Основные требования по организации рабочего места

Требования охраны труда к организации рабочих мест

Обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной задачей каждого работодателя.

На каждом рабочем месте, в том числе на производстве, необходимо улучшать условия труда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждению травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, предотвращению несчастных случаев с работниками, развивать материально-техническое и метрологическое обеспечение служб охраны труда, создавать организационные структуры оценки условий труда на рабочих местах.

Для этих целей разработан целый ряд нормативных документов, которым должны следовать все работодатели.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются гл. 34 ТК РФ.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Данные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя[1].

Так, работодатель обязан обеспечить:

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Данный перечень не является исчерпывающим.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Кроме того, постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации.

Трудовым кодексом РФ также установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда[2].

Это, прежде всего, право:

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, и иными.

В настоящее время действует значительное количество законодательных и нормативных правовых актов в сфере обеспечения безопасности и охраны труда, а также множество международных конвенций.

Верховенство норм международного права предусмотрено ч. 2 ст. 10 ТК РФ. Пункт 4 ст. 15 Конституции РФ также устанавливает, что именно общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Основу международного права составляют:

• Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

• Декларация о праве и обязанности отдельных лиц, групп и органов общества поощрять и защищать общепризнанные права человека и основные свободы (принята Генеральной Ассамблеей ООН 09.12.1998) и др.

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Основные показатели, влияющие на здоровье человека-работника, в том числе его репродуктивные функции, регламентирует Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда»[3].

Данное Руководство применяют с целью:

• контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;

• установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

• создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;

• аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

• составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

• анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);

• расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.

Работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

Документ предназначен в том числе для информирования работодателя и работников об условиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности).

В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен обеспечить необходимые для здоровья человека условия выполняемых работ.

Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий: организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника (рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).

Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и др.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях.

Вредными могут быть физические, химические, биологические факторы, а также факторы трудового процесса.

В настоящее время только в рассматриваемом документе дано определение физических факторов и напряженности труда.

Рассмотрим их более подробно.

Так, вредными физическими факторами являются:

• температура, влажность, скорость движения воздуха;

• неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения — электростатическое поле, постоянное магнитное поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, широкополосные электромагнитные импульсы, электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе лазерное и ультрафиолетовое);

• ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая);

• аэрозоли (пыли) преимущественного фиброгенного действия;

• освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);

• электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы.

Что касается напряженности труда, то ученые установили, что напряженность труда — это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

• интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки;

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные[4].

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам установлены сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда — не менее 4 % тарифной ставки (оклада).

В мире высоких технологий, безусловно, оказывает вредное воздействие на здоровье работников использование в их деятельности персональных компьютеров.

Ознакомьтесь так же:  Иск удовлетворен значение

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКОЙ

Внедрение компьютерных технологий обработки информации способствовало совершенствованию организации и эффективности управленческого труда. Вместе с тем, являясь источником целого ряда неблагоприятных физических факторов воздействия на функциональное состояние и здоровье пользователей, компьютерная техника при неправильной эксплуатации и расстановке, особенно в неприспособленных для этого помещениях, принципиально меняет условия и характер труда специалистов различного профиля организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Наиболее важными возможными последствиями неблагоприятного воздействия на здоровье работников являются:

• заболевания глаз и зрительный дискомфорт;

• изменения костно-мышечной системы;

• нарушения, связанные со стрессом;

• кожные заболевания и др.

К другим обнаруженным жалобам на здоровье работников относятся «пелена перед глазами», сыпь на лице, хронические головные боли, тошнота, головокружения, легкая возбудимость и депрессии, быстрая утомляемость, невозможность долго концентрировать внимание, снижение трудоспособности и нарушения сна.

К числу факторов, ухудшающих состояние здоровья пользователей компьютерной техники, следует отнести:

• электромагнитные и электростатические поля;

• изменение ионного состава воздуха и параметров расположения экрана монитора (дисплея), которые приводят, в частности, к изменению контрастности изображения в условиях интенсивной засветки, появлению зеркальных бликов от передней поверхности экрана монитора, и т. д.

Немаловажную роль играют и состояние освещенности на рабочем месте, параметры мебели и характеристики помещения, где расположена компьютерная техника.

Научными исследованиями установлено, что пользователи персональных компьютеров подвержены стрессам в значительно большей степени, чем работники любых других профессиональных групп, когда-либо проходивших аналогичные обследования.

Оценка условий труда, проводимая специалистами, свидетельствует, что размещение компьютерной и оргтехники, как правило, осуществляется исходя из стремления установить максимальное количество средств механизации труда и производится в зданиях и помещениях, изначально не приспособленных для этих целей.

Использование компьютерной техники в данных условиях, с учетом сочетания комплекса производственных факторов с интеллектуальной, эмоциональной нагрузками, ведет к нарушению санитарно-гигиенических требований и ухудшает организацию труда работающих.

В настоящее время действуют «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03»[5] (далее — СанПин), разработанные в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.12.2010).

СанПин содержит разделы:

I. Общие положения и область применения.

II. Требования к ПЭВМ.

III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ.

IV. Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

V. Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

VI. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

Главным государственным врачом РФ и Минтрудом России 16.06.1998 утверждены «МУ 2.2.4.706-98/ МУ ОТ РМ 01-98. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Оценка освещения рабочих мест. Методические указания».

VII. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

VIII. Требования к визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах.

IX. Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ.

X. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей.

Кроме того, СанПин содержит также требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ и требования к проведению государственного надзора и производственного контроля.

В результате проводимых проверок в работе кадровых служб фиксируются нарушения, когда в должностных инструкциях работников не учитываются требования по организации работ с использованием компьютерной техники.

По данному вопросу Минтрудом России[6] были разработаны Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте).

Разработано также значительное количество отраслевых тарифных соглашений, например Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009–2011 годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009–2011 годы и др.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Как уже говорилось, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя 1 .

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТК РФ).

Аттестация проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Непроведение аттестации является нарушением законодательства о труде и об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда[7] раскрывает общие положения и основные понятия данного процесса, а также регламентирует:

• подготовку к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

• гигиеническую оценку условий труда;

• оценку травмобезопасности рабочих мест;

• оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

• оценку фактического состояния условий труда на рабочих местах и оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Для аттестации рабочих мест по условиям труда может быть привлечена сторонняя организация (аттестующая организация), которая также должна проводить работу в соответствии с вышеуказанным Порядком.

После проведения аттестации рабочих мест результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям трудаи сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

7) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Таким образом, соблюдение требований Трудового кодекса РФ и принятых в соответствии с ним нормативных правовых и законодательных актов позволит привести условия труда к определенным нормам, избежать всевозможного рода споров и обеспечить эффективность труда и производства.

[1] Статья 212 ТК РФ.

[2] Статья 219 ТК РФ.

[3] Утверждено Роспотребнадзором 29.07.2005.

[4] Подробнее об экспертизе условий труда см.: А. Б. Демин. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний // Кадровые решения. — 2011. — № 5. — С. 92–103.

[5] Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (в ред. от 03.09.2010).

[6] Письмо от 23.01.1996 № 38-11.

[7] Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7, 2011.

Каковы требования к организации рабочих мест сотрудников

Если сформулировать коротко, рабочее место является открытым или закрытым участком территории либо пространства, оснащенным необходимыми производственными средствами, в пределах которого работник занимается трудовой деятельностью. Оно может быть закреплено также за группой сотрудников. Обычно на рабочем месте осуществляется определенная часть общепроизводственного цикла.

Логично, что для достижения высокой производительности труда для него необходимо обеспечить такие условия, при которых его работоспособность будет наивысшей.

Важно! Работодателю следует приспособить рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но также индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.

Общие требования к организации рабочего места

Данные требования регулируются Трудовым кодексом РФ, Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН) и другими правовыми документами.

Главная цель организации рабочего места – обеспечить высококачественное и эффективное выполнение работ с соблюдением установленных сроков и при полноценном использовании закрепленного за работником оборудования.

Для ее достижения к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера.

Каким требованиям должно соответствовать рабочее место сотрудника?

Охрана труда – первичное требование!

Важнейшим требованием при организации рабочего места является обеспечение безопасных комфортных условий для работы, пресечение возникновения профзаболеваний и несчастных случаев. Весь этот комплекс мероприятий называется охраной труда на производстве.

Иначе говоря, охрана труда, по сути, является системой законодательных актов в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, обеспечивающими безопасные условия работы и сохранение здоровья работников предприятия.

Ознакомьтесь так же:  Требования к муниципальному менеджеру

Для этого необходимо создать благоприятные условия труда в соответствии с санитарными нормами, техникой безопасности, эргономикой, эстетикой.

Микроклимат в помещении

Законодательством нашей страны жестко регламентируются температура и влажность воздуха в помещении. В частности, при среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С. В случае временного несоблюдения этих условий в ту или иную стороны продолжительность рабочего дня сокращается (СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81).

Защита от вредного воздействия компьютерной техники

Поскольку сегодня невозможно представить офисную работу без ПЭВМ, существуют нормы для сотрудников, использующих в своей работе компьютерную технику. Например, при работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора – 6 кв.м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г.). Тем же нормативным актом регламентирована высота, ширина и глубина для ног под рабочим столом, оговаривается обязательное наличие подставки для ног, имеющей рифленую поверхность.

Нормативно регулируется также уровень электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и иных вредных для здоровья сотрудников факторы.

Внимание! В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПин 2.2.2. 1332-03).

Требования к освещению

Также соответствующими статьями СанПина устанавливаются нормативы для освещения. К примеру, освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. При использовании искусственного освещения светотехнические параметры должны обеспечивать возможность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном персонального компьютера. Для местного освещения рекомендуются светильники, устанавливаемые на рабочих столах либо специально оборудованных панелях вертикальной установки (СанПиН 2.2.1/2.1.1.).

Требования к уровню шума

Для уровня шума установлен максимальный порог в 80 децибелл (СанПин 2.2.4. 3359-16).
Нормативные документы предусматривают установку специальных фундаментов или амортизирующих прокладок под основную шумопроизводящую аппаратуру и иное оборудование, а также применение материалов, поглощающих шумы.

Обеспечение условий для приема пищи

Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется статьей 108 Трудового Кодекса РФ, СНиП 2.09.04-87:

  • при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
  • при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
  • если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
  • если количество работающих превышает 200, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.

Нерегламентированные ситуации

При возникновении ситуаций, не урегулированных санитарно-гигиеническими нормами (протекает крыша, неисправен туалет и т.д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.

Из эргономических требований к рабочему месту необходимо дополнительно отметить следующие:

  1. Выбор рационального местоположения рабочей поверхности и зоны с учетом антропометрических данных конкретного сотрудника.
  2. Предусмотрение мер по предупреждению либо снижению преждевременного утомления работника, возникновению у него стрессовой ситуации с учетом физиологических, психофизиологических особенностей человека и его характера. Кстати, по утверждению психологов, работники, постоянно использующие в работе электронно-вычислительную технику, намного больше подвергаются стрессу, чем их менее «продвинутые» коллеги.
  3. Обеспечение скорости, безопасности и удобства техобслуживания как в обычных, так и в чрезвычайных условиях работы.

Технические параметры включают в себя оснащенность инновационной техникой, приспособлениями, лабораторным оборудованием, грузоперемещающими механизмами и т.д.

Ответственность работодателя

Согласно требованию статьи 209 ТК РФ, соответствующий федеральный исполнительный орган устанавливает порядок аттестации рабочих мест с целью определения факторов, влияющих на безопасность условий труда на производстве. За каждое нарушение установленного законодательства работодатель несет ответственность.

При первом нарушении должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются либо подвергаются штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций – предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).

При повторном нарушении частью 5-ой указанной статьи уже предусматриваются более строгие наказания:

  • должностные лица подвергаются штрафу в 30-40 тысяч рублей либо дисквалификации от года до трех лет;
  • размер штрафа для индивидуальных предпринимателей аналогичный, или их деятельность может быть административно приостановлена на срок до 90 суток;
  • организации могут быть оштрафованы на 100-200 тысяч рублей или также подвергнуться административной приостановке своей деятельности.

Вместо заключения

По состоянию рабочих мест на конкретном предприятии или в офисе можно судить не только о том, на каком уровне в них находится организация труда и производственная культура, но и об их солидности и степени доверия к ним потенциальных и действующих клиентов.

Организация рабочего места: основные требования, техническое оснащение, обеспечение безопасности

Выделенная для осуществления трудовых обязанностей пространственная зона на предприятии или организации – непосредственное рабочее место сотрудника. В цехах это может быть станок или установка, в офисе – компьютерный стол. У повара – кухня со всем ее содержимым, у продавца – определенная территория магазина с кассовым аппаратом и прилавком. У каждого работника, где бы он ни трудился, есть закрепленная за ним рабочая зона.

Сколько профессий – столько особенностей в требованиях к квалификации, навыкам, знаниям, тем или иным обязанностям. Организация рабочего места у каждого тоже своя, и она должна помогать добиваться максимальной эффективности от процесса труда, способствовать производительности и качеству выпускаемой продукции. Это целая система мероприятий обустройства зоны необходимыми инструментами и предметами труда, их размещения, создания общего вида территории. Сюда же входит и обеспечение рабочего места в достаточном объеме системами освещения, обогрева, вентиляции, удобного подхода/подъезда, обеспечение максимального комфорта при погрузке и отгрузке сырья или готовой продукции. Иными словами, весь комплекс мероприятий, способных обеспечить надлежащие условия труда для каждого отдельного сотрудника, и заключает в себе понятие организации рабочего места.

Кроме того, многое также зависит и от операции или функции, которую представитель той или иной профессии должен выполнять. Так, у мастера по ремонту холодильных установок – одни инструменты, у чинящего сложную цифровую технику – другие. Размещение оборудования или подход к нему у левши и правши также могут иметь свои особенности. Все индивидуально, так что требования к организации рабочего места зависят еще и от личностных характеристик самого сотрудника. А за основу направлений всего комплекса мероприятий считают:

  • удобство и эффективность размещения необходимого оборудования или инструментов;
  • комфорт рабочей зоны относительно способствующих факторов производственного труда (освещение, вентиляция, обогрев);
  • созданий условий безопасности для сотрудника не только на рабочем месте, но и во все время его нахождения на предприятии или в организации.

Аттестация рабочей зоны

Еще несколько лет назад, вплоть до 2013 года, организация рабочих мест во многом зависела от результатов их проверки согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регламентировала такое понятие, как аттестация зоны непосредственной деятельности каждого сотрудника в отдельности. Новый Федеральный закон № 426 от 28.12.13 «О специальной оценке условий труда» вывел из отечественной правовой базы термин «аттестация», заменив его на «спецоценку», и внес соответствующие изменения в ТК РФ. Но, по сути, сохранил все действующие в старом законе основные базовые функции проверки условий труда, оставив правила организации рабочего места практически такими же, что были до 2013 года.

Специальная оценка условий труда подразумевает определенный перечень обязательных мероприятий и их четкую последовательность, направленных на выявление вредных или опасных факторов, способных проявиться в производственном процессе. Проверка проводится непосредственно на рабочем месте каждого отдельного сотрудника в соответствии с действующим на предприятии или в организации штатном расписанием. Итогом спецоценки является заключение, насколько исследуемая зона соответствует:

  • требованиям и принципам организации рабочего места, прописанным в Трудовом кодексе;
  • оснащению необходимой техникой, инструментами или агрегатами по каждой отдельной специализации;
  • созданию комфортных условий труда.

Выявленные нарушения должны устраняться незамедлительно. В отдельных случаях до этого момента деятельность зоны может быть даже приостановлена.

Все необходимое – под рукой

Большое значение имеет не только перечень всего необходимого для работы, но и то, насколько оснащение удобно размещено в зоне осуществления сотрудником своих персональных обязанностей. Оно также должно соответствовать и условиям безопасности. Рационально укомплектованное пространство способно повысить производительность, уменьшить силовую нагрузку за счет устранения лишних движений, устранить ощущение дискомфорта от некачественной организации рабочего места. Примеры эффективного оснащения зоны деятельности тех или иных сотрудников можно встретить в повседневной жизни чаще, чем мы можем себе это представить и на что, как правило, обычно не обращаем внимания. То, как размещены инструменты у парикмахера, насколько далеко от стола офисного сотрудника находится необходимая ему оргтехника: сканер и принтер, под правую или левую руку от него обустроен стационарный телефон, как падает свет на зону основной деятельности. Все эти нюансы имеют огромное значение.

Территория осуществления производственного процесса или зона отдельной операции должны соответствовать требованиям Трудового кодекса. Но закон не запрещает адаптировать под себя организацию рабочего места. Инструменты, оборудование, если допускается их передвижение, вполне могут быть переставлены и размещены в соответствии с удобствами конкретного сотрудника. Главное, чтобы не было нареканий со стороны контролирующих служб и любые перемещения или замены одного инструмента на другой не нарушали трудовое законодательство.

Ознакомьтесь так же:  Следственный отдел следственного комитета на транспорте

Особенности рабочих мест

Рабочие места подразделяются на множество категорий. Например, по уровню размещения: в помещении, под землей или на высоте. Движимые или стационарные. С легкими, тяжелыми или опасными условиями труда. Подразумевающими единичный, серийный или массовый процесс, с бригадной или индивидуальной выработкой. Временной или постоянной деятельностью. Количеством смен в ночное и дневное время, графиком работы.

Подобных квалификационных признаков много. От каждой конкретной категории зависит и соответствующая организация рабочих мест. Первичная аттестация или спецоценка определяют нормативы для каждого из них, а все последующие – соответствие или отклонения от принятых норм. Контроль важен и крайне необходим. Потому спецоценку необходимо осуществлять с установленной для каждой категории периодичностью. Она может проводиться раз в год, иногда чаще, иногда реже. Все зависит от условий производства и существующих квалификационных признаков.

Кроме планирования и непосредственного обустройства производственной деятельности правила организации рабочего места подразумевают и его последующее обслуживание. Сюда входит своевременное обеспечение всеми необходимыми инструментами и расходными материалами, квалифицированная настройка оборудования, подача сырья и требуемых для процесса видов энергии, плановый или внеплановый ремонт, профилактика и многое другое. Даже сменная уборка и чистка инструментов относятся к обслуживанию, а вместе с планированием, обустройством и контролем они составляют сложный, многоэтапный процесс организации рабочих мест.

И временному, и постоянному

Один из квалификационных признаков – срок производственной деятельности: запланирован временный процесс или постоянный. Задачи организации рабочих мест в больших производственных корпорациях, вне зависимости от предполагаемого периода использования зоны, мало чем отличаются. Даже на небольшое время эксплуатации участка и оборудования к планированию труда, рациональному использованию территории требования довольно высокие. На отведенной для этого производственной площади с тщательной продуманностью изначально размещается основное и вспомогательное оборудование. Формирование отдельных рабочих мест производится после того, как все крупногабаритные установки или станки будут закреплены в отведенных для них секторах. Монтаж и последующий демонтаж мало напоминают временный характер их использования – все прочно и надежно.

Столь серьезному подходу способствуют не только контролирующие органы с их придирчивыми проверками, но и стремление руководства обезопасить труд своих сотрудников, создать для них удобные и практичные условия. Надежность в своей защищенности и комфорт во время основной деятельности способствуют производительности, качеству выпускаемой продукции, а отсюда – и стабильная прибыль, которую получают собственники предприятия. Так что подход к организации рабочих мест в цехах у рачительных хозяев направлен на получение максимального эффекта от производственного процесса и его результатов.

Ручной и механизированный режим

Количество мероприятий для обустройства рабочей зоны во многом зависит от технологического назначения производства изделий, уровня специализации отдельного цеха или предприятия. С учетом того, механизированным будет процесс или основная часть операций будет осуществляться вручную, организацию рабочих мест условно можно разделить на несколько этапов. После установки основного оборудования, с которого все мероприятия и берут начало, происходит монтаж вспомогательных, контролирующих и предохраняющих от возможного травмирования устройств.

Следующий этап – обустройство каждого конкретного рабочего места подъемно-транспортными агрегатами, приборами учета, датчиками, электроникой. Далее следует комплектация предметами технологической оснастки и инструментами. Завершает процесс монтаж оборудования для складирования и хранения инструментов, запчастей, вспомогательных материалов, сырья и всего прочего, что может пригодиться в процессе производства. Отдельный, не обязательный, но желательный штрих – создание благоприятной обстановки за счет облагораживания территории цветами, растениями, если условия и правила техники безопасности это позволяют. Содержание рабочего места в исправном состоянии и чистоте далее уже во многом зависит от конкретного работника.

Защита от вредных и опасных факторов

Через призму многоэтапного обустройства рабочей территории на крупном производственном предприятии можно сложить впечатление об организации любой другой зоны труда вне зависимости от конкретных профессий, если брать пример за основу. Разница несущественная. Все те же несколько этапов, только объемы и предназначение оборудования другие. Да и сроки, которые пойдут на обустройство, будут значительно сокращены. Однако есть предприятия, на которых требования к организации рабочих мест значительно выше, чем где-либо еще. Речь идет о цехах с вредными условиями труда. Сюда можно отнести заводы по добыче полезных ископаемых, рудники, шахты; предприятия нефтехимической промышленности; атомные станции и тому подобное.

Безаварийный и высокоэффективный производственный процесс в цехах, где условия труда не только вредные, но и опасные, во многом зависит от обустройства всей территории системами сигнализации и средствами связи с внешними объектами охраны. Особенности организации рабочих мест здесь – в комплектации отдельно взятого участка всеми необходимыми защитными приспособлениями. Респираторы, очки, наушники, противогазы, резиновые перчатки, специальные комбинезоны, каски – далеко не полный перечень того, что может понадобиться в процессе работы. Для каждой специализации разработан персональный перечень защитных средств. Все они также входят в понятие обустройства рабочего места.

Ориентир – на человека

Для наглядности различий при организации рабочих мест для отдельных профессий следует привести несколько примеров в сравнении с теми, что можно встретить на крупных производственных предприятиях. Так, у слесаря-ремонтника – наиболее часто встречаемого на них представителя трудового коллектива – его персональная зона должна быть укомплектована:

  • верстаком, станком или другим специфическим оборудованием для выполнения основной части работ;
  • стеллажом-подставкой;
  • тумбочкой, этажеркой или полками для инструментов и приспособлений;
  • столом для мелких операций и еще одним — для сушки инструментов;
  • стулом или табуреткой.

Это основное, что должно входить в техническое оснащение рабочих мест слесарей-ремонтников, вне зависимости от их квалификации и специализации предприятия, на котором они трудятся. Разумеется, комплектация инструментов зависит от многих более конкретных факторов. Но их довольно много, и приводить какой-то один пример не стоит.

А для сравнения обустройства рабочего места представителя другой профессии можно взять, допустим, повара. Также довольно распространенная сфера деятельности, так как всевозможные кафе, бистро, ресторанчики, закусочные сегодня можно встретить на каждом шагу. Так вот, у повара две основные рабочие зоны – разделочный стол и плита. Здесь огромное значение имеет высота этих объектов, так как она должна быть не выше и не ниже той, что позволит работать, не сгибаясь или не вставая на ступеньку. Оптимальный показатель – 25 см от согнутого локтя повара до крышки стола. Наиболее часто используемые инструменты должны быть размещены на расстоянии не далее вытянутой руки, остальные могут располагаться подальше. Близкая доступность должна соблюдаться относительно складирования посуды и продуктов. Стеллажи, горки, стенды, полки – все обустраивается в пространстве по степени частоты использования хранимых на них предметов. И подобные правила обустройства рабочей зоны присущи всем остальным профессиям из всех существующих.

Количество или качество и безопасность?

От того, насколько комфортно созданы условия для продуктивного труда, зависит не только производительность, но и безопасность. Для более наглядной картины того, как рабочее место должно выглядеть и чем быть укомплектовано, необходимо время от времени сверяться с картой организации труда. Она создается на этапе планировки производственной деятельности. Напоминающий инструкцию или детальное руководство документ разрабатывается по каждому рабочему месту отдельно на основе инженерно-экономических исследований, с учетом действующих санитарно-гигиенических нормативов, требований безопасности и других факторов.

Карта отражает наиболее рациональную схему планировки конкретного участка, последовательность действий работающего на нем сотрудника в зависимости от того, какие операции он должен осуществлять, производственных норм, периодичности модернизации оборудования и многих других нюансов. Достаточно при очередной проверке взглянуть на карту, и наличие нарушений, если появились сомнения в этом, станет более очевидным. В этом же документе наиболее полно изложены основы организации и безопасности рабочего места. В зависимости от специфики труда, особенностей инженерного анализа форма и содержание карт могут существенно отличаться, но количество разделов с рекомендациями, как правило, у всех равно 12.

Рабочее место – зона комфорта

В заключение можно привести еще один довольно наглядный пример процесса организации рабочего места. Его довольно часто можно увидеть в кино и различных телепередачах – раскладывание в определенной последовательности инструментов в операционной, которые будут использовать хирург и его ассистенты. Схема расположения настолько устоявшаяся, что иным врачам нет необходимости смотреть, что именно они берут со стола. Руки сами находят нужный зажим, пинцет или другой инструмент. Разложи их не в том порядке, и операция может существенно затянуться. К тому же путаница вполне способна вывести хирурга из равновесия, что в процессе его работы смерти подобно. Потому этот пример настолько и показателен, что от правильной и эффективной организации зависит итог всего дела.

С подобной щепетильностью необходимо относиться к рациональной планировке рабочего процесса в любой профессии, будь то сварщик, парикмахер, лесоруб и т.д.