Проценты за стаж при отпуске

Надбавка за выслугу лет

Работодатели, заинтересованные в сохранении квалифицированных, наработавших опыт кадрах, применяют такую меру стимулирования своих сотрудников, как надбавка за выслугу лет. Что это такое, в каких организациях применяется подобное стимулирование, какова сумма доплат, и сколько необходимо проработать в конкретных структурах, чтобы на нее претендовать, вы узнаете из данной статьи.

Понятие надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет — это доплата к окладу сотрудника, который определенное время проработал в одной организации либо в одной сфере. Выслуга лет подразумевает, что работник не покидал работодателя, кроме ситуаций, когда временное его отсутствие не повлияло на разрыв периода выслуги (он либо приостанавливается либо включается в общий период). В основном надбавки начисляют в государственных структурах, но их могут использовать и частные организации (предприятия).

Кто имеет право на надбавку по выслуге

Право на надбавку по выслуге лет имеют лица:

  • официально трудоустроенные в структурах, деятельность которых регулируется федеральными нормативно-правовыми актами, прямо предусматривающими выплату за выслугу лет;
  • официально трудоустроенные в организациях, внутренние нормативные акты которых (коллективный договор или соглашение) предусматривают стимулирование сотрудников, долгое время работающих в данной фирме.

Если в первом случае перевод сотрудника из одной организации (учреждения) в другую той же системы не скажется на его выслуге лет, то во втором случае она прекратит свой отсчет (кроме ситуаций, когда достигнута взаимная договоренность между бывшим и будущим работодателем как в целом, так и по конкретному сотруднику).

Порядок расчета надбавки

Порядок расчета надбавки по выслуге лет зависит от того, каким нормативным актом она установлена. Если это закон федерального уровня, приказ министерства — расчет един для всех, кто подпадает под данный нормативно-правовой акт. Если порядок компенсации за выслугу лет определяется самостоятельно негосударственной организацией, то он может быть каким угодно. Трудовое законодательство не ограничивает бизнес в мерах поощрения своих работников.

Порядок определяется соглашением между работниками и работодателем или устанавливается работодателем самостоятельно (и так же отменяется в будущем).

Когда дело касается государственных организаций, сотрудник всегда может обратиться с жалобой на работодателя, который не исполняет должным образом требования закона. Если надбавку отменяет владелец частной организации — следует разбираться в каждом случае индивидуально. Далеко не всегда отмена возможна без участия работников, профсоюза и т.д.

От чего зависит размер надбавок

Размер надбавки за выслугу лет в любом случае зависит от продолжительности работы (службы) в одной системе (организации). При этом важно понимать, что каждый закон, регулирующий порядок начисления надбавок работникам определенной сферы, всегда дает разъяснения, куда может перейти сотрудник, не потеряв выслугу, будет ли входить в период выслуги время обучения, и если да, то какого именно, как скажется на выслуге время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, пр. Даже если надбавка устанавливается, к примеру, коллективным договором, он обязательно предусматривает периоды работы и процентное соотношение суммы надбавки к размеру оклада либо ее денежное выражение.

Надбавка за выслугу лет в организациях

Надбавка за выслугу лет зависит от статуса организации. Если ее владелец является самостоятельным участником финансово-хозяйственного рынка, то все, что происходит в организации, подчинено нормам ТК РФ и ГК РФ. В госструктурах для каждой сферы есть свой нормативно-правовой акт по работникам. Так, например, приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 г. № 463н предусматривает стимулирующие выплаты за выслугу лет работникам учреждений здравоохранения:

  • старшим врачам станций (отделений) скорой медпомощи, врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям, а также врачам-консультантам, работающим по часовым ставкам (в том числе по совместительству), — за первые три года выплачивается тридцать процентов оклада, за каждые последующие два года — по двадцать пять процентов оклада. Максимальный размер надбавки — восемьдесят процентов оклада;
  • работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений — десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки — восемьдесят процентов оклада для медработников, для остальных — пятьдесят процентов;
  • работникам противочумных подразделений — десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки — сто процентов оклада для медработников, для остальных — восемьдесят процентов;
  • заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, врачам врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-фтизиатрам и среднему медперсоналу противотуберкулезных подразделений за первые три года — тридцать процентов оклада, за каждые последующие два года — пятнадцать процентов. Максимальный размер надбавки — шестьдесят процентов оклада;
  • работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями — десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки — шестьдесят процентов оклада для медработников, зоологов, энтомологов, для остальных — сорок процентов;
  • работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения — двадцать процентов оклада за первые три года, за последующие два года — десять процентов. Максимальный размер надбавки — тридцать процентов оклада.

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2000 г. № 34 предусматривает надбавки за выслугу лет работникам федеральных госархивов:

  • при стаже от трех до восьми лет — десять процентов к должностному окладу;
  • при стаже от восьми до тринадцати лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
  • при стаже от тринадцати до восемнадцати лет — двадцать процентов;
  • при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет — двадцать пять процентов к должностному окладу;
  • при стаже от двадцати трех лет и выше — тридцать процентов.

Надбавка гражданским служащим

  • при стаже от года до пяти лет — десять процентов к должностному окладу;
  • при стаже от пяти до десяти лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
  • при стаже от десяти до пятнадцати лет — двадцать процентов;
  • при стаже от пятнадцати лет и выше — тридцать процентов.

Порядок расчета стажа гражданской службы для установления надбавки определяет Указ Президента РФ от 19.11.2007 г. № 1532.

Надбавка служащим МВД

  • при выслуге от двух до пяти лет — десять процентов к окладу денежного содержания;
  • при выслуге от пяти до десяти лет — пятнадцать процентов к окладу денежного содержания;
  • при выслуге от десяти до пятнадцати лет — двадцать процентов;
  • при выслуге от пятнадцати до двадцати лет — двадцать пять процентов;
  • при выслуге от двадцати до двадцати пяти лет — тридцать процентов к окладу денежного содержания;
  • при выслуге от двадцати пяти лет и выше — сорок процентов.

Надбавка к зарплате военнослужащим

  • при выслуге от двух до пяти лет — десять процентов к окладу денежного содержания;
  • при выслуге от пяти до десяти лет — пятнадцать процентов;
  • при выслуге от десяти до пятнадцати лет — двадцать процентов;
  • при выслуге от пятнадцати до двадцати лет — двадцать пять процентов к окладу денежного содержания;
  • при выслуге от двадцати до двадцати пяти лет — тридцать процентов;
  • при выслуге от двадцати пяти лет и выше — сорок процентов.

Надбавка работникам-бюджетникам

Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 08.07.1993 г. № 638 определяет размеры ежемесячных надбавок для работников центральных органов федеральной исполнительной власти.

Для руководителей и специалистов размер составит:

  • при стаже от года до пяти лет — десять процентов к должностному окладу;
  • при стаже от пяти до десяти лет — двадцать процентов;
  • при стаже от десяти до пятнадцати лет — тридцать процентов;
  • при стаже от пятнадцати лет и выше — сорок процентов.
  • при стаже от трех до восьми лет — десять процентов к должностному окладу;
  • при стаже от восьми до тринадцати лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
  • при стаже от тринадцати до восемнадцати лет — двадцать процентов к должностному окладу;
  • при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет — двадцать пять процентов;
  • при стаже от двадцати трех лет и выше — тридцать процентов.

Надбавка за выслугу лет требует индивидуального расчета в каждом конкретном случае. Зависит она от многих факторов — куда, когда и на каких условиях человек устроился работать, случались ли прогулы при выполнении должностных обязанностей и по каким причинам, пр. Если вам нужен совет юриста по трудовому праву, наши специалисты дадут вам необходимую консультацию. Вы можете оставить свой вопрос в нашем онлайн-чате либо позвонить нам по указанным номерам телефонов.

Специалист подскажет, имеете ли вы право на надбавку, сколько она составляет в вашем конкретном случае, каким образом рассчитывается, и как защитить свои трудовые права, если работодатель их нарушает.

Надбавка за стаж работы

Стаж работы у моего мужа 46 лет, полагается ли ему надбавка к пенсии за стаж?

Доброго времени суток! Да, в рассматриваемой ситуации, надбавка за стаж, безусловно, полагается. Всего доброго, желаю удачи!

Не выплачивают надбавку за стаж. Мой непрерывный стаж 37 лет. Что делать. Работаю в поликлинике.

Жаловаться вышестоящему руководству. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 1992 г. N 03-15/18-15 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ 8 июля 1992 г. N 01-02-09 Б/74 ПИСЬМО О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» и постановлением Минтруда от 8 июня 1992 г. N 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» увеличены размеры действующих надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельных категорий работников здравоохранения, введены надбавки к должностным окладам с учетом стажа непрерывной работы для младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, хосписов, младшего медицинского персонала и водителей отделений планово — консультативной и экстренной медицинской помощи (станций, санитарной авиации), постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также для всего другого среднего и младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Для персонала учреждений (подразделений) здравоохранения, предусмотренного в п.п. 1.1. — 1.3. указанного постановления Минтруда Российской Федерации, применение надбавок и исчисление непрерывного стажа работы производится в установленном порядке. Надбавки, предусмотренные п. 1.4. постановления, выплачиваются должностям среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, в том числе по должностям руководителей учреждений и структурных подразделений (заведующая молочной кухней и др.). Среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого надбавки введены п. 1.4. постановления, в стаж для исчисления надбавок включается все время работы на должностях соответственно среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения. При этом, для выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы персоналу, перечисленному в п.п. 1.1. — 1.3. постановления, время работы в должностях среднего и младшего медицинского персонала, указанного в п. 1.4. постановления, — не включается. Пример: Медицинская сестра, имеющая, стаж непрерывной работы на 1.05.90 г. 5 лет, перешла из городской больницы в том же году на должность медицинской сестры выездной бригады станции скорой медицинской помощи. На 01.05.92 г. общий стаж ее непрерывной работы составил 7 лет. В этом случае надбавка за продолжительность работы ей будет установлена только в размере 30% к окладу, как среднему медицинскому работнику, предусмотренному в п. 1.4. Фонд заработной платы, сформированный в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 13 мая I992 г. N 508, в целях соблюдения сложившегося соотношения в уровне заработной, платы всех категорий персонала учреждений здравоохранения рекомендуется использовать преимущественно для установления надбавок врачебному персоналу, в т.ч. руководителям и врачам — интернам. Указанные надбавки врачам, среднему и младшему медперсоналу выплачиваются с 1 мая 1992 года. Заместитель министра здравоохранения Российской Федерации В.И.ШАХМАТОВ Председатель ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М.М.КУЗЬМЕНКО.

Ознакомьтесь так же:  Как оформить заявку на поставку товара

15 лет работала фельдшером скорой помощи, получала надбавку за стаж 70%. Перешла работать в поликлинику фельдшером довр. Кабинета и сейчас мне платят надбавку за стаж 30%. Это верно?

Добрый день! Чтобы ответить Вам точно. Нужно видеть условия установленные в локальных документов Вашего учреждение, поскольку на федеральном уровне такие вопросы не регулируются, в каждой организации свои правила, так же можете просмотреть условия своего договора, там тоже должно быть отражено, либо если есть коллективный договор.

Засчитывается ли в трудовой стаж, для начисления надбавки к пенсии за работу более 50 лет, — учеба в институте, занесенная в трудовую книжку.

Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, соответственно время учебы не учитывается в трудовой стаж. Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях: учебное заведение подведомственно Министерству обороны России; вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД). Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

Действительно ли есть закон о надбавке к менсии за стаж, у меня 46 лет, сейчас не работаю.

Добрый день. Если у Вас стаж превышает 40 лет, Вы можете претендовать на получение льгот и присвоение звания «Ветеран труда». Обращаться в МФЦ по месту жительства.

За 15 лет работы в школе какая надбавка положена за стаж?

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. читайте свой трудовой договор, положения об оплате и иные локальные акты.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какой стаж работы считается непрерывным при выплате надбавки работникам (кроме педагогов) за стаж непрерывной работы в отрасли образования?

В настоящее время нет понятия непрерывного стажа в сфере педагогической деятельности, поэтому если какие-то надбавки и предусмотрены, то они могут быть только отражены в соответствующих локальных актах вашей образовательной организации относительно оплаты труда

Может ли совместитель рассчитывать на процентную надбавку в виде 30%года за стаж работы и 30% проживание на территории Амурской области?

Совместитель может рассчитывать на любые процентные надбавки, в том числе и за стаж работы и проживания, если указанные надбавки предусмотрены в соответствующем Положение об оплате труда, То есть это зависит от конкретного места работы и условий оплаты труда.

В коллективном договоре предприятия имеется приложение о ежемесячной надбавке за стаж работы. Также в кол. договоре указано, что эта надбавка является частью заработной платы. Директор требует от трудового коллектива удалить из кол. договора это приложение. Трудовой коллектив под нажимом проголосовал тайным голосованием против изменений кол. договора и удаления этого приложения. На следующий день он потребовал вновь собрать собрание и открытым голосованием проголосовать «за» изменения в кол. договор. Какой протокол будет действительным и правомерны ли такие действия?

Здравствуйте! Если на новом собрании проголосовали «за»,значит в этой редакции и будет действовать коллективный договор. Надо было настаивать на своем, при необходимости пригласить представителей профсоюзов и трудовой инспекции.

Если оказывалось давление на работников, то безусловно это является нарушением трудового законодательства, однако кто станет поднимать этот вопрос? Естественно действительным будет протокол официального собрания, а не протокол тайного голосования.

Доброго времени суток. Любое давление на работников со стороны работодателя является нарушением его не только трудовых, но конституционных прав. Протокол официального собрания имеет юридическую силу и может быть использован как доказательство, протокол тайного голосования законом не предусмотрен.

Является ли работа в ДПС ГИБДД (стаж 22 года и все категории) основанием для начисления надбавки за классность, если бывший сотрудник устроился на работу водителем в гражданскую организацию?

Здравствуйте! Если бывший сотрудник работает в гражданской коммерческой организации, то выплата за классность не является обязательной, это решает работодатель. Удачи и добра!

Добрый день. Андрей, Ваши заслуженные категории при прохождении службы в МВД на гражданке не действуют. Если руководитель Вашего предприятия конечно решит с доплатой, то это его право, но не обязанность.

Добрый день, уважаемый Андрей Эта надбавка на усмотрение руководства платится, поговорите с начальством Удачи вам и вашим близким!

Сохраняется ли надбавка за стаж работы в выездной бригаде скорой медицинской помощи главному фельдшеру, перешедшему с должности старшего фельдшера, ранее перешедшему с должности фельдшера выездной бригады СМП?

Надбавка за стаж работы в бригаде скорой помощи сохраняется независимо от того, как звучит ваша должность старший фельдшер или просто фельдшер.

Назначена пенсия в 1996 г-положена ли надбавка к пенсии за стаж работы 35-лет женщине?

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Вышла на пенсию в 2013 году. Стаж работы 35 лет. За большой стаж есть какая то надбавка? Спасибо.

Здравствуйте никаких надбавок к пенсии Нет за трудовой стаж вам при расчёте вашей пенсии всё будет учитано Спасибо за ваше обращение.

Все ваши надбавки включая стаж учтены были при формировании пенсионых баллов и определении суммы валоризации в стажевом коэффициенте.

Положена ли мне надбавка к пенсии за декретный отпуск: стаж работы 34 года, дети 1971 и 1974 года, пенсия 13 300 рублей.

Здравствуйте! Если при назначении пенсии декретный отпуск вам не был учтен, то перерасчет вам положен. Обращайтесь пенсионный фонд.

Доброго времени суток Если вы ушли на пенсию раньше 2015 г., можете попробовать сделать перерасчет, обращайтесь в пенсионный фонд Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Нет, к сожалению законодательство не устанавливает каких либо выплат в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж (ст.12 ФЗ о страховых пенсиях). Обратитесь в ПФР по данному вопросу.

Работаю врачом. В отделе кадров просят подписать документ об отмене персональной надбавки за стаж работы. Как это понимать. Какой закон регулирует это?

Здравствуйте! Данная доплата регламентируется локальными нормативными актами. Отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению работодателя оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания является служебная записка от руководителя отдела.

Читайте коллективный договор и свой трудовой. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются. Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

Обратился ПФ КЧР по вопросу о надбавках за стаж, Написал официальное заявление, Общий стаж работы около 50 лет начал трудовую деятельность в 1962 г окончил в 2016 г, на пенсию ушел в 2006 г по старости, Имею ли я право на получение надбавки за стаж заявление яподал 07 07 2017 г ПФ КЧР ответ мне не далВиктор.

Ознакомьтесь так же:  Размер пособия на первого ребенка до 1.5 лет 2019

Здравствуйте! Виктор, федеральным законодательством не предусмотрены надбавки к пенсии за стаж. По факту того, что ПФ КРЧ не дал Вам ответ, можете с жалобой обратиться в прокуратуру. Удачи и добра!

Для определения размера доплаты сотрудники Пенсионного фонда учитывают два фактора: Если стаж не менее тридцати (для женщин) или тридцати пяти лет (для мужчин), за каждый год работы сверх норматива начисляется один коэффициент. Если стаж не меньше сорока (для женщин) или сорока пяти лет (для мужчин), дополнительно начисляется пять коэффициентов.

1 августа 2017 общий стаж работы составил 40 лет. Полагается ли надбавка к пенсии за стаж, Работающий пенсионер.

Если вы имеете в виду присвоение статуса ветерана — обратитесь в органы социального обеспечения, по пенсионной линии — только на 1 августа возможен перерасчет.

В план работ на месяц включают процентную надбавку за стаж. Получается что при равных разрядах, но при разной процентной надбавки за стаж разница в планах существенная. Как и каким документом доказать неправильность расчетов в бухгалтерии?

Доказать это никак нельзя, если данные правила предусмотрены соответствующим положением об оплате труда в вашей организации. Здесь нужно ставить вопрос об изменении этого положения, потому что бухгалтер руководствуется при начислении именно этим документом, а не придумывает сам правила оплаты труда.

Доброго времени суток. При равных условиях труда, например инструкцией должностной, штатным расписанием, положением по оплате труда и прочими. Удачи вам.

Как правильно посчитать процентную надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края? Учитывается ли служба в армии, учеба в институте?

Согласно действующему законодательству учеба в институте и служба в армии не входит в стаж работы в районах Крайнего Севера.

Для получения надбавки к пенсии за работу на севере не хватило 1,2 года стажа, но в стаж не включили отпуск по уходу за ребёнком это правильно?

Отказ во включении конкретного периода в стаж вы вправе обжаловать в судебном порядке, поэтому получите в пф рф протокол рассмотрения вашего заявления и его обжалуйте в суде.

Здравствуйте, Олег! Согласно действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком входит в общий стаж, но не включается в льготный северный стаж. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Сохраняется ли надбавка за стаж провизору, если он работал в частной аптеке и принимается на работу в государственную больницу?

Порядок начисления надбавки за стаж устанавливается локальным нормативным актом организации. Смотрите Положение об оплате труда в больнице.

Имею ли я право на северную надбавку к пенсии если у меня 15 лет и 4 месяца стажа за работу в приравненном к северному районе?

Добрый день Людмила, нет не положена, северная надбавка к фиксированной части пенсии назначается за 15 календарных лет работы в районах КС или 20 календарных лет в местности при равненной к ним (статья 17 ФЗ №400-ФЗ).

Пенсия назначена в 2013 году, работаю. Надбавка положена за стаж и в каком коичестве.

Добрый день! То, что вы будучи на пенсии продолжаете работать это хорошо для вас вдвойне. Во первых вы получаете заработную плату и еще в августе месяце каждого года вашу пенсию пересчитывают по страховым взносам. Таким образом вы увеличиваете размер своей пенсии. Как было в советское время за каждый отработанный год один процент, это давно ушло в историю. Всего доброго!

Как должна оплачиваться работа по совместительству в одной организации? С надбавками за стаж, интенсивность и т.д.?

Здравствуйте, Сергей Как она должна выплачиваться, написано в вашем трудовом договоре. В зависимости от должности, и выполняемых функций, Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю врачом. Бухгалтерия неправильно начисляла надбавку за стаж. Сегодня потребовали написать заявление с просьбой о вычете. Вопрос: Правомерно ли действие бухгалтерии и как поступить мне?

Добрый день, согласно действующего законодательства, если гражданин без каких-либо противоправных действий получил какие-либо выплаты по ошибке бухгалтерии работодателя, то он не обязан их возвращать, бухгалтерия должна сама все пересчитать и в последующем «выровнять» вашу зарплату.

Я в санатории МО получала надбавку за стаж 40% за 15 лет работы в МО. Буду ли я получать эту надбавку в санатории МВД?

Добрый день, Наталья! Будете ли Вы получать надбавку, зависит от того, что написано в Положении о премировании и надбавках (оно может называться по другому), установленному в санатории МВД.

Такая ситуация: Работаю в детском саду воспитателем. Стаж работы 6 лет, за этот стаж получаю надбавку 20 процентов (выслуга лет) Недавно закончила университет, считаюсь молодым специалистом, получаю надбавку. Из за надбавки молодого специалиста, убрали надбавку за стаж. Законно ли это? Стаж то мой никуда не делся, я одновременно работала и училась на заочном отделении, сейчас доучилась.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы

К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.

  1. Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
  2. Военнослужащие и сотрудники МВД.

Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:

  • учителя и педагоги, научные сотрудники;
  • работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
  • медики – врачи и медперсонал;
  • библиотекари;
    сотрудники дошкольных образовательных учреждений.
  • сотрудники государственной противопожарной службы;
  • сотрудники судебных учреждений.

Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:

  • срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
  • от трех до пяти лет – десять процентов;
  • от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
  • свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.

Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.

Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
  • надбавку к своему окладу;
  • от пяти до десяти лет – 15 %;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
  • от пятнадцати и выше – 30 %.

При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.

Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.

Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:

  • центральный аппарат;
  • Главное Управление МВД столицы и области;
  • дежурные части;
  • ЦВСН;
  • Кавалерийские части.

Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:

  • 10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
  • 15 % — за выслугу от пяти до десяти лет;
  • 20 % — если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
  • 25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
  • 30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
  • 40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.

Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Правила расчета

Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:

  • выплачивается ежемесячно;
  • начисляется с учетом оклада;
  • стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
  • прочие материальные поощрения не учитываются;
  • проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
  • при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.

Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.

Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.

Документы и порядок расчета

Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.

Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.

Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.

Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.

Ознакомьтесь так же:  Можно ли положить в банк под проценты материнский капитал

Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.

После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.

В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.

Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж службы предусмотрена законодательством для различных категорий рабочих и служащих. К ним относятся педагоги, медработники, гражданские работники, служащие МЧС, МВД и военнослужащие. Рассмотрим порядок начисления такой надбавки для различных категорий работников и служащих.

Понятие надбавки за выслугу лет

Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы. Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.

Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров. Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.

По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.

Порядок расчета надбавки

Размер процентной надбавки за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы или службы в какой-то одной конкретной структуре или в разных. Сумма такой надбавки определяется путем умножения должностного оклада на установленный процент. Дополнительно к надбавке могут полагаться премии, применяться районные коэффициенты, «северные» надбавки и т.д. Читайте также статью: → «Районный коэффициент к заработной плате + расчет». Дополнительное вознаграждение за выслугу лет обязательно подлежит налогообложению в установленном порядке (НДФЛ).

Надбавки за выслугу лет варьируют по регионам и сферам деятельности предприятий, в которых сотрудник осуществлял свою профессиональную деятельность. При подсчете суммы лет выслуги необходимо сложить весь стаж, даже если у работника есть большие перерывы в профессиональной деятельности. В будущем по достижению пенсионного возраста выслуга будет учтена при начислении пенсии. Читайте также статью: → «Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета».

Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

В трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки. Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность. Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может.

Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

  • трудового соглашения;
  • коллективного договора;
  • положения о премировании;
  • других нормативных актов предприятия по труду.

Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный при трудоустройстве. Надбавка за выслугу лет для работников коммерческих предприятий определяется в процентах от суммы оклада. Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.

Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению. Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%.

Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций:

Базой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад. Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются. Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.

Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке. Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.

Надбавка гражданским государственным служащим

Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются законодательством, в соответствии с которым установлен следующий процент надбавки:

Кроме дополнительных выплат за выслугу лет госслужащий получает прочие надбавки за характер работы и занимаемую должность. При этом они не исключают друг друга, и в результате общая сумма выплат по итогам работы за месяц может превышать установленный оклад в несколько раз.

Надбавка служащим МВД

Выплаты за выслугу лет сотрудникам МВД гарантированы государством. Как и в предыдущих случаях, эта надбавка определяется в процентах к должностному окладу. Кроме дополнительной выплаты за выслугу лет им полагаются прочие надбавки, например, за особые условия службы.

Законодательно установлены следующие ставки надбавок за выслугу лет для сотрудников МВД:

Пример. Необходимо рассчитать сумму денежного довольствия сотрудника МВД, если известны следующие данные:

  • должностной оклад – 12000 рублей;
  • оклад по званию – 10000 рублей;
  • выслуга лет — 20 лет 1 месяц.

Поскольку срок службы сотрудника МВД находится в интервале от 20 до 25 лет, значит, ему полагается надбавка за выслугу в размере 30%.

(12000+10000)*30% = 6600 рублей;

6600+12000+10000 = 28600 рублей.

Надбавка к зарплате военнослужащим

Законодательством закреплено право военнослужащего на получение надбавки за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно и составляет:

Порядок исчисления выслуги лет также установлен нормативной документацией (специальными правилами), в которой указаны категории военнослужащих, периоды службы, включаемые в выслугу, льготные условия службы и другие условия, необходимые для правильного определения срока службы. Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД.

Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет. Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два.

Надбавка работникам бюджетной сферы

Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж. Такое право гарантируется ТК РФ, нормативно-правовой документацией министерств.

Положения по оплате труда разрабатываются в каждом бюджетном учреждении. Этот документ содержит исчерпывающую информацию о системах оплаты труда в организации, порядке исчисления и условиях предоставления различных надбавок, в том числе и за выслугу лет, компенсаций и премий. Читайте также статью: → «Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий».

Стаж работы определяется по трудовой книжке, которая оформляется работнику с первого дня его трудоустройства. В выслугу лет включается определенный период работы в бюджетной сфере на соответствующих должностях.

Надбавки для работников организаций бюджетной сферы зависят от множества факторов. Например, на такие дополнительные выплаты имеют право лишь те работники системы образования, которые перечислены в Перечне должностей педагогических работников. Величина надбавки за выслугу лет зависит и от нагрузки работника системы образования.

Доплаты за выслугу лет работникам системы здравоохранения регламентированы нормативными актами Министерства здравоохранения. Перечень работников, имеющих право на получение такой надбавки, стаж, принимаемый во внимание при определении выслуги, размеры доплаты строго установлены. Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству. Базой для расчета является должностной оклад с повышениями.

Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек.

Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки

Вопрос №1. В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет. Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ?

Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения. Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок. Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет.

Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет?

Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами. Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных?

Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника. Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет.

Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет?

Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы. При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).

Вопрос №5. В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет. Освобождает ли это работодателя от такой необходимости?

Если организация не относится к бюджетной сфере, МВД, МЧС или воинской части, то законом не определена прямая обязанность работодателя производить ежемесячную доплату работнику за выслугу лет. В этом случае при условии, что обязанность доплаты не прописана в местных нормативных актах, предприятие освобождается от необходимости выплаты надбавки за выслугу лет.

Но если организация относится к вышеперечисленным сферам, то обязанность доплат за выслугу закреплена в Постановлениях и Указах Правительства, соответствующих министерств и ведомств, которые по статусу выше, чем локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта. В таком случае отсутствие зафиксированной обязанности работодателя производить выплаты за стаж в локальных документах предприятия является нарушением и не освобождает от обязанности их производить.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98