировку и т. п.

Оформление отпуска

Для предоставления отпуска работник пишет заявление в произвольной форме 2 Подробнее об оформлении отпуска читайте в статье «Работник уходит в отпуск» // Зарплата, 2009, № 5. — Примеч. ред. . Если при этом после отпуска он расторгает трудовой договор, документ будет выглядеть так, как показано ниже

Образец заявления об отпуске

На основании письменного заявления работника руководитель организации издает приказ. Возникает вопрос: как в данном случае использовать формы приказов № Т-6 и Т-6а, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»?

Дело в том, что в упомянутых унифицированных формах отражаются сведения об отпусках, исчисленных в календарных днях, а сезонному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Кроме того, может возникнуть ситуация, когда сезонник уходит и в ежегодный оплачиваемый, и в дополнительный отпуска, продолжительность которых определяется по-разному.

В этом случае допустимо вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты. Например, в форму № Т-6 можно добавить строку, в которой будет отражено количество дней отпуска, предоставляемых в рабочих днях. При этом все остальные реквизиты приказа об отпуске в унифицированной форме должны остаться без изменения. Удаление отдельных реквизитов не допускается.

Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующими организационно-распорядительными документами (например, приказом руководителя). Об этом говорится в Порядке применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20. Образец приказа о внесении изменений в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска смотрите ниже.

Образец приказа о внесении изменений в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска

Расчет и выплата отпускных

Как было уже сказано, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сезонникам в рабочих днях. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется в соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Если сезонник полностью отработал все рабочие дни по установленному ему графику, расчет можно выразить следующей формулой:

Если работник болел, ездил в командировку или по другим причинам отсутствовал на работе, при исчислении отпускных нужно исключить такие периоды времени и суммы, которые за них начислены.

Обратите внимание: сумма отпускных за дополнительные отпуска, предоставляемые в календарных днях, рассчитываются по общим правилам. Согласно части 1 пункта 10 Положения, если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Подробнее о том, как рассчитать отпускные, если отпуск предоставляется в календарных днях, рассказывается в статье «Отпускные в 2010 году».

Рассмотрим на примере, как рассчитать сумму отпускных сезонному работнику.

Воспользуемся данными примера 1. Тракторист-комбайнер Ф.М. Полевой уходит в отпуск, который состоит из 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 3 календарных дней — дополнительного.

Ежегодный оплачиваемый отпуск начинается 1 октября 2010 года, дополнительный — 15 октября 2010 года.

Заработная плата Ф.М. Полевого составляет 20 000 руб. в месяц. Доплата за ненормированный рабочий день — 3000 руб. в месяц.

Необходимо определить сумму отпускных.

Вначале рассчитаем сумму, которую сотрудник получит за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск в рабочих днях. В расчетный период включается заработная плата, начисленная с 1 апреля 2010 года по 30 сентября 2010 года, а также доплата за этот же период.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 138 000 руб. [(20 000 руб. + 3000 руб.) × 6 мес.].

Количество рабочих дней определяется в соответствии с производственным календарем на 2010 год (табл. 1). В расчетный период включается 154 рабочих дня по календарю шестидневной рабочей недели.

Трудовой договор комбайнера

. Тем не менее, НЭКА – профессиональный участник финансового рынка, который адекватно оценивает возможные риски и в рамках договора прописывает условия их страхования. . Продавец и покупатель из разных стран находят друг друга и заключают предварительный договор на поставку товаров. . Банк Импортера подписывает с Импортером кредитный договор и соглашение об открытии аккредитива с постфинансированием. . 1 заключает с банком Экспортера договор о межбанковском кредите и выставляет аккредитив в пользу Экспортера. . Импортер заключает со своим банком кредитный договор о финансировании 20%-го аванса, получает такой кредит и 9. . Экспортер выполняет работы в соответствии с условиями договора и аккредитива, 11. . Договоры страхования кредитных рисков всегда составляются в индивидуальном порядке и принимают во внимание специфику страховой сделки.

. Стимулирование трудовой активности каждого участника пенсионной системы к формированию собственных пенсионных прав. . Но это не может быть и произвольный, политически, социально или конъюнктурно установленный размер пенсии (как в советское время для людей, выработавших «полный трудовой стаж» и имевших какие-либо заслуги перед обществом). . , когда была установлена социальная доплата к пенсии для всех категорий пенсионеров, размер трудовой пенсии которых не достигает прожиточного минимума пенсионера в регионе. . в месяц) * ФБР — фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии. . ** СЧТП — страховая часть трудовой пенсии.