Приказ минтруда 41 от 2003

Оглавление:

Приказ Минтруда России №45н от 6 февраля 2013 г.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. № 750 «Об организации альтернативной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 51, ст. 4984; 2005, № 32, ст. 3302; 2010, № 2, ст. 200) приказываю:

  • перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, согласно приложению № 1;
  • перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, согласно приложению № 2.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 февраля 2010 г. № 84н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 марта 2010 г. № 16768).

Нагрузка педработника

Добрый день! Подскажите, подалуйста, какая максимальная нагрузка может быть у внешнего совместителя педагога. По основному месту работы нагрузка — полная ставка. Спасибо!

Ответы юристов (4)

Есть вопрос к юристу?

Работник не может быть оформлен по совместительству более чем на 0,5 ставки, если на основной работе работает на 1,0 ставку. То есть нагрузка должна быть не более 4 часов.

тут есть ограничение — Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Для педагогических работников максимальная норма продолжительности работы по совместительству — 0,5 ставки.

А если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то 16 часов работы по совместительству в неделю.

Для подробной информации можно ознакомиться с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правильно ли установлена и оформлена нагрузка преподавателя?

1.Работник принят в школу искусств преподавателем. Ему установлена пед. нагрузка 48 часов в неделю-из которой 36 час. установили по тарификации, а 12 час. в неделю по договору внутреннего совместительства по должности «преподаватель».

2 Работник принят в школу искусств преподавателем. Ему установлена пед. нагрузка в неделю по тарификации ровно 36 час. Этот работник еще имеет нагрузку и концертмейстера ( в штатном расписании имеются должности «преподаватель» и «концертмейстер»). Нагрузка составила 12 час. в неделю и эту нагрузку оформили по договору внутреннего совместительства по должности «концертмейстер».

Правомерно это или нет в соответствии с Постановлением Минтруда от 30 июня 2003 г. №41.

Ответы юристов (1)

1.Работник принят в школу искусств преподавателем. Ему установлена пед. нагрузка 48 часов в неделю-из которой 36 час. установили по тарификации, а 12 час. в неделю по договору внутреннего совместительства по должности «преподаватель». 2 Работник принят в школу искусств преподавателем. Ему установлена пед. нагрузка в неделю по тарификации ровно 36 час. Этот работник еще имеет нагрузку и концертмейстера ( в штатном расписании имеются должности «преподаватель» и «концертмейстер»). Нагрузка составила 12 час. в неделю и эту нагрузку оформили по договору внутреннего совместительства по должности «концертмейстер». Правомерно это или нет в соответствии с Постановлением Минтруда от 30 июня 2003 г. №41.

Галина, в соответствии с

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ (п. 1)

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в
течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем,
и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Поскольку в соответствии с примечанием 1 приложения 1 к приказу № 1601

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Все это составляет 36 часов в расчете на одну ставку! Т.е. работа по совместительству не должна превышать 18 часов рабочего времени или 9 часов учебной нагрузки (нормируемой части).

Таким образом, в обеих случаях 12 часов учебной нагрузки по совместительству противоречить постановлению № 41.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Действует ли постановление Минтруда № 41 в настоящее время

действует ли постановление Минтруда № 41 в настоящее время, относительно часов работы руководителя и специалистов психолого-медико-педагогической комиссии? В данном постановлении определено время работы 36 часов в неделю.

Можно ли включить это постановление в коллективный договор

Ответы юристов (1)

Да, постановление действующее.

Источник публикации
«Российская газета», N 162, 16.08.2003,
«Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 51, 22.12.2003
Примечание к документу
Начало действия документа — 27.08.2003.
Название документа
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

Взято из КонсультантПлюс.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 г. Москва Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. Регистрационный N 4963

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б»-«з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 «Об отпусках работающим по совместительству» и постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работающим по совместительству» (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г. N 415).

Министр труда и социального развития

Как применяется Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41?

Здравствуйте! Педагог дополнительного образования преподающий танцы, музыку, хоровое пение, вокал являющийся внешним совместителем. Какое максимальное количество часов педагогической нагрузки ему положено в неделю/месяц?

Если у педагога дополнительного образования менее 9 часов педагогической нагрузки в неделю, можно ли с ним не заключать трудовой договор, а если не заключать, то как оформлять с таким работником отношения, если ему выплачивается заработная плата, идут отчисления в пенсионный фонд, выплачиваются отпускные. оплачивается больничный лист? (Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41)

Ответы юристов (10)

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Ознакомьтесь так же:  Трудовой договор для медицинских работников образец

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Выполнение указанных видов работ не является совместительством, а следовательно, не требует заключения отдельного трудового договора (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41). Педагогический работник, как и любой другой, имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Пример из практики:

Вопрос: В негосударственном дошкольном образовательном учреждении (детском саду) организован кружок хореографии. Имеется возможность для работы хореографом с дополнительной оплатой принять одного из педагогов, уже работающего в детском саду, так как у него есть соответствующее образование. Можно ли это сделать и если можно, то в пределах какой временной нормы? Нужно ли с ним заключать еще один трудовой договор как с совместителем?

Ответ: В случае если один из педагогов, работающих в детском саду, работает в этом же детском саду хореографом при наличии соответствующего образования и с дополнительной оплатой, имеет место не совместительство, а внутреннее совмещение должностей педагога и хореографа. Временная норма совместительства в таком случае не применяется. Заключать еще один трудовой договор при этом также не требуется.

Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Из пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление) вытекает, что продолжительность работы по совместительству для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Как следует из Решения Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518, установленные дополнительные правила, учитывающие специфику труда педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, позволяют определить и отграничить указанные виды выполняемых ими работ от работы по совместительству, выполняемой регулярно на условиях трудового договора и только в свободное от основной работы время. Законодатель, учитывая особый характер деятельности педагогических работников, ограничил продолжительность их рабочего времени и учебную нагрузку. Эти обстоятельства и обусловили необходимость правового регулирования продолжительности педагогической работы, осуществляемой указанными в п. 1 Постановления работниками.
Из пп. «е» п. 2 Постановления следует, что для указанных в п. 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
К категории указанных работников можно отнести и хореографа (несмотря на то, что подобная должность в п. 1 Постановления не указана), так как указанная должность относится к дополнительному образованию и, по нашему мнению, обязанности хореографа сходны с обязанностями балетмейстера, причем в указанном пункте Постановления речь идет о привлечении работников культуры в качестве педагогических работников дополнительного образования, а хореограф, бесспорно, относится к таковым.
Таким образом, в рассматриваемом случае ограничение в виде месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, предусмотренное п. 1 Постановления, не действует, так как такая работа не является совместительством. При этом ограничений в объеме педагогической работы у педагогических работников, работающих в том же дошкольном образовательном учреждении, не установлено. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующе
го работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Следовательно, в рассматриваемом случае имеет место не совместительство, а внутреннее совмещение должностей педагога и хореографа. Заключать еще один трудовой договор при этом не требуется.

Уточнение клиента

Педагог дополнительного образования при внутреннем совмещении, на сколько я понимаю, должен работать одновременно с группами по основному месту работы и с группами дополнительными (платными), что само по себе не возможно. Если речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве, и нагрузка у педагога дополнительного образования менее 8 часов в неделю, в связи с вышеуказанным постановлением, с таким работником не заключение трудового договора законно?

25 Марта 2016, 16:21

Есть вопрос к юристу?

Коллега, в данном случае речь идет о внешнем совместительстве, т.е. педагог по основному месту работы работает вдругом учреждении.

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 30 июня 2003 г. N 41 (прилагаю) (п. 1)

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, поскольку у педагога 9 часов нагрузки (не превышает половины месячной нормы рабочего времени), а минимума нагрузки не установлено, то Вы вправе заключить с ним трудовой договор с обязательной ссылкой «по совместительству» (ст. 282 ТК РФ).

Уточнение клиента

Добрый день! Человек работает на должности педагог дополнительного образования внешним совместителем, при этом на этой должности он преподает музыку, танцы (разные люди), применим ли к ним п.1 (б) Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 № 41, а именно:продолжительность работы по совместительству не может превышать — для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художетственных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Значит ли это, что педагог дополнительного образования преподающий танцы и музыку (он преподает танцы и музыку и называется при этом педагог дополнительного образования) может иметь по совместительству 18 часов педагогической нагрузки в неделю .

25 Марта 2016, 16:01

Елена, Вас не поймешь, что Вы хотели выяснить. К тому же в вопросе и речи не было, это работник культуры, работающий у Вас по совместительству педагогом дополнительного образования. В учреждениях дополнительного образования детей тоже обучают и музыке и танцам.

Рассмотрим случай с педагогом дополнительного образования. В соответствии с Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования. Продолжительность же рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Таким образом, возвращаясь в первому моему ответу

не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Борисов Владимир Александрович

можно сделать вывод, что Ваш педагог — совместитель может работать по совместительству 18 часов в неделю.

Уточнение клиента

Вы не заметили то, что я писала о педагогической нагрузке, а не о продолжительности рабочего времени. Я хочу выяснить к кому относится п. 1(б) Постановления, где говорится о месячной норме рабочего времени для совместителей (36 часов рабочего времени и из них 18 часов педагогической нагрузки)?

25 Марта 2016, 16:41

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).Следовательно, в рассматриваемом случае имеет место не совместительство, а внутреннее совмещение должностей педагога и хореографа. Заключать еще один трудовой договор при этом не требуется.

Уточнение клиента

По данному вопросу возможно недопонимание. А если так. Учитель английского языка в этой же школе работает педагогом дополнительного образования по дополнительной платной образовательной программе по английскому языку после своих уроков. У него совмещение или совместительство и как с ним оформлять трудовые отношения?

25 Марта 2016, 16:54

Для работников культуры с учетом их месячной нормы рабочего времени.

Уточнение клиента

Являются ли работниками культуры педагоги дополнительного образования, преподающие в общеобразовательной школе музыку и танцы по дополнительной платной образовательной программе и имеющие музыкальное и танцевальное образование?

25 Марта 2016, 17:01

Елена, в этом случае, учитель работает также учителем но сверх нормы часов за ставку заработной платы (примечание 4 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре») за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Это оформляется приказом и вносится в тарификацию.

Уточнение клиента

1.Он работает и учителем и педагогом дополнительного образования, у него две должности и тарифицируются они по разному.

2.А в каком нибудь случае педагог дополнительного образования внешний совместитель может иметь нагрузку более половины ставки 9 часов в неделю педагогической нагрузки, если на основной работе у него все в порядке. Может ли нагрузка на основной работе быть 0,5 ставки, а на работе по совместительству более0,5 ставки?

25 Марта 2016, 17:13

Нет, не являются. Они являются педагогическими работниками.

Елена, что Вы ходите по кругу «может не может»!? Вы объясните ситуацию в деталях, как она есть и скажите чего Вы хотите. Будем разбираться в ситуации.

Ознакомьтесь так же:  Лицензия заблокирована касперский

Уточнение клиента

Педагог преподающий Класс фортепьяно является работником культуры, привлекаемым в качестве педагогического работника дополнительного образования? Или, по Вашей логике, если он уже привлечен и назван педагогом дополнительного образования, значит он уже не является работником культуры и у него не может быть нагрузка по совместительству равна месячной норме рабочего времени и какая она в данном случае будет(36 часов рабочего времени, из них 18 педагогической нагрузки или иная)?

25 Марта 2016, 17:46

Елена, Вы мне приписываете такую логику не обосновано. Вы в первый раз сказали, что педагог является работником культуры. Он им и остается. Но к Вам он оформляется педагогом дополнительного образования. В этом случае работает пункт «для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели». Осталось выяснить продолжительность рабочей недели этого работника культуры. Если 36 часов и более, то он вправе вести нагрузку 18 часов, если меньше, то делим пополам и получаем часы нагрузки.

Уточнение клиента

Так в том то и весь вопрос. Кто может являться работником культуры и на каком основании? Ведь в трудовой книжке не пишется работник культуры, там пишется педагог дополнительного образования.

25 Марта 2016, 18:06

Елена, в соответствии и на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии“.

Ведь в трудовой книжке не пишется работник культуры, там пишется педагог дополнительного образования.
Елена

Это пишется для педагогических работников.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Постановление Минтруда

39 Постановление Минтруда России и ПФР от 27.02.02 № 16/19 па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» относится к иждивенцам или я неправильно истолковываю? И что за справки и на кого они берутся?

Документ утратил силу с 1 января 2015 года в связи с изданием Приказа Минтруда России N 1027 н, ПФ РФ N 494 п от 11.12.2014. Лучше излагайте в вопросе свою проблему, не занимайтесь «самолечением» изучая некие НПА.

Правильно ли будет пенсионер сошлется на п.39 Разъясните мне пожалуйста п.39 Постановление Минтруда России и ПФР от 27.02.02 № 16/19 па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», чтобы у него учли года обучения в Вузе, которые не засчитали при назначении пенсии в 2008 г. (т.е. не взяли диплом (

Здравствуйте время учебы в трудовой стаж сейчас не входит это так называемый не страховой период времени пенсия рассчитывается исходя из справки за любые пять лет непрерывного стажа до 1 января 2002 года а после 1 января 2002 года считаются только страховые пенсионные взносы уплаченные за вас работодателем.

Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ. Учеба на дневной форме обучения, как правило, не предполагает работу на постоянной основе. Поэтому взносы в Пенсионный Фонд не отчисляются. Следовательно, учеба в училище, колледже, ВУЗе в стаж для получения пенсии не входит. Данное утверждение не относится к тем гражданам, кто получил пенсионные права до изменения пенсионного законодательства, т. е. до 2002 года (Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 года). Поэтому в этом случае учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж. Ситуации, при которых учеба засчитывается в страховой стаж. В соответствии с существующим законодательством о пенсиях время учебы не учитываются в стаже для начисления пенсии. Но может быть учтено при расчете величины пенсионных прав, накопленных на начало 2002 года, по одному из текущих вариантов расчета таких прав. Если студент любого учебного заведения (института, колледжа, училища, школы) официально трудоустроен, и работодатель исправно перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, то в этом случае время учебы автоматически включается в страховой стаж гражданина. Стоит учитывать, что этот факт должен быть зафиксирован. Например, должна быть соответствующая отметка в трудовой книжке, должно иметься свидетельство об образовании ИП. Другой вариант, при котором годы учебы будут засчитаны в страховой стаж – самостоятельная оплата страховых пенсионных взносов во время всего времени учебы. Для этого нужно подать заявление в ПФ, где будет произведен расчет суммы взносов, подлежащих оплате в течение года, и составлен специальный договор. Учеба может быть засчитана в страховой стаж, если вовремя прохождения учебной практики студент был официально трудоустроен на данное предприятие. По увольнении прекращается и исчисление страхового стажа. Существуют учебные заведения, время обучения в которых включается в стаж. Это училища системы Министерства Внутренних Дел (МВД) РФ и Министерства Обороны (МО) РФ. Плату за обучение в профильных учебных заведениях эти системы берут на себя, учеба приравнивается к работе. Обучение в ВУЗе входит в трудовой стаж, если учеба происходит в учебном заведении, подведомственном МВД или МО, и с курсантом подписан контракт. При обучении в гражданских ВУЗах на профильных специальностях, время учебы также входит в стаж, но на других условиях. Учеба в таком ВУЗе засчитывается в пропорции 2 к 1, т. е. 2 месяца учебы приравниваются к 1 месяцу службы. По-другому обстоят дела с советским периодом. Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 говорит, что если обучение происходило в советское время, то вы вправе применять законодательство, действующее на то время. В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы. Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время. Аспирантура, согласно Федеральному Закону (ФЗ) РФ №125 «О высшем образовании» (ст. 11), является одной из форм обучения. Во время учебы в аспирантуре не отчисляются пенсионные взносы. Поэтому прохождение аспирантуры не включается в трудовой стаж гражданина. Интернатура – это форма обучения врачей, специализация по выбранному направлению, при которой врач официально трудоустраивается в медицинское учреждение. Как следствие, начисляется и выплачивается заработная плата, а также перечисляются пенсионные взносы. Следовательно, интернатура входит в трудовой стаж гражданина.

Разъясните мне пожалуйста п.39 Постановление Минтруда России и ПФР от 27.02.02 № 16/19 па
«Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» №16/19 ПА: » Обучение лиц в возрасте старше 18 лет по очной форме в образовательных учреждениях подтверждается справками этих учреждений»

—Здравствуйте, достаточно того, что образование в трудовой стаж, НЕ ВХОДИТ вообще. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Действует ли в данный момент постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 г №88 по определению численности персонала дошкольных учреждений.

Постановление № 0088 Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием действует, но носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. Удачи Вам.

Действует. Только — всегда следует иметь виду, что указанные в нем нормы носят всего лишь рекомендательный, а не обязывающий, характер.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 69 социальные гарантии и льготы предоставляются на основании удостоверения инвалида Отечественной войны или удостоверения инвалида о праве на льготы, выданных в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23 февраля 1981 г. N 209 «Об утверждении Положения о льготах для инвалидов Отечественной войны и семей погибших военнослужащих». Указанные удостоверения выдаются по обращению граждан органами, осуществляющими их пенсионное обеспечение, на основании справок федеральных учреждений медико-социальной экспертизы об инвалидности. Почему пенсионный фонд отказывает в выдачи удостоверения и направляет в социальную защиту?

Удостоверения выдаются в отделе социальной защиты населения. На день издания постановления ПФР не занимался назначением пенсий. В настоящее время эта функция возложена на ПФР, а начисление льгот осталось в отделе соцзащиты.

Добрый день! Все верно. Удостоверения выдают органы социальной защиты населения. Обратитесь в соцзащиту по месту жительства.

При назначении мне пенсии в 2006 году были нарушены: 1.Постановление КС РФ.2,Разъяснения Минтруда РФ.3.Соглашение стран СНГ. Все эти нарушения негативно отразились на размере моей пенсии. Не было представлено ни одного выгодного варианта расчета пенсии для меня. Действие УПФ иначе как беспредел назвать нельзя. Как востановить свои права и как наказать виновных.

Здравствуйте, у Вас путь один — обращаться в суд за защитой нарушенных прав и, если расчет, действительно был сделан не правильно, то требовать перерасчета.

Здравствуйте, вам следует обратиться с административным иском в суд в порядке КАС РФ либо также имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру согласно закона.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 11.01.96 N 2 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДОЛАЗОВ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ, ЗА ПОДВОДНЫЕ РАБОТЫ» могут ли этому противоречить региональные власти.

Добрый Вам день нужен анализ конкретно вашей проблемы — возможно противоречий и нет. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Дмитрий, добрый день! В соответствии со ст. 78 Конституции РФ, трудовое право находится в совместном ведении федеральных и региональных органов государственной власти. Это означает, что на федеральном уровне принимаются нормативные акты, устанавливающие основы правового регулирования отрасли, которые могут быть конкретизированы в региональном законодательстве. Однако региональные власти не могут принимать нормы, нарушающие права граждан, установленные федеральным законодательством в данной сфере. Если Вы считаете, что принятый на региональном уровне нормативный акт противоречит федеральным нормам и ухудшает Ваше положение, Вы имеете право его обжаловать. Для более подробной консультации необходимо знание Вашей ситуации. Буду рада ответить на имеющиеся вопросы. С уважением, Вера. Группа юридических компаний «ЮрСтандарт».

Постановление Министерства труда Российской Федерации является актом более высокой юридической силы, чем любой законодательный акт региональных властей, поэтому не может быть никаких противоречий.

Руководствуясь Постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06.2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» совместители в сельских клубах работали на 0,8 ставки, тем более нагрузка на основном месте работы у них о,5.Кроме концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей у нас есть еще художник-постановщик и методист. Могли ли и они, руководствуясь этим положением работать на 0,8 ставки в сельском клубе?

Может «художник-постановщик» и «методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций». Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» .

Зам. министра Минтруда Крыма, грубо фальсифицируя факты и Постановление Минтруда РФ №20 от 7.7.1999 г., лишает меня статуса узника, установленного решением суда Украины от 24.4.2002 г. (нарушение и №421-ФЗ от
22.12.2014 г. и № 138-ФЗ от 8.6.2015 г. )
Рассматривая мои иски суды Ялты 10.6.2015 г. и 10.10.
2015 г.,признают приказ о лишении меня статуса неза-конным. Решение суда от 10.6.отменено из-за процес-суальных нарушений (ответчик письменно отказался от участия в заседании, а ему не послано приглашение.
Кстати, ответчик не был ни на одном из 3-х заседаний.).
Боюсь, что для решения 2-го суда Ялты в Апел-м суде также появится причина для отмены.
Требование Уполномоченного по правам человека в
Крыму в суд Симферополя «вернуть статус узника «Ал-пееву Н.П.вообще отказались рассматривать, приведя странное обоснование
Я 13 лет имел льготы инвалида ВоВ 2 гр по болезни сердца. Можно ли в случае моей смерти определять действие Зам. министра как «доведение до смерти «.
С уважением Н.П.

Доведение такого преступления нет вообще, есть доведение до самоубийства, или причинение смерти по неосторожности, в вашем случае о чем либо подобном даже в гражданском порядке говорить вообще бессмысленно, потому, что вы живы.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культурыДля указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:! в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; Значит договоры по ГПХ? Вопрос: как это работает со ст.15 и ст.282 ТК?

До конца Постановление дочитайте. «Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя». Оформить можно доп. соглашением к трудовому договору как расширение зоны обслуживания с соответствующей доплатой. Ст.60.2 ТК РФ.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (та же статья 282 ТК РФ) Приказ Минтруда-это и есть мнение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. У нас регулированием трудовых отношений занимается Минтруд. Если человек в штат не входит, но оказывает услуги, то на него не распространяет действие трудовой кодекс. Вы из контекста вырвали фразу и толкуете ее в силу своего понимания. В абзаце первом ст.15 все четко расписано.

Ознакомьтесь так же:  Налог на прибыль организаций порядок заполнения

Согласно Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12132043/#ixzz4VWApWgdf
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
У меня заключен с ВУЗом гражданско — правовой договор на оказание услуг, в нём объем часов не прописан, он есть лишь в моем заявлении на устройство там 544 часа, а это больше 300 часов, не должны ли они взять меня в штат, так как больше я ни где не работаю, такой договор подписала потому что являюсь аспирантом данного ВУЗа?

Анастасия, Вуз имеет право заключать с работниками любые виды договоров. Если у них нет нуждаемости с постоянном работнике, значит с ним заключают договор об оказании услуг.

При 3 группе снизили процент с 60% до 30% пересматривалось ли постановление Минтруда РФ от 18.07.2001. (ред.24.09.2007

Здравствуйте Игорь. Постановлением Минтруда Российской Федерации, На который вы ссылаетесь, в этом году не пересматривалось.

Здравствуйте. Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56 (ред. от 24.09.2007) «Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.08.2001 N 2876) НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ НЕ ПРЕТЕРПЕЛО. Поэтому на каком основании Вам снизили процент — нужно разбираться индивидуально.

Здравствуйте, Игорь! По состоянию на сегодняшний день [/quote]ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 18 июля 2001 г. N 56 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ФОРМЫ ПРОГРАММЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ПОСТРАДАВШЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ[quote] последний раз редактировалась 24.09.2007 года.

Добрый день, Игорь! При 3 группе снизили процент с 60% до 30% пересматривалось ли постановление Минтруда РФ от 18.07.2001. (ред.24.09.2007 Нет, Постановление не пересматривалось. Поэтому уточняйте, по какой причине снизили? Пишите письмо, с просьбой дать ответ в письменном виде, со ссылкой на статьи закона.

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» ссылаясь на этот документ при наличии в нашем саду 12 групп имеется должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе, с ноября 2016 г. эту должность хотят сократить и перевести её на старшего воспитателя, наш гл.бухгалтер считает что этот документ не имеет силу и штатное расписание можно изменить не в пользу заместителя заведующего по ВМР, правомерно ли это?!

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений является действующим и никто его не отменял, поэтому вносить изменения в шттатное расписание нужно с учетом положений указанного постановления.

Здравствуйте, Патя! В отношении того, что Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 не действительно, гл. бухгалтер не прав! Это т документ не утратил силу и по настоящий день.

Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804

Лишили 3 гр. инвалидности, сославшись на постановления правительства и классификацию минтруда. Никак не раскрыли причины в справке, хотя от невролога в напрвлении на МСЭ четко определена отрицательная динамика заболевания (после удаления межпозвонковой грыжи). Обжаловал в Областную МСЭ. Приняли и назначили другую коммисию. Стоит ли еще жаловаться куда нибудь?

Здравствуйте Дмитрий Николаевич, вы можете написать исковое заявление в суд, для начала необходимо будет дождаться всех решений комиссий, а также получить письменный ответ о снятии с вас инвалидности.

Отменено ли постановление Минтруда РФ от 21.04.1993№88 о численности детей на ставку музыкального руководителя. И правда ли что носит оно рекомендательный характер. В нашем учреждении заведующий мотивирует удельными ставками и увеличивает группы на ставку.

Нет, оно не отменено и не носит рекомендательный характер.

Имеет ли силу на сегодняшний день постановление минтруда рф от 21.04.1993 № 88 о количестве групп на ставку от 3 лет.

ДА, это действующий нормативный документ.

Правильно ли я понимаю, что приложение 2, прописанное в постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002 г., относится только к лицам, указанным приложении 1 к этому же постановлению?

Добрый день! да, вы все верно понимаете

Постановление Минтруда о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет в строительстве и мелиорации.

Здравствуйте!ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 августа 1998 г. N 32

Постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 года N 88 действует?

П. 10 Постановления Минтруда РФ от 11.01.1996 N 2 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, регламентирует: При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. ВОПРОС: кому из водолазов +2 часа, если известно, что на место поиска утонувшего выехало три водолаза. №1 погружался и нашел утопленника, №2 находился на страховке и не погружался, №3 выполнял обязанности обеспечивающего и тоже не погружался.

Решение задач — платно.

Постановление Минтруда России от 21.04.1993 № 88. Согласно данному нормативу для музыкального руководителя детского сада на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15-20 человек установлена нормативная численность 0,25 единицы должности. Таким образом, рекомендованный норматив численности музыкальных руководителей — 1 единица должности на 4 группы детей (соответственно на 0,5 ставки — 2 группы детей) свыше 1,5 лет наполняемостью 15-20 человек.
Этот документ считается недействительным?

Данное постановление действительно.

Является ли актуальным Постановление минтруда РФ от 21.04.1993 №88 Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольного учреждения. Конкретно пункт 2.3.3 Нормативы численности работников, занятых воспитательно-педагогической деятельностью, в котором музыкальному руководителю определена 1 группа (старше 1.5. лет на 0,25 ставки, соответственно 4 группы — на ставку заработной платы. Ссылаясь на пресловутую оптимизацию, некоторые руководители самостоятельно определяют муз. руков. Численность групп на ставку (например 6, или больше, т.е. как им захочется. Может появились новые нормативы? Прошу конкретного ответа.

Да, оно не отменено. См. тут. Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_98656/

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» в настоящее время актуально и действует

новых нормативов не появилось, данное пост-е минтруда РФ от 21.04.1993 №88 Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольного учреждения. актуально http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_98656/

Данное Постановление актуально, не отменено, нового не принято. По этому постановлению более 4 групп на ставку не предусмотрено. Поэтому действия руководителей не правомерны. . . Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) 1.1. Нормативы численности рекомендуются для определения и обоснования необходимой списочной численности работников дошкольных учреждений, рациональной организации их труда. Нормативы численности работников, занятых в дошкольных учреждениях, установлены с учетом обеспечения нормальных условий для всестороннего развития и воспитания детей. http://docs.cntd.ru/document/901919565

Как получить официальное подтверждение о действии п.2.3.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29
«Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда».

По состоянию на сегодняшний день Постановление числится как действующее. Официально Вам могут это подтвердить в министерстве юстиции.

Согласно постановления Минтруда РФ ОТ 17.12.2002 № 80 инструкции по охране труда по профессии или виду выполняемой работы разрабатываются руководителем структурного подразделения. В нашей организации два цеха в которых имеются одинаковые профессии: сварщики, котельщики и т.д. Подскажите пожалуйста может ли руководитель одного из цехов разработать инструкцию по охране труда для выше перечисленных профессии, которая будет применятся в другом цехе? Не будет ли это нарушением требований постановления?

Здравствуйте! Да,может .Пропишите это в приказе.

Пенсионный фонд отказал мне в льготной пенсии, хотя есть постановление минтруда РФ от 01.10.1999 г.№36 пункт 20,сказали что оно ко мне не применимо хотя срок исправительных работ без отрыва от производства я работал в особых условиях с 1987 г. по 1991 г. что делать?

Добрый вечер! нужно писать жалобу Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Заполнение трудовых книжек основные положения. Постановление Минтруда 10.10.2003. #68 Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек.

1. Общие положения 1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: «05.09.2003». Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п. 1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Пенсионный фонд отказал мне в льготной пенсии, хотя есть постановление минтруда РФ от 01.10.1999 г.№36 сказали что оно ко мне не применимо хотя срок исправительных работ я работал в особых условиях с 1987 г. по 1991 г. что делать?

Здравствуйте. Обжалуйте отказ ПФР в судебном порядуе. Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего 1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему. 2. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 — 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются. Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа по месту принятия решения об оставлении просьбы о выезде без удовлетворения. 3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд. 4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.