Выходной после командировки трудовой кодекс

Оглавление:

Рапорт на выходные дни за служебную командировку

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как должен выглядеть рапорт на выходные дни за служебную командировку? На какую статью ссылаться? ст.220 вс рф?

Ответы юристов (2)

Вы хотите ЧТО? Получить отгулы за ранее отработанное время, получить переработку в виде денег.

Если отгул то просто » Командиру… Рапорт. Прошу вас предоставить мне отгул с… по… за ранее отработанное время. Майор Иванов.» Если деньги. то писать ничего не надо, ваша бухгалтерия сама произведет расчет переработки в соответствии с табелем учета рабочего времени. Проверьте наличие и правильность оформления табеля вашим непосредственным командиром.

Рекомендации даны такие поскольку вы указали категорию «военное право»

Уточнение клиента

я хочу взять отгулы за отработанное в командировке время. в рапорте необходимо указать статью на которую я при этом ссылаюсь. вы не подскажите статью? Заранее спасибо за помощь.

29 Сентября 2014, 08:44

часть 3 (хотя там цифр частей нет) ст. 153 ТК РФ. или просто ст. 153 ТК РФ

Статья
153. Трудового Кодекса РФ
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным
расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по
дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной
оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в
выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного
договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как взять отгулы за командировку?

работаю в офисе, постоянно направляют в командировки. 2 недели дома, а то и неделя, 2-3 недели в командировках. В командировках работаю и в будни и в выходные.Командировки оплачивают так же, как и работу в офисе, по 5-ти дневному графику и 8 часовому рабочему дню, хотя работаем с 7 утра и до 8 вечера ежедневно. Сейчас ситуация, что мне нужно забрать ребенка от бабушки к школе. Прошу отгулы за отработанное время в выходные в командировках. Мне отказывают, письменное заявление даже не принимают и заставляют не возвращаясь домой, ехать в другой город в новую командировку. В случае отказа, пугают увольнением. Как я могу себя защитить, взять отгулы и законны ли действия работодателя?

Ответы юристов (5)

В том случае, если работник находится в командировке в выходной день, по возвращении ему может быть предоставлен другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством. Дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат повышенной оплате в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не исходя из среднего заработка. То есть, работодатель должен предоставить Вам выходной день, либо оплатить работу в выходной день в повышенном размере.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Как я могу себя защитить, взять отгулы и законны ли действия работодателя?
Алексей

Ознакомьтесь так же:  Пособие домик букв и звуков

Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Алексей!
Если Вы работали в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, а также если Вы выехали в командировку, вернулись из командировки либо находились в пути к месту командировки или обратно, то вам полагается оплата за все это время.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В то же время по желанию сотрудника за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Здесь очень важно, чтобы ваша работа была действительно оформлена как командировка: служебные задания, приказы, удостоверения и т.д.
Так что можете смело писать заявление своему работодателю на представление по вашему выбору отплаты или отгула. Если не реагирует — в суд.

Уточнение клиента

Могу ли я отказаться от направления в командировку?

30 Июля 2016, 11:04

Если у Вас в трудовом договоре предусмотрены командировки, то отказаться Вы не можете. Это будет дисциплинарным нарушением — невыполнение трудовых обязанностей. Есть ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, они предусмотрены ст. ст. 203, 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ. Но работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и оплачивать командировочные дни, а не 5-дневную рабочую неделю.

Если в трудовом договоре нет каких-либо особых условий, то не можете.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Обязанность запрашивать согласие работника на командировку не установлена.

Поэтому, если работник отказался от командировки без уважительных причин, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности, а именно объявить выговор или замечание. Уволить работника за отказ от командировки не получится, поскольку в ст. 81 ТК РФ не существует такого основания увольнения по инициативе работодателя. Увольнение возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Статья 99 Трудового кодекса огранивает время переработки:

Сверхурочная работа не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Если заранее известно, что в командировке вы будете трудиться сверх графика, установленного трудовым договором, еще до его отъезда работодатель обязан, а вы вправе требовать оформления приказа о привлечении к сверхурочным работам, при этом работодатель обязан получить у вас письменное согласие на переработку ( ст. 99 ТК РФ ).

Статья 259 Трудового кодекса РФ

Только с письменного согласия и при условии медицинского заключения, выданного в установленном порядке, можно направить в служебные командировки:

— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги).

Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

В приказе (служебном задании) должно быть конкретно указано:
— о направлении работника для выполнения работ в выходные дни;
— вид компенсации за работу в выходные дни дополнительным днем отдыха или оплатой.

При желании работника взять отгул за пребывание «в дороге» в выходной день должны выполняться следующие условия:
— должно быть подано письменное заявление о согласовании даты предоставления отгула,
— в отчетных документах работник обязан приложить соответствующие проездные документы, подтверждающие даты и суммы проездов за время служебной командировки,
— при решении получить отдельный отгул, работа за выходной день оплачивается в одинарном размере,
— день отгула не оплачивается.
В случае отказа сотрудником, получающим оклад, от отгула (за день приезда или отъезда) ему должны оплату этого дня произвести в двойном размере дневного оклада.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Положен ли выходной, после командировки с целью обучения?

Доброго времени суток! Компания направила на обучение( ОАО РЖД). В пятницу заканчивается командировка и поздно ночью я вернусь домой(г. Муром). Скажите должен ли мне быть предоставлен выходной в субботу и воскресенье?(командировка была одну неделю с 26.09.16 по 30.09.16. Работаю в составе локомотивной бригады). Заранее благодарю за ответ

Ответы юристов (1)

Добрый день, если командировка была оформлена в соответствии с действующим законодательством РФ, то в связи с тем, что день возвращения из командировки приходится на выходной день, Вас должны были. с Вашего согласия, привлечь к работе в этот день, и этот день либо оплатить в двойном размере, либо, в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день
возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли оформить отгул за командировку?

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда. Чтобы заранее понять, сможет ли сотрудник претендовать на получение отдыха за проделанную работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Ознакомьтесь так же:  Коллегия адвокатов по кбр

Положен ли отгул за командировку?

Если гражданин вынужден отправиться в командировку, при определённых условиях он может получить отгул за часть отработанных дней. Процедуру предоставления возмещения за переработанное сверх меры время регулирует ТК РФ. В нём говорится о том, что человек, работавший в свой законный выходной, имеет право на получение компенсации. Она может быть предоставлена в виде повышенной оплаты труда или дополнительного дня отдыха. Правило действует, если человек фактически работал.

ТК РФ не содержит понятие «отгул». На практике под определением понимают время, которое предоставляется гражданину для отдыха за ранее отработанный промежуток времени. В статье 167 ТК РФ описывается ситуация, когда выходной день совпадает с периодом нахождения в служебной поездке. Подобное может произойти:

  • непосредственно в месте выполнения трудовой деятельности;
  • во время пути к месту осуществления трудовой деятельности;
  • гражданина специально направили на выполнение служебного задания во время законного отдыха.

Вне зависимости от того, где он находится, человек должен соблюдать график работы. Сотруднику начисляется средний заработок по нормам работодателя. Если гражданин вынужден отправиться выполнять задание работодателя по приказу компании, после возвращения обратно он имеет право претендовать на получение возмещения. Согласно постановлению правительства РФ №742, моментом отъезда считается дата отправления транспортного средства от населённого пункта, в котором гражданин осуществляет постоянную трудовую деятельность. Моментом приезда будет считаться дата прибытия.

Статья 153 ТК РФ фиксирует возможность получения альтернативного вознаграждения. Человек имеет право обратиться к работодателю за двойной оплатой труда. Выплата предоставляется на основании только фактически переработанного времени.

Отгул за командировку в выходные дни

Отгул за командировку выдается сотруднику не всегда. Чтобы работодатель согласился предоставить дополнительный отдых, потребуется выполнение следующих условий:

  • сотрудник подал письменное заявление с просьбой о компенсации;
  • человек предоставил документы, которые подтверждают размер затрат на проезд и длительность служебной поездки;
  • гражданин документально обозначил выбранный способ компенсации.

Вернувшись из поездки, сотрудник организации имеет право взять дополнительный день отдыха или отказаться от него. Если человек решит воспользоваться альтернативным способом компенсации, он сможет получить двойную оплату за переработанное сверх меры время.

Стоит уделить особое внимание приказу, выступающему основанием для отправки гражданина на служебное задание. Документ должен содержать информацию об отправке специалиста на работу в выходной день. Дополнительно обозначается возможность получения компенсации. Отсутствие информации станет препятствием для последующего возмещения переработанного сверх меры времени.

Воспользоваться правом на отгул человек может, после возвращения из командировки. Подать заявление на получение компенсации разрешается сразу же. Если по каким-либо причинам это невозможно, специалист имеет право обратиться к работодателю позднее в течении месяца. Компания обладает возможностью самостоятельно установить величину оплаты труда за переработанное сверх меры время. Размер суммы не должен быть ниже требований, зафиксированных в действующих нормативно-правовых актах.

Отгул за командировку в будний день

Служебная поездка — стандартное выполнение трудовых обязанностей. Закон не предоставляет дополнительные привилегии для лиц, вынужденных работать вне своего привычного места осуществления деятельности. Если работа в командировке выполнялась в будний день, возмещение не положено.

Получить отгул удастся, если на момент выполнения служебного задания выпадает общегосударственный праздник. Ее предоставление выполняется на стандартных условиях.

Отгул за командировку в выходные дни в табеле

Переработанный период должен быть зафиксирован. Для отражения сведения был создан табель учета рабочего времени. Информация вносится на основании проездных документов, предоставленных сотрудником. Отметка о выполнении работы вне привычного места осуществления трудовой деятельности проставляется шрифтом «К» или «06». В организации могут быть и собственные обозначения командировки. Количество отработанных часов не указывается. На основании внесенных данных сотрудник сможет получить заработную плату.

Если человек в командировке вынужден работать в свой выходной день, обозначение меняется. Уполномоченный сотрудник обязан зафиксировать этот факт. Для этого используются код «РВ». Дополнительно ставится код, обозначающий факт нахождения в поездке. Если отметка отсутствует, человек не сможет получить повышенную оплату за работу.

Если фактически трудовая деятельность не осуществлялась, проставляется стандартная отметка. Оплата за этот день не начисляется, однако человек сможет получить суточные и компенсацию проживания.

Отгул во время командировки

Закон не содержится положений, касающихся представления отгула во время поездки для выполнения задания организации. На практике получить свободный день в командировке не выйдет. Исключение составляют стандартные выходные. Командировка представляет собой служебную поездку, во время которой человек должен выполнить поручение начальства. Дополнительные свободные дни в этот период не предоставляются.

Отгул за командировку военнослужащим

На военнослужащих распространяются все нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Лица, входящие в эту категорию, могут претендовать на отгул за переработанное время на общих основаниях. Его удастся получить, если трудовая деятельность или командировка осуществлялась во время законного отдыха. Правило действует только на военных, осуществляющих службу по контракту.

Чтобы получить отгул за командировку, потребуется написать заявление. Занимаясь оформлением документа, необходимо зафиксировать все дни, во время которых гражданин вынужден был выполнять свои обязанности. Без запроса со стороны работника возмещение предоставлено не будет.

Оплачиваются только дни фактического выполнения профессиональных обязанностей. Если во время предоставленного для отдыха периода специалист не работал, компенсация не предоставляется. Претендовать на возмещение имеют право все работающие люди. Чтобы организация согласилась предоставить компенсацию за переработанное сверх меры время, потребуется написать заявление.

Предоставляются ли выходные дни за служебную командировку?

Здравствуйте . Возникла сложная ситуация по поводу компенсации за участие в мероприятиях без ограничения продолжительности еженедельного рабочего времени с 21.мая по 2 июля 2018 г. (командировка по обеспечению ФИФА 2018) командировочные удостоверения на руки нам не дали , в течении всего периода командировки нам был запрещён выход за пределы части т.к. мы находились в постоянной готовности к действиям при осложнении ситуации , в/ч в которой я прохожу службу не является частью постоянной боевой готовности. Командование агрессивно отнеслось к моим вопросам по поводу предоставления выходных. угрожали уволить меня и теперь предвзято относятся поэтому обратиться мне не к кому , как и кому написать рапорт никто мне не ответил , командир части объявил что даст от 4 до 6 дней отдыха , но в законах я такого не нашел и считаю что нам положено за каждые 3 дня командировки 2 дня отдыха ( В совокупности 28 дней ) , подскажите как мне действовать , как написать рапорт и сколько всё таки требовать выходных .

Ответы юристов (1)

Что говорит закон?

В ТК РФ отсутствует понятие «отгул». На практике под ним понимается дополнительное время для отдыха работнику за ранее переработанное время.

Статья 167 ТК РФ предусматривает случаи, при которых время пребывания в командировке совпадает с выходными или праздничными днями.

Ознакомьтесь так же:  Заявление на выплату накопительной части

Выходные дни могут приходиться на время пребывания:

в пункте командировки;
на дни отъезда в командировку и прибытия оттуда, дни пребывания в пути за время поездки;
в случае специально направления работника на работу во время выходных дней.
Работник должен соблюдать график работы и отдыха, предусмотренный предприятием (учреждением, организацией), куда он командирован, с использованием соответствующих выходных дней, средний заработок при нахождении в командировке сохраняется по нормам организации – работодателя.

В случае, когда по приказу сотрудник отбывает в поездку в выходной день, то после командировки полагается отдельный день отдыха.

Пунктом 4 Положения правительства РФ №749 (от 13.10.2008) предусматривается, что день отъезда – дата отправления транспортного средства от пункта постоянной работы сотрудника, а день приезда – дата прибытия.

В то же время в ТК РФ (ст.153) предусмотрена альтернативная возможность вознаграждения оплатой в двойном размере.

Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 (№663) указывается, что содержание Инструкции не запрещает получение сотрудником двойной оплаты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

фирма меня отправляет в командировки за границу перед выходными чтоб я находился на таможне субботу и воскресенье , а с понедельника опять на работу.выходных не дают , говорят что за это платят командиров очные. Подскажите у меня есть право на выходные после командировки,если есть где можно посмотреть?

Ответы юристов (1)

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749(ред. от 16.10.2014)«Об особенностях направления работников в служебные командировки», оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, Вы имеете право требовать оплаты работы в выходные дни в двойном размере, либо предоставления отдыха в другие дни.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Делопроизводство

Положен ли отгул за командировку в выходной день?

Во многих компаниях возникает необходимость направления отдельных сотрудников в служебные командировки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом гарантии и компенсации в соответствие с ТК РФ действуют только для тех сотрудников, которые заключили трудовой договор с организацией – работодателем.

Что говорит закон?

В ТК РФ отсутствует понятие «отгул». На практике под ним понимается дополнительное время для отдыха работнику за ранее переработанное время.

Статья 167 ТК РФ предусматривает случаи, при которых время пребывания в командировке совпадает с выходными или праздничными днями.

Выходные дни могут приходиться на время пребывания:

  • в пункте командировки;
  • на дни отъезда в командировку и прибытия оттуда, дни пребывания в пути за время поездки;
  • в случае специально направления работника на работу во время выходных дней.

Работник должен соблюдать график работы и отдыха, предусмотренный предприятием (учреждением, организацией), куда он командирован, с использованием соответствующих выходных дней, средний заработок при нахождении в командировке сохраняется по нормам организации – работодателя.

В случае, когда по приказу сотрудник отбывает в поездку в выходной день, то после командировки полагается отдельный день отдыха.

Пунктом 4 Положения правительства РФ №749 (от 13.10.2008) предусматривается, что день отъезда – дата отправления транспортного средства от пункта постоянной работы сотрудника, а день приезда – дата прибытия.

В то же время в ТК РФ (ст.153) предусмотрена альтернативная возможность вознаграждения оплатой в двойном размере.

Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 (№663) указывается, что содержание Инструкции не запрещает получение сотрудником двойной оплаты.

Сколько отгулов положено донору? Смотрите тут.

Как может возмещаться отгул за командировку в выходной день?

Какие условия должны выполняться при желании работника взять отгул за пребывание «в дороге» в выходной день:

  1. Должно быть подано письменное заявление о согласовании даты предоставления отгула.
  2. В отчетных документах работник обязан приложить соответствующие проездные документы, подтверждающие даты и суммы проездов за время служебной командировки.
  3. При решении получить отдельный отгул, работа за выходной день оплачивается в одинарном размере.
  4. День отгула не оплачивается.
  5. В случае отказа сотрудником, получающим оклад, от отгула (за день приезда или отъезда) ему должны оплату этого дня произвести в двойном размере дневного оклада.

Необходимо особое внимание уделить приказу о командировке.

В приказе (служебном задании) должно быть конкретно указано:

  • о направлении работника для выполнения работ в выходные дни;
  • вид компенсации за работу в выходные дни дополнительным днем отдыха или оплатой.

Пример приказа:

Пример приказа

Взять отгул работник может после командировки в течение текущего месяца (когда выполнялась работа), либо в последующие месяцы.

Следует знать, что организация – работодатель может предусматривать коллективным нормативным актом, коллективным или трудовым договором установление размера оплаты за работу в выходные дни.

При этом этот размер оплаты не должен быть меньше, чем в законодательных актах.

Можно ли брать отгулы во время отпуска? Узнайте тут.

Можно ли брать отгул по болезни? Смотрите здесь.

Пример расчета величины выплат командированному работнику за день отъезда (приезда) в выходной день:

Исходные данные: В соответствии с приказом НПО «Спектр» работник организации С.С. Барашков выехал в командировку в воскресный день 22 марта 2018г (в месяце 21 рабочий день). Суточные в организации составляют 200 руб./день. Оклад сотрудника равен 37000 руб.

В случае, если работник отказался взять отгул после командировки, то размер дневного оклада составит 37000/21=1761,9 руб.

Размер выплат за день отъезда составит: 200 руб. + 1761,9 руб. х2 = 3723,8 руб.

В случае, когда работник воспользовался отгулом за командировку в выходной день, то этот день в командировке оплачивается в одинарном размере и сумма выплат составит: 200 руб. + 1761,9 руб. = 1961,9 руб.

Оплата работников, специально командированных для выполнения работ во время выходных дней, приведена в таблице: