Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет входит ли в стаж

Оглавление:

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии?

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, выполняемой на территории Российской Федерации, в календарном исчислении при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. В страховой стаж наряду с периодами работы также включаются иные периоды, в частности период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (п. 1 ст. 11 Закона).

Таким образом, если в этот период (с 1995г. по 1997г.) страховые взносы в Пенсионный фонд не уплачивались, при начислении пенсии данный срок учитываться не будет.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить отзыв!

Нет такого основания увольнения в Трудовом кодексе. Порядок исчисления стажа изменился, понятие непрерывного стажа изменилось в 2007г. Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен максимум до 3лет, отпуск по уходу за ребенком до 14 лет действующим законодательством не предусмотрен.

Данный период может быть засчитан в трудовой стаж только по п.п.6 п.1 ст.11 ФЗ «О трудовых пенсиях» период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Если ваш случай под данное правило не подходит, то и в трудовой стаж это период не засчитывается.

Уход за ребенком до 14 лет

Работник 30.12.2018 г. написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а 31.12.2018 г. ушел на больничный с этим ребенком. Как правильно расчитать работника и какой датой его увольнять?

Здравствуйте! И где работник и (или) Вы нашли такое основание для увольнения? Напишите! Если еще не уволили, то в чем вопрос по больничному, оплата в полном размере. Задним числом не уволить!

Я получаю пенсию по потере кормильца и по уходу за ребенком по потере кормильца до 14 лет, недавно родила второго ребенка будет ли по уходу платиться или перестанет?

Что такое «по уходу за ребенком»? Получаете пенсию по потере кормильца на себя и пенсию по потере кормильца ребенка как его законный представитель? Ребенку пенсия будет выплачиваться до 18 лет. Если будет обучаться очно в профессиональной образовательной организации, то до 23 лет. Вы на себя пенсию также продолжите получать пока не работаете.

Могу ли я взять административный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет как одинокая мама по согласованию с директором?

Добрый день! Исходя из статьи 128 ТК РФ,если ваш директор согласиться вам предоставить административный отпуск такой продолжительностью, то конечно вы его можете взять.

Здравствуйте, Если работодатель согласится предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, то конечно можно его оформить Желаю Вам удачи и всех благ!

Вопрос по отпуску по уходу за ребенком до 14 лет без содержания. Скажите, пожалуйста, права ли директор, если просит, чтобы я забрала трудовую с места работы. Дело в том, что после декретного отпуска мне подписали заявление об уходе за ребенком до 14 лет без содержания. Это было три года назад. А сейчас директор говорит, что нет такого понятия. Как быть втакой ситуации? Спасибо.

Такого понятия в законе нет. Никакого отпуска по уходу до 14 лет не существует. Вы можете уволиться без соблюдения срока в две недели после предупреждения об увольнении с формулировкой «необходимость ухода за ребенком до 14 лет». И не более того.

☼ Здравствуйте, Вам правильно говорят, такого понятия действительно не существует, можете почитать трудовой кодекс и убедиться Желаю Вам удачи и всех благ!

Какой размер пенсии по потере кормильца будет у меня по уходу за ребенком до 14 лет?

Здравствуйте! Размер пенсии по потере кормильца рассчитывается индивидуально, зависит от заработной платы умершего кормильца. Обращайтесь в ПФР, вам рассчитают пенсию.

Доброго времени суток! Размер страховой пенсии и фиксированная выплата Согласно п. 3 ст. 15 Закона № 400-ФЗ, для каждого из нетрудоспособных детей сумма страховой пенсии по случаю потери кормильца (СПспк) высчитывается по формуле: СПспк = ИПК × СПК, где: ИПК — индивидуальный персональный коэффициент погибшего застрахованного лица; СПК — стоимость одного персонального коэффициента состоянием на день назначения пенсии. Размеры ИПК, СПК и других расчетных величин на текущий год приводятся в ст. 15 Закона № 400-ФЗ. Кроме того, пенсия по случаю смерти кормильца может быть высчитана по другой формуле, если последнему ранее были назначены страховые пенсионные выплаты по старости или инвалидности. Кроме того, в состав любой страховой пенсии входит так называемая фиксированная выплата — дополнительное пенсионное обеспечение, установленное в твердой сумме. Согласно п. 2 ст. 16 Закона № 400-ФЗ ее размер составляет 1967,5 руб., умноженный на коэффициент индексации, устанавливаемый ежегодно 1 февраля по величине фактической инфляции за прошедший год. С 1 февраля 2016 года с учетом ранее проведенных индексаций эта сумма была равна 2279,47 руб., а с 1 февраля 2017 года она увеличилась на 5.4% и сейчас составляет 2402,56 рублей. Во многих случаях пенсионным законодательством для детей предусмотрены также дополнительные повышающие коэффициенты: если ребенок младше 18 лет (или учащийся до 23 лет) или совершеннолетний инвалид детства потеряли обоих родителей, то их ИПК при назначении пенсии детям суммируется; в случае, если кормильцем указанных выше детей была одинокая мать, ИПК и фиксированная выплата умножаются на два; При установлении фиксированной выплаты к пенсии используются другие повышающие коэффициенты, значения которых приведены в ст. 17 Закона № 400-ФЗ.

Меня интересует вопрос. входит ли отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в трудовой стаж при расчете пенсии?

Здравствуйте! Нет не входит. На данный момент имеет значение не трудовой, а страховой стаж Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности

Здравствуйте, Инга! Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует. Часть 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Всего доброго!

В России не существует отпуска » по уходу за ребёнком до 14 лет» Существует отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 3 лет.

Здравствуйте! Нет,не входит. В стаж для начисления пенсии входит отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и отпуск без содержания до 14 календарных дней.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сколько составляет пенсия по уходу за ребенком до 14 лет при потере кормильца? И должна ли она доходить до прожиточного минимума?

Нет такой пенсии. Если супруга умершего кормильца в трудоспособном возрасте не работает, она вправе получать страховую пенсию по потере кормильца, размер которой зависит от страхового стажа умершего кормильца и размера страховых взносов в ПФР (т.е. уровня зарплаты). Ст.10,15 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мы с дочерью получаем пенсию по потере кормильца, я по уходу за ребенком до 14 лет. Официально я нигде не работаю, из доходов только пенсия на дочь и на меня. Дочь учится в 1 классе я хотела оформить ей бесплатное питание в школе. Мне отказали ссылаясь на «Закон Иркутской области от 23.10.2006 № 63-оз» обосновывая ответ, тем что я дееспособный человек и должна обязательно работать. Законно ли это? И если не законно, то на какие основания мне ссылаться при разговоре с начальником соц. защиты?

Здравствуйте! В соответствии с Конституцией РФ, принудительный труд запрещён. У Вас есть доход в виде пенсии и пособия по уходу и если Вы являетесь малообеспеченной семьёй-ребёнку должны предоставить бесплатное питание в школе.

Здравствуйте Анастасия! К сожалению, Вы скорее всего не сможете воспользоваться такой мерой социальной поддержки как обеспечение бесплатного питания для учащихся, посещающих муниципальные общеобразовательные организации. Т.к. в соответствии с Законом Иркутской области «О социальной поддержке в Иркутской области семей, имеющих детей», таким правом могут пользоваться только малоимущие семьи, т.е. семьи, имеющие среднедушевой доход ниже установленной величины прожиточного минимума в целом по области в расчете на душу населения. А Ваш доход с дочерью скорее всего превышает данный размер. Но в данном законе прописаны меры социальной поддержки и для семей одиноких родителей (одинокие матери, матери и отцы, получающие пенсии на детей по случаю потери кормильца): — выплата студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных профессиональных образовательных организациях области, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, социальных стипендий. Может быть в будущем это хоть как-то Вам поможет. Также хочу Вам заметить, что руководитель, учреждения социальной политики вела некорректно, допуская подобные высказывания и Вы имеете полное право обратиться с жалобой в вышестоящее учреждение. Желаю удачи!

Ознакомьтесь так же:  Исковое заявление приватизация военнослужащие

Хочу уйти по уходу за ребенком до 14 лет могу ли устроиться на работу в этот период официально рядом с домом. Оснавная работа в 30 км от моего поселка куда езжу каждый день. Если уволюсь не хочу терять медицинский стаж. Вдруг обратно вернусь в медицину.

В России не существуют отпусков по уходу за ребенком до 14 лет Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения возраста трех лет В дальнейшем мать ребенка может оформить только отпуск без сохранения заработной платы и только по соглашению с работодателем.

Добрый вечер! Трудовым кодексом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенков до достижения им возраста 14 лет. Вы можете по соглашению с работодателем оформить опуск без содержания.

Снимут ли пенсию по потери кормильца матери по уходу за ребенком до 14 лет если мать на инвалидности.

Неизвестно, что под пенсией по уходу подразумеваете. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 5. Право на выбор пенсии 1. Лицам, имеющим право на одновременное получение страховых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору.

Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 14 янв 2018 г. я должна приступить к своим служебным обязанностям. Я решила выйти на работу досрочно, т.е. в ноябре 2017. Пришла к начальнику с рапортом о выходе на работу и рапортом на отпуск (мне положен отпуск за 17 год) Так получилось, что мне пришлось уйти в декрет второй раз с тем же ребенком, дабы не уволится вооще. Руководитель отказался подписывать рспорта. Сказал, что ему нужно подумать, оставил их у себя и сксзал ждать звонка с кадров. Они якобы должны мне сказать результат о его записи на рапортах — согласен или не согламен. Хочу уточнить, что в концелярии мне отказали регистрировать данные рапорта по «входящей». Как мне быть в такой ситуации, могут ли они уволить меня по достижении ребенком возраста 3 лет, спасибо заранее.

Доброго времени суток! Свой рапорт вы можете направить посредством почты России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.. я мать одиночка. Будет ли идти стаж.? и останется ли за мной любое рабочее место в организации?

Добрый день. Наше законодательство не предусматривает предоставления отпусков по уходу за ребенком до 14 лет, максимум до 3 лет.

Как оформить матери документ по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы эти года входили в стаж?

Здравствуйте Юрий! Периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста) включатся в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет и на льготных условиях.

5.09.13 я начала получат по уходу за ребенком до 1.5 лет в г арсеньеве. В 01.06.14 ребенка выписали из квартиры и прописали к папе в другом г владивостоке. 31.08.14 ОСЗН узнали об этом и прекратили мне пособие выплачивать.08.10.14 я выписалась из квартиры в арсеньеве и прописалась в городе владивостоке. Пришла в осзн где мне продолжили выплачивать пособие с 09. месяца. А теперь начальник осзн подает на меня в суд за незаконное получение пособия за 3 месяца когда ребенок не был со мной прописан. Что бы я вернула деньги. Я двойного пособия не получала. Нигде не работала. На что мне ссылаться в суде? Что делать? Зарание огромное спасибо.

Вам нужно ссылаться на статью 1109 ГК РФ отсутствие вашей недобросовестности при получении пособия ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ ВТОРАЯ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, начальник заставляет отработать 2 недели, он прав?

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник может уволиться по собственному желанию только с предварительного уведомления работодателя о дате предстоящего увольнения не позднее чем за две недели. Раньше этого срока работник может уволиться только в случаях перечисленных статьи 80 Трудового кодекса.

Наличие ребенка в возрасте до 14 лет не дает вам право уволиться в любое время. Поэтому заявление об увольнении вы должны подавать на общих основаниях, то есть не позднее чем за две недели до увольнения. Это никакая не отработка, просто нужно заранее предупреждать работодателя, чтобы он за это время мог найти вам замену.

Здравствуйте! В данном случае Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился 14.04.16 г как правильно мне посчитать выход на работу?

Здравствуйте, Для этого Вы должны от даты рождения ребенка отсчитать 1 полный год и еще 6 месяцев. Таким образом срок выхода будет 15 октября 2017 г.

Я получаю пенсию по уходу за ребенком до 14 лет с июля месяца, а доплату к этой пенсии я оформила в августе меня интересует какой размер должен быть этой доплаты и должны ли делать перерасчёт т.к. мой муж умер в феврале.

Здравствуйте размер доплаты к пенсии за иждивенца составляет 1600 руб если ваш муж умер То никакой дополнительной доплаты по закону не положено Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Мне назначена пенсия по уходу за ребенком до 14 лет в связи со смертью мужа. Меня интересует каков должен быть размер доплаты к этой пенсии и должен ли делаться перерасчёт этой доплаты, если муж умер в феврале а доплату я оформила в августе а саму пенсию я оформила в июне?

— Здравствуйте, нет у вас никакой доплаты и быть не может. Вы и дети получаете выплаты по потере кормильца из Госбюджета. О какой ещё вам доплате идёт речь?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_bl:

Обратилась в пенсионный фонд за пенсией по уходу за ребенком до 14 лет мне отказали так как я утратила права выйдя замуж второй раз и сменила фамилию (второй муж тоже погиб, с работы меня сократили) ребенок от первого брака, мы были не в разводе когда он погиб. Но в пенсионном фонде утверждают если бы я оформила пенсию до вступления в второй брак, тогда она бы сейчас сохранилась, а так как я обратилась впервые сейчас то уже говорят что утратила право. Добрый вечер, в пенсионном фонде утверждают если бы я оформила пенсию до вступления во второй брак, тогда она бы сейчас сохранилась, а так как я обратилась впервые сейчас то уже говорят утратила право. Так ли это?

Здравствуйте! От первого супруга пенсия не положена. Если со вторым супругом был оформлен брак, то можно претендовать на получение пенсии. Пенсию начисляют в том случае, если при потере кормильца в семье остались лица, которые в настоящее время не могут обеспечить себя денежными средствами для проживания, то есть являются нетрудоспособными.

Могу ли я продлить дикретный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет тк 3 года истекают а ребенок часто болеет.

Нет. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Всего хорошего.

27.09.1996 года уволилась по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет и не работала. Вопрос какой будет мой стаж будет ли он вообще считаться.

Добрый день! В Вашем случае в трудовой стаж не будет засчитано время с момента увольнения и до момента устройства на новую работу.

Продавец написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, Можно ли заставить его отработать две недели?

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ нет такого основания для увольнения, которые Вы указали — по уходу за ребенком до 14 лет Пусть отрабатывает 2 недели Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

— Здравствуйте, можете заставить отработать. На данный момент не существует такого увольнения по уходу за детьми до 14 лет, ТОЛЬКО ДО 3 ЛЕТ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте. По уходу за ребенком предоставляется отпуск до 3-х лет. Продавец, если работает по трудовому договору должен уведомить за две недели до увольнения.

Уход за ребенком до 14 лет не будет являтся тунеядством.

Ознакомьтесь так же:  Возврат computeruniverse

Здравствуйте. ДА. Уход за ребенком до 3 лет не считается «тунеядством» Или уход за ребенком-инвалидом. Тунеядство в РФ не наказуемо.

Я вдова сотрудника МВД. Получаю пенсию по уходу за ребенком до 14 лет. Сейчас не работаю. Слышала, что если выйду на работу, то меня лишат пенсии. А можно ли тогда свою пенсию переоформить на другого члена семьи? Как-то сохранить свою пенсию.

Доброго времени суток! Увы, но пенсию переоформить на другого члена семьи в силу действующего пенсионного законодательства невозможно.

Уволилась с прежней работы по уходу за ребенком до 14 лет на другую работу устроилась через месяц с лшнм прерывается ли мой стаж я мед работник вдова.

Здравствуйте! При увольнении с работы с характеристикой «по уходу за ребенком до 14 лет» стаж будет считаться непрерывным, т. е. перерыв в трудовой деятельности не считается, особенно если Вы устроились на работу также мед. работником. Удачи Вам!

Я мед. работник уволилась с прежней работы по уходу за ребенком до 14 лет вдова прерывается ли мед стаж.

Вечер добрый, нет никаких льгот, если уволились по собственному желанию медстаж (надбавка за стаж) прерывается в течении одного месяца,

«Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н 2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: — расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно на основании соответствующего заявления. В ТК РФ нет прямого указания на это обстоятельство, но в трудовой книжке ставится отметка о причине увольнения. В заявлении следует ссылаться на п.3 ст. 77 ТК и объяснить сложившуюся ситуацию по уходу за несовершеннолетним. Документ подается по месту работы матерью или отцом ребенка. В данном случае отставка не предполагает сохранения места, но дает право на получение пособий. После подачи бумаги сотрудник обязан отработать 2 недели — эта норма предусмотрена в ТК РФ, но по соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен или отменен.

Информацию о порядке увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, положенных пособиях и льготах можно получить у специалиста по трудовому законодательству. В случае нарушения прав он обеспечит клиента правовой поддержкой и поможет восстановить их.

В рамках портала Правовед.ru можно получить консультацию опытного специалиста. На заданный вопрос могут отвечать разные юристы. Сделать выводы об их компетенции можно по ответам. Они предоставят полную информацию в соответствии с нормами законодательства.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. При этом в течении недели устроиться на другое место работы.

При увольнении с работы по уходу за ребёнком до 14 лет

Написала заявление на увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет,являюсь многодетной матерью,имею двоих детей до 14 лет.Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.

Есть вопрос к юристу?

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если он не инвалид?

Здравствуйте, подскажите, могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если ребёнок не инвалид?

Как правильно уволить папу ради ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет?

Здравствуйте. Как правильно уволить папу по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Какие документы он должен предоставить в организацию и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо

Возможно ли увольнение обоих супругов, по собственной инициативе, для ухода за двумя детьми до 14 лет?

Здравствуйте. Оба супруга-работника одного предприятия рассчитывают на увольнение по собственной инициативе по уходу за ребенком до 14 лет (в семье двое детей). Насколько это возможно? Денис

Как написать заявление об увольнении и уходу за ребенком?

Здравствуйте. В данный момент я работаю и хочу уволиться. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В декрет выходила когда работала в другой организации. Как мне лучше написать заявление по уходу за ребенком по достижению 3-х или 14 лет? И будет ли . Показать полностью

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как . Показать полностью

Компенсация за отпуск при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, перед декретным отпуском , я ушла в ежегодный отпуск, посчитанный отделом кадров ! Сейчас ребенку исполнилось 3 года и я пошла увольняться по уходу за ребенком до 14 лет. Мне дают документ об удержании за . Показать полностью

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Есть ли на данный момент вид такого увольнения и сохраняется ли при таком увольнении мой . Показать полностью

Есть ли закон по увольнению без отработки работника при уходе за ребенком до 14 лет?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,есть ли сейчас закон по увольнению без отработки,по уходу за ребёнком до 14 лет.

Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет

Добрый день. Собираюсь уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие в этом случае будут льготы? Какие мне положены выплаты или пособия.

Увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет

Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет? Какая формулировка должна быть в трудовой книжке об увольнении?

Увольнение по уходу за ребёнком

А могу ли я переписать заявление не по собсьвеному желанию ,а по уходу за ребёнком этим жечеслом

Увольнение по реорганизации до выхода из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! До выхода из отпуска по ухожу за ребенком до 3-х лет мне остается 1,5 месяца. Позвонили из отдела кадров и сказали, что наше ООО решили продать, причем без сотрудников. Всех уже перевели в другие фирмы. Выходить на прежнее место работы . Показать полностью

Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

Добрый день! влияет ли формулировка увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? на какие то пособия, льготы, пенсию в будущем, непрервный труд. стаж? или сейчас нет никаких льгот. Спасибо!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

  • наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы;
  • полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
  • полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
  • дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
  • основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
  • подпись и дата.

На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

Уволившийся сотрудник, имеет право :

  • встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
  • получить официальный статус безработного;
  • получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие.

До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Успешно совмещать карьеру, семью и материнство российским женщинам во многом помогают нормы Трудового кодекса. Именно они дают право матери ухаживать за ребенком довольно продолжительное время и не переживать о возможной потере рабочего места (а также получать дополнительные отпуска перед декретом). И если должность от работницы никуда не уйдет, то с трудовым стажем все не так радужно.

Что входит в трудовой стаж по ТК РФ?

По кодексу, трудовой стаж – все периоды работы человека, и перерывы в выполнении рабочих функций, когда за трудящегося регулярно и в полноценном размере начислялись и выплачивались страховые взносы (пенсионные, медстаховка, от несчастья на производстве).

В страховой период засчитываются также некоторые перерывы в трудовой жизни работника:

  • 1. Дни нетрудоспособности.
  • 2. Месяцы, кода человек правомерно получал социальное пособие по безработице.
  • 3. Служба в армии, Внутренних войсках и органах МВД.
  • 4. Отпуск или более длительный период ухода за родившимся ребенком (полтора года суммарно) или за близким нездоровым родственником, не моложе 80 лет.
  • 5. Занятость на общественных или выборных должностях
  • 6. Время необоснованного осуждения.
Ознакомьтесь так же:  Оформить кредитную карту чебоксары

Все перерывы включаются в общую продолжительность работы только, если им предшествовали дни трудоустройства.

Время учебы засчитают в трудовые годы лишь тогда, когда работающий студент получал образование заочно, без отлучения от работы или по направлению от нанимателя, а тем временем за ним оставили нетронутым средний доход.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

До 2018 года было важно соблюдать и подсчитывать непрерывный рабочий период сотрудника. От этого зависел порядок вычисления пособия по болезни. Теперь такой привязки не существует, при расчете пособий закон перестал учитывать, прерывалась ли продолжительность работы на предприятии.

На сегодняшний день непрерывность важна только в профессиональном смысле и в некоторых компаниях, где поощряют непрерывный труд без перемены места и ставят в неразрывную зависимость от этого величину доплат за выслугу.

Если мамочка работает по специальности, для которой предусмотрена досрочная пенсия или это важно при начислении надбавок за условия труда, тогда ей полезно будет знать, что трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком для нее засчитается как непрерывный. По этой теме полезно прочитать статью про отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (трудовой кодекс РФ).

Кроме того, непрерывным посчитают даже то отработанное время, когда человек не трудился по объективным и уважительным причинам, если перерыв не был более:

  • 30 дней после расчета в порядке перевода с прошлого места, весь этот срок стаж не прерывается;
  • 21 день стаж считается непрерывным для тех, кто ушел по личной инициативе без указания других уважительных причин;
  • неограничен, когда кто-либо из супругов рассчитался, чтобы последовать для работы в удаленные, требующие переезда, местность или регион за своей половиной, тогда страховой период тоже посчитают непрерывным.

Беременным не стоит переживать по поводу непрерывности своей работы по специальности даже, если сама она будет уволена, и по собственноличному желанию в том числе. Профессиональный период ее работы будет считаться непрерывным вплоть до достижения ее чадом возраста 14 лет, а бывает и 16, если медицинская комиссия признала его инвалидом.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком

Животрепещущий вопрос о том прерывается ли стаж, включается ли в общий страховой период отпуск по родительскому уходу за малолетними отпрысками, традиционно волнует всех женщин. Особенно это касается тех, кто собирается уйти в подобный отпуск в самый первый раз.

Пока сотрудница вынужденно пребывает в декрете, в стаж ей засчитаются и дни нетрудоспособности до родов (70 суток) и после них (70 суток), все добавленные дни больничного, если таковые положены по Трудовому кодексу. Дальнейший отпуск по необходимому уходу за новорожденным зачислится только частично.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Понятие страховой продолжительности работы неразрывно связано с уплатой соцвзносов. Для назначения пенсионного содержания и расчета других пособий не важна непрерывность периода, но набрать к нужному возрасту необходимое число трудовых лет должен каждый работающий гражданин.

Трудовой кодекс РФ дает нашей женщине возможность спокойно находиться в долгожданном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но, в конечном счете, для исчисления пенсии в расчет попадут только полтора года, которые по кодексу подлежат оплате.

Задаваясь вопросом о том, целесообразно ли торопиться на любимую работу раньше срока, женщина должна четко понимать, включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж.
Первые три года сохраняется место работы и должность, страховой период накапливается только в течение полутора. В описанном правиле, правда, есть и исключение: воспользоваться правом включить в страховую продолжительность труда отпуск по обязательному уходу за ребенком возможно в среднем четыре раза (общая длительность таких периодов не должна превысить шести лет).

Прекрасное время ухода за собственным ребенком не должно быть отравлено размышлениями о том, что перед уходом на пенсию по возрасту или досрочно страхового стажа может не хватить. Гарантии, прописанные в ТК РФ, помогают мамам не волноваться по таким поводам хотя бы полтора года. Более ранний выход из декрета – самостоятельное решение женщины, и оно может быть продиктовано только с ее собственным желанием или карьерными планами.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Какие существуют компенсации? Можно ли в этом случае уволиться без отработки? Читайте в нашей статье

Читайте в нашей статье:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: статья ТК РФ

Законодательство не регламентирует отдельно правила увольнения, если причиной расстаться с работодателем послужил уход за ребенком до 14 лет. Увольнение по данной причине считается инициативой сотрудника, и рассматривается согласно 80 статье ТК.

Скачать документы из статьи:

Однако есть определенные нюансы. Если для решения об увольнении действительно есть объективная причина, ее надо доказать документами – например, медицинской справкой, подтверждающей, что несовершеннолетнему необходим постоянный присмотр. Это даст возможность обосновать нанимателю увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки. Других льгот для данной ситуации нет.

Сотрудник должен понимать, что увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не гарантирует сохранения вакансии . Но и не ограничивает в последующем трудоустройстве либо постановке на учет в службе занятости, получении пособия и возможности бесплатного обучения от ЦЗН.

Уволиться в связи с уходом за ребенком могут как мать,так и отец или опекун.

Ранее, когда исчисление пенсии велось не на основе страховых взносов, а по отработанному стажу, действительно существовал ряд подобных льгот. Сейчас они используются только в некоторых бюджетных учреждениях для расчета надбавки за выслугу лет. Но многие «по старой памяти» и аналогии с декретом до 3 лет уверены, что наличие несовершеннолетнего ребенка дает родителям право на большое количество льгот на работе.

Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида

Как оформить увольнение

Для вашего удобства мы подготовили пошаговый алгоритм увольнения.

Шаг 1. Составление заявления. Уведомление о своем увольнении сотрудник пишет заблаговременно — это в интересах обеих сторон. Нанимателю нужно время для поиска нового работника, а увольняющийся родитель имеет 14 дней на изменение собственного решения. В течение этого времени он может передумать и остаться на прежней должности

Как составить заявление? Строгих требований нет. В заголовочной части («шапке») по правому краю пишут название организации, фамилию и инициалы руководства, должность и ФИО заявителя. Далее по центру страницы идет наименование документа – «заявление». Потом с новой строки формулируется просьба – прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Обязательно отмечается точная дата предполагаемого увольнения! Особенно важно проконтролировать этот момент, если имеется намерение обойтись без отработки.

При возможности прикладываются копия свидетельства о рождении ребенка и медицинская справка о необходимости ухода. Если же причиной увольнения становится инвалидность несовершеннолетнего – такой документ дает не лечащий педиатр, а комиссия. Все сопутствующие документы и их реквизиты перечисляются в заявлении. Последний момент – собственноручная подпись заявителя на прошении.

Номер в подарок

Читайте в номере

  • Только полезная информация для специалистов по кадрам
  • Комментарии Минтруда
  • Готовые образцы документов

Шаг 2. Руководитель подписывает заявление. Отказать в увольнении нельзя. Насильственное удержание сотрудника незаконно, повлечет обращение в суд или ГИТ, и нанимателя накажут.

Шаг 3. Выпускается приказ о расторжении трудового договора. Его текст тот же, что и при прочих случаях увольнения по инициативе сотрудника : «Уволить по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации», отличие – добавляется оборот «в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Формулировки в приказе и трудовой книжке должны полностью совпадать.

Некоторые кадровики считают избыточным уточнение. Оба варианта правильны и легитимны, но пояснение причины даст возможность уволиться без отработки.

Документ регистрируется в журнале , сотрудника знакомят с распоряжением под роспись.

Шаг 4. Кадровик вносит в трудовую книжку последнюю запись на этом месте работы. Она выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Обоснование для такой формулировки содержится в п.5.6. Инструкции по ведению трудовых книжек. Если повод для увольнения связан с возможным получением льгот, по желанию сотрудника его указывают.
Запись заверяется сотрудником и кадровым специалистом, печатью организации.

Шаг 5. В последний рабочий день перечисляются положенные выплаты, трудовая книжка передается владельцу.

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник пожелает работать неполное время или на дому, вы обязаны предоставить ему такую работу. Как и на каких условиях, разберем на конкретных примерах.

Компенсация при увольнении

Никакой специальной выплаты в данной ситуации законодательством не предусмотрено. Только за неиспользованный ежегодный отпуск. Точная сумма будет рассчитана по среднедневному заработку (139 ст. ТК). В него входят все фактические доходы на предприятии – премии, сверхурочные и оплата ночной работы. Для расчета компенсации за отпуск учитываются:

  • Стаж в организации.
  • Количество уже использованных дней отпуска.
  • Длительность периодов, не используемых для исчисления отпуска, — это декрет, прогулы, время отстранения от работы по вине самого сотрудника (121 ст. ТК) .

Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания.
Чтобы упростить вам работу и обезопасить от ошибки, мы подготовили сервис. Выберите категорию, к которой относится работник, и увидите весь список гарантий, которые ему положены по закону. Также можете скачать полную памятку.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Можно ли уволиться без отработки

Статья увольнения по уходу за ребенком до 14 лет та же, что и увольнения по собственной инициативе – 80 ст. ТК. Это свидетельствует о том, что сотрудник, казалось бы, должен отработать обычные 2 недели с подачи заявления об уходе — на общих основаниях. Но чаще всего документы, подтверждающие потребность в постоянном присмотре за несовершеннолетним (например, справка об инвалидности), оказываются достаточным обоснованием для отсутствия отработки. Да и работодатели обычно не препятствуют родителям и не задерживают их.

В то же время существует Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. В нем установлено, что при наличии серьезных обоснований (например, психологически «трудный» ребенок) уволиться можно одним днем. Таким образом, все зависит от того, как сотрудник подтвердит свою сложную ситуацию.