Центр подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ»

Бизнес-тренер — это… Кто такой бизнес-тренер? Бизнес-тренер — это… Просмотров: Бизнес-тренер — это… Чтобы разобраться в этом вопросе, давайте начнем с более понятных терминов: Вот какое определение дает Википедия: Тренер осуществляет учебно-тренировочную работу, направленную на воспитание, обучение и совершенствование мастерства, развитие функциональных возможностей своих подопечных. Бизнес-тренер — это специалист по тренировке людей для бизнеса деловой среды. Бизнес-тренер осуществляет учебно-тренировочную работу, направленную на обучение и совершенствование мастерства, развитие функциональных навыков сотрудников и руководителей. Размышляя на этим вопросом, я наткнулся на очень интересную и, на мой взгляд, реалистичную классификацию бизнес-тренеров. Специалисты этого типа уверены, что решать бизнес-задачи можно без специальных навыков и знаний в конкретной области.

Школа бизнес-тренеров Дмитрия Димитриева

Об этом и программа: Действующих корпоративных бизнес-тренеров углубят понимание профессии бизнес-тренер Специалистов, планирующих стать бизнес-тренером получат чёткую систему работы бизнес-тренера от запроса бизнеса до проведения обучения Руководителей, самостоятельно занимающихся обучением сотрудников углубят понимание процесса обучения взрослых и расширят свой инструментарий По итогам обучения вы сможете: Программу проводят практикующие бизнес-тренеры, создавшие одними из первых на Дальнем Востоке собственный образовательный центр, успешно действующий в течение 10 лет.

Тренеры компании"Новые технологии бизнес-обучения" Пройдя сложную систему нашего отбора по критериям: успешный опыт работы в бизнесе.

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли. Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны. Групповая дискуссия может быть структурированной то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения или неструктурированной её течение зависит от участников группового обсуждения.

В числе специфических методов, используемых в тренинге, рассматриваются следующие: Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы.

Почему внешний тренер всегда дороже, но не всегда эффективнее А вы замечали, что стоимость услуг внешнего бизнес-тренера отличается от зарплаты бизнес-тренера внутреннего в десятки, а то и в сотни раз? А вы не задавались вопросом, а почему? Вообще, тема эта мутная и для внешних тренеров весьма болезненная. Ибо их аргументация собственной стоимости по большей части весьма неубедительна и строится всего на двух базовых аргументах: Сегодня попробуем разобраться в преимуществах и недостатках внешнего и внутреннего обучения корпоративного персонала.

Его главное преимущество — знание нюансов в работе компании.

Опыт работы в качестве бизнес-тренера не менее 7 лет. развитие системы. и качества взаимодействия участников тренинга в реальных условиях;.

В Киеве опять"съели" бизнес тренера Бизнес тренер в системе обучения персонала Компании, вкладывающие в обучение сотрудника немалые деньги, естественно, не рассчитывают, что обученный сотрудник немедленно уволится. Идеалом считается"вечная верность" фирме и"эффективность труда, план превышающая". И Киев здесь не исключение" - таким заявлением Максим Кикоть, генеральный директор ООО"Линтек-консалтинг" , начал разговор о тренерах и бизнес тренингах и их месте в системе обучения персонала компаний.

Максим Кикоть разделяет корпоративные и открытые бизнес тренинги на две категории. Первую категорию проводят психологи в их основе лежат знание тренером психологии и соответствующие образование и психотехнологии. Это человек, который изначально имеет бизнес образование, прошел многолетнюю личную практику работы в компании, у него есть опыт в бизнесе и этот опыт не типа"я тоже продаю услуги - свои", а реальный опыт работы в нормальной, лучше от и более человек в компании, в которой он трудился.

Тренинг Профессия"Бизнес-тренер"

Как составить ТЗ для подрядчика на создание сайта интернет-магазина Вопрос Как правильно определить компетенции тренера, т. Какая схема мотивации должна быть у него? При условии, что кто-то обучает новеньких, а кто-то из тренеров доучивает уже действующих сотрудников. Ответ Дмитрий Перунов, экс-директор по маркетингу компании Результат работы хорошего бизнес-тренера должен совпадать с целью работы отдела продаж или компании в целом — приростом прибыли за определенный период.

Все специалисты ЦПБ"ТренерПРОФИ" - практики с опытом работы в крупных Профессиональная подготовка БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ по всем направлениям: Тренинги и бизнес-семинары для руководителей; Развитие системы.

Произошли изменения в ожиданиях и требованиях современных заказчиков к профессионализму бизнес-тренера, качеству тренингов. Наблюдаются и изменения в предложении тренинговых решений, подходах к обучению и развитию человеческих ресурсов, что привело к расширению диапазона профессии бизнес-тренера и, соответственно, усложнило стоящие перед ним задачи. Спрос на профессиональные тренинговые услуги растёт, потребности модифицируются. Предложение формируют новые игроки, которые стремятся найти и прочно занять рыночную нишу, предлагая новые или качественно улучшенные решения для заказчиков.

Фокус же деятельности основных игроков рынка сосредоточен преимущественно на продукте и выстраивании личных отношений с заказчиками". Важно отметить, что вопросы профессионализма тренеров и гарантии качества, предоставляемых тренинговых услуг остаются по-прежнему актуальными и открытыми, так как нет единого понимания профессии бизнес-тренера. В Украине можно наблюдать разные модели работы тренеров, стили и практики. Анализируя истории успеха известных украинских тренеров, можно среди них выделить несколько наиболее ярких описательных характеристик тренеров, которые могут взаимодополняться.

Есть тренеры-шоумены, которые умеют отлично работать с участниками тренинга в аудитории и обеспечивают результаты на эмоциональном уровне. Вместе с тем, по отзывам заказчиков, они редко демонстрируют системный подход, не проводят структурированный анализ потребностей в обучении, не обеспечивают внедрение результатов обучения.

О компании

Фото Как выбирать тренинги, чтобы потом не было мучительно больно за потраченные впустую деньги и время — Куда ты пополз? Уже три часа дня! И последствия этих пробелов в подготовке мы ощущаем сразу, но осознаем много позже, с приобретением жизненного и профессионального опыта.

Специалистов, планирующих стать бизнес-тренером (получат чёткую систему работы бизнес-тренера от запроса бизнеса до проведения обучения).

В чем сила тренингов? Как изменились бизнес-тренинги в кризис. Функции и задачи современных бизнес-тренингов. Почему их нельзя игнорировать? Компетенции, навыки и функции бизнес- тренера. Приемы коммуникативного влияния на участников тренинга. Универсальная модель эффективной структуры тренинга. Правила, требования и действия при формировании структуры тренинга.

Плюсы и минусы Техники активного слушания и наблюдательности Техника речи. Эффективные методы и инструменты начального, основного и завершающего модулей тренинга.

Школа Тренеров Оксаны Грабар

А, к примеру, проводя обучающий тренинг для электротехнической компании, писать на слайдах: А — автоматический выключатель. В — ВВГ кабель.

В Украине можно наблюдать разные модели работы тренеров, стили и степень соответствия тем или иным требованиям нужна система оценки.

Каждый человек с раннего возраста входит в различные группы: У каждого человека есть определенный опыт взаимодействия в группе, сформировано собственное представление о процессах и явлениях, происходящих в ней. Незнание мелочей, нюансов современной бизнес — организации, является одной из основных проблем начинающих тренеров. Часто начинающий бизнес-тренер ее не проходит.

Перед проведением программы по бизнес-проблематике, тренеру необходимо соотнести свои амбиции с актуальным уровнем собственной компетентности, глубоко изучить концептуальные основы построения, развития отечественной современной бизнес-среды. Это позволит ему не только чувствовать изменения и тенденции, но и повысить уверенность при взаимодействии с группой. Участники от тренера ждут знаний не только бизнеса вообще, но также владения отраслевой спецификой, понимание динамики происходящего в конкретных областях, знания организационных реалий.

Из каких источников начинающий тренер может получить знания об организационной реальности? Полезно черпать опыт у участников бизнес-тренинга. Общаться с коллегами, работать в профессиональных клубах. Совершенствование тренерского мастерства, посещение семинаров и тренингов, проводимых другими тренерами, расширяющих понимание особенностей современной бизнес-организации — не просто желаемое, а необходимое требование для саморазвития. Умение сотрудничать с заказчиком, получать и анализировать необходимую для составления программы информацию — важные составляющие профессионализма бизнес-тренера.

Случается, начинающие тренеры, приняв от руководства запрос, к примеру, на тренинг продаж, идут на эту программу без раздумий.