Оплата лечебного пособия

Ежегодная выплата лечебного пособия

Вопрос-ответ по теме

На основании Закона Челябинской области от 09.12.2004г. № 324-ЗО О библиотечном деле в Челябинской области (с изменениями на 29.08.2013г) ст.9 Меры социальной поддержки библиотечных работников библиотекарю положена ежегодная выплата лечебного пособия в размере одного должностного оклада. Вопрос: 1.облагается ли эта выплата взносами во внебюджетные фонды (ПФР, ФФОМС ,Ф СС); 2.удерживается ли НДФЛ (налог на доходы физических лиц); 3. в области применяется районный коэффициент — должны ли мы учесть районный коэффициент при начислении этого лечебного пособия библиотекарю? Пособие начисляется по КОСГУ (код экономической классификации) 212 — Прочие выплаты. Если лечебное пособие библиотекарю облагается налогом на доходы физических лиц, то какой код дохода должен быть указан в справке 2НДФЛ ?

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Бюджетная классификация: КОСГУ от А до Я

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

На сумму лечебного пособия, выплачиваемую библиотечным работникам на основании статьи 9 закона Челябинской области №324-ОЗ, начисляйте взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, так как не относится к государственным пособиям, выплачиваемым в соответствии с законодательными актами субъектов РФ (пункт 1 часть 1 статья 9 ФЗ № 212-ФЗ). НДФЛ с суммы лечебного пособия удержите, так как данное лечебное пособие не входит в перечень доходов освобожденных от НДФЛ в соответствии со статьей 217 НК РФ. Районный коэффициент на сумму лечебного пособия не начисляйте, так как пособие не входит в состав заработной платы сотрудников. При отражении в справке по форме 2-НДФЛ суммы лечебного пособия, аналогично приведенному материалу нужно указать код 4800 «Иные доходы», так как в справочнике «Коды доходов», утвержденного приказом ФНС России № ММВ-7-3/611 не установлен код для доходов в виде ежегодно выплаты лечебного пособия.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Полагается ли мне лечебное пособие и отпускные, если я проработала 6 месяцев в школе?

Добрый день, дело в том, что я работаю в школе с 1 марта 2017 года, но с 1 сентября 2017 года перевожусь в другую школу. Что мне полагается по закону по поводу лечебного пособия и отпуска.

Ответы юристов (1)

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на отпуск по истечении шести месяцев работы. Поскольку Вы увольняетесь как раз по истечении шести месяцев, то реализовывать право на отпуск не имеет смысла. При увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволеннымработником требования о расчете.

Что такое лечебное пособие Трудовой кодекс РФ не поясняет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата лечебного пособия

Здравствуйте! Я работаю в общественном объединении профсоюзов, нашим коллективным договором предусмотрено при предоставлении трудового отпуска выплата лечебного пособия в размере одного должностного оклада. В соответствии с п.3 ст.92 ТК РК я просила предоставить мне часть трудового отпуска в размере двух календарных недель с выплатой лечебного пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. При этом работодатель предоставляет мне трудовой отпуск за фактически отработанное время и пропорционально отработанному времени часть лечебного пособия на оздоровление, ссылаясь на п.1 ст.91 ТК РК, который только разъясняет, что входит в исчисление трудового стажа при предоставлении трудового отпуска. ТК РК не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и выплата лечебного пособия на оздоровление «за фактически отработанное время» . Прошу дать разъяснение, спасибо

В государственных учреждениях и казенных предприятиях в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ознакомьтесь так же:  Приказ на заверение трудовых

Календарный год – период с 1 января по 31 декабря.

В связи с этим, гражданский служащий имеет право на получение указанного пособия один раз в календарный год в полном размере при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В негосударственных организациях согласно статье 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, т.е. самостоятельно.

Таким образом, Ваш вопрос должен регулироваться условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, следует отметить, что в указанном Вами коллективном договоре должны быть конкретно прописаны условия оплаты пособия для оздоровления (пропорционально отработанному времени либо в полном размере) как, к примеру это определено для гражданских служащих (см.выше).

Для сведения сообщаем, что нормы предусмотренные статьей 91 Кодекса предназначены для исчисления трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.е. не для предоставления пособия для оздоровления.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Начисление лечебного пособия

Вопрос-ответ по теме

Работаю учителем математики, в школе 3 математика. С мая 2011 г. по февраль 2014 г. один из нас находился в отпуске по состоянию здоровья. В сентябре 2013 г. я и мой коллега работали согласно тарификации: я – с нагрузкой 22 часа, коллега – 21 час. Начиная с января 2014 г. моя нагрузка была увеличена до 25 часов. С февраля 2014 г. коллега, имевшая 21 час, ушла в отпуск по уходу за ребенком, и все ее часы были переданы математику, вернувшемуся из отпуска по состоянию здоровья. Руководство начислило мне лечебное пособие исходя из 18 часов, коллеге, ушедшей в декрет – из 15 часов, и третьему математику – из расчета 18 часов. Правильно ли это?

Согласно п.1 ст. 239 ТК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается 1 раз в календарном году.

В соответствии с пп. 2) п. 3 постановления Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством РК. Должностные оклады (ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной законодательством нормативной учебной нагрузки в неделю.

Согласно п. 1 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом министра образования и науки РК от 29.01.2008 г. № 40, оплата труда педагогических работников государственных организаций образования производится исходя из установленных тарифных ставок (должностных окладов) в месяц с учетом повышений, доплат и фактического объема педагогической работы.

Пунктом 9 указанных выше Правил определено, что при исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата.

Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.

Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом количество труда составляет меру труда, т. е. установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференцированной заработной платы.

Для исчисления размера пособия для оздоровления к отпуску гражданским служащим в расчет принимается ставка педагогического работника, установленная на момент выхода в отпуск.

В том случае, если дополнительная учебная нагрузка передавалась работнику временно на период отсутствия основного работника и была снята на момент выхода в отпуск, эта дополнительная нагрузка в расчет размера пособия не входит.

Если замещение временно отсутствующего работника производилось более двух месяцев подряд, нагрузка должна рассматриваться в качестве основной. На это указывает п. 14 названных выше Правил. В случае сохранения дополнительного объема нагрузки за работником на момент его выхода в отпускрасчет размера пособия производится с учетом данной нагрузки.

Будут ли выплачивать учителям лечебное пособие?

В соответствии со статьей 239 Трудового Кодекса РК (далее – кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Ознакомьтесь так же:  Договор на выполнение проектных работ котельной

Согласно кодексу тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы, в данном случае от учебной нагрузки.

При этом пособие выплачивается в размере должностного оклада, без учета доплат и надбавок за условия труда.

Постановлением правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определено, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время.

В этой связи пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого и выплачиваемого каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

Таким образом, учителям пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (согласно тарификации).

Выплачивается ли работникам ТОО лечебное пособие, и в каком размере? Или работодатель выплачивает материальную помощь?

Вопрос-ответ по теме

Выплачивается ли работникам ТОО лечебное пособие, и в каком размере? Или работодатель выплачивает материальную помощь?

Выплата пособия на оздоровление в размере должностного оклада ипредоставление оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков продолжительностью не менее тридцати календарных дней трудовым законодательством предусмотрены только для гражданских служащих, содержащихся за счет средств государственного бюджета (ст. 239 ТК РК).Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.Согласно пп. 2 ) п. 1 ст. 1 ТК РК гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства РК от 27 сентября 2007 года № 850, согласно которому к гражданским служащим относятсяквалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.Для не гражданских служащих в соответствии с п. 3 ст. 126 ТК РК система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.Таким образом, работники коммерческих организаций не являются гражданскими служащими и выплата им пособий на оздоровление, оказание материальной помощи решается работодателем самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Оплата лечебного пособия

В отдельных организациях образования размер пособия для оздоровления к отпуску гражданским служащим рассчитывают из нормативной учебной нагрузки, не учитывая их фактической нагрузки. Правомерен ли подобный подход к исчислению размера пособия? Полагаем, что расчет размера пособия для оздоровления педагогическим работникам без учета фактической учебной нагрузки является следствием неверного толкования норм действующего законодательства.

Действительно, в соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Не возникает сложностей с определением размера должностного оклада штатных работников организаций образования, объемы работы которых не определяются учебной нагрузкой (социальный педагог, методист, педагог-психолог и т.п.). Для ряда категорий педагогических работников действующим законодательством Республики Казахстан в качестве одного из факторов, формирующих оплату труда, установлена нормативная учебная нагрузка, посредством которой определяется месячная заработная плата (п.7 ст. 52 Закона РК «Об образовании»). Для исчисления их заработной платы применяется тарифная ставка.

Подпунктом 73) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК определено, что тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Однако понятия «должностной оклад» и «тарифная ставка» хоть и охватываются общим смыслом, но при этом не тождественны.

Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц. В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан должностной оклад не подлежит пропорциональному изменению в зависимости от проработанного времени или увеличения объема выполняемой работы. Для работников, оплачиваемых на основе должностных окладов, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РК квалифицируется как сверхурочная, что предполагает её оплату в полуторном размере.

Ознакомьтесь так же:  Фз осаго 20 дней

Оплата труда при увеличении объема работы может пропорционально изменяться и не рассматриваться как сверхурочная работа только в тех случаях, когда заработная плата работников исчисляется на основе ставок, установленных за определенную норму. Для учителей и некоторых других педагогических работников, непосредственно занятых в учебно-воспитательном процессе, такой нормой является нормативная учебная нагрузка за одну тарифную ставку заработной платы.

В нормах Трудового кодекса Республики Казахстан понятия «тарифная ставка» и «должностной оклад» неоднократно упоминаются как понятия различного свойства. Так, например в п.п. 59) п.1 ст.1 кодекса: «основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам…. (и т.д. по тексту). Или, в п.9 ст.139 ТК РК «Оплата труда гражданских служащих»: «Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан».

Тарифная ставка является одним из главных звеньев в механизме расчета заработной платы учителей, преподавателей, воспитателей и др.

Для педагогических работников, которым устанавливается нормативная учебная нагрузка, должностным окладом, по сути, является «месячная заработная плата», так как п.9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40, установлено, что при исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата.

Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом Республики Казахстан «Об образовании». Таким образом рассчитывается основная часть заработной платы, в которую не входят доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, и которая является в сущности должностным окладом работника.

При разрешении подобных вопросов следует также руководствоваться письмом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 июня 2008 года № 06-01-17/3169 «Касательно пособия для оздоровления гражданским служащим». В данном документе говорится следующее: «Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференцированной заработной платы.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

Должностной оклад является составным элементом заработной платы.

В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

Не согласиться с этим нельзя, ведь очевидно, что у учителя, имеющего учебную нагрузку в объеме 9 часов в неделю, и у другого учителя, нагрузка которого составляет 27 часов в неделю, различная мера труда, его количества, а значит, — разные должностные оклады — месячная заработная плата без учета доплат и надбавок.

В целях защиты права педагогических работников на получение пособия для оздоровления в полном объеме следует также опираться на п.9.2 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве между Министерством образования и науки Республики Казахстан и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015-2017 годы, которым работодатели взяли на себя обязательство:

«Обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях».